Курсовая работа: Организация оплаты труда в ОАО «СЕВЕРНЫЕ МН»

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Организация процесса оплаты труда на предприятии
1.2 Основные методические подходы к анализу оплаты труда
1.3 Факторы, влияющие на систему оплаты труда
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СЕВЕРНЫЕ МН»
2.1 Экономико – организационная характеристика предприятия
2.2 Оценка эффективности использования средств на оплату труда
2.3 Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организ