Курсовая работа: Диагностика агрессивности в профессиональном отборе (на примере профессии врача-терапевта)

Аннотация
по дисциплине «Методы диагностики личности и поведения в отборе и оценке персонала»
выполненная на тему: Диагностика агрессивности в профессиональном отборе (на примере профессии врача-терапевта)
Курсовая работа состоит их двух глав.
В первой главе изучается специфика профессии врача-терапевта, определяются необходимые компетенции для данной специальности. Рассмотрены сущность, цели и методы диагностики агрессивности в профессиональном отборе врача-терапевта.
Во второй главе разрабатывается управленческое кадровое решение, определяются: проведение и анализ исследования профессиональной пригодности на данную профессию.
Объем курсовой работы составляет 40 страниц.
В курсовой работе 12 рисунков, 4 таблиц, 16 использованных источников.









Содержание
Введение ………………………………………………………………………. 5

• Теоретические основы диагностики агрессивности в профессиональном отборе врача-терапевта……………………………. 6

1.1. Психологические особенности и требования, предъявляемые к врачу-терапевту ………………………………………………………………7
1.2. Сущность, цели и методы диагностики агрессивности в профессиональном отборе врача-терапевта ……………………………… 12
2. Психологическая диагностика агрессивности в профессиональном отборе врача-терапевта …………………………………………………. 20
2.1. Конкретизация испытуемых и психодиагностического аппарата... 20
2.2. Результаты проведенного исследования …………………………… 27

• Экспертное заключение …………………………………………… 35

Заключение …………………………………………………………………… 37
Список использованных источников ……………………………………... 38
Приложение 1. Вопросы/утверждения опросника диагностики показателей и форм агрессии А. Басса и А. Дарки ………………………………………….. 40
Приложение 2. Вопросыутверждения методики«Личностная агрессивность и конфликтность» Е.П. Ильин и П.А. Ковалев ……………………………… 44
Приложение 3. Изображения теста «Руки» Вагнера ………………………. 48







Введение
В современном мире врачи играют огромную роль в обеспечении здоровья граждан. Однако, работа врача-терапевта требует навыки, такие как доброжелательность, терпение и умение контролировать свои эмоции.
Актуальность курсовой работы заключается в том, что профессия врача-терапевта требует эмоциональной стабильности и высокого уровня самоконтроля. Агрессивность может негативно сказаться на качестве медицинской помощи, настроении коллектива и отношениях с пациентами. Поэтому диагностика агрессивности в процессе профессионального отбора является важным аспектом в обеспечении качества медицинских услуг.
Целью исследования является психологическая диагностика агрессивности у кандидатов на должность врача-терапевта, которая может быть использована для оценки уровня агрессивности у кандидата на должность врача-терапевта.
Для достижения цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи: