Для студентов МГИМО по предмету Любой или несколько предметовОрганизационное развитие как целенаправленная деятельность по совершенствованию управления персоналомОрганизационное развитие как целенаправленная деятельность по совершенствованию управления персоналом
4,955986
2024-09-262024-09-26СтудИзба
Курсовая работа: Организационное развитие как целенаправленная деятельность по совершенствованию управления персоналом
Описание
Содержание
Актуальность. В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к рыночным условиям. Но рынок изменяется, предъявляя новые требования к работе предприятий, поэтому в настоящее время все большую актуальность приобретает управление персоналом, поскольку от его функционирования зависит эффективность деятельности предприятия.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, а также методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале. Она предусматривает информацион
| Введение…………………………………………………………………… | 3 |
| 1. Теоретические подходы к управлению организацией……………….. | 5 |
| 1.1 Сущность организационного развития……………………………… | 5 |
| 1.2 Роль руководителя в организации…………………………………… | 11 |
| 1.3 Кадровая политика организации……………………………………... | 13 |
| 2. Анализ состояния управления персонала на предприятии………….. | 18 |
| 2.1 Краткая характеристика хозяйственно – экономической деятельности предприятия……………………………………………….. | 18 |
| 2.2 Оценка организационного развития на предприятии………………. | 21 |
| 2.3 Предложения по повышению эффективности управления персоналом………………………………………………………………… | 30 |
| Заключение………………………………………………………………… | 35 |
| Список литературы………………………………………………………... | 38 |
Введение
Актуальность. В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к рыночным условиям. Но рынок изменяется, предъявляя новые требования к работе предприятий, поэтому в настоящее время все большую актуальность приобретает управление персоналом, поскольку от его функционирования зависит эффективность деятельности предприятия.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, а также методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале. Она предусматривает информацион
Характеристики курсовой работы
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
162,62 Kb
Список файлов
Организационное развитие как целенаправленная деятельность по совершенствованию управления персоналом.docx
Tortuga
26 сентября 2024 в 07:52
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
