Курсовая работа: Оценка системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Мясоперерабатывающий завод Ремит»

Содержание



Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала
1.1 Понятие стимулирования персонала в современной организации
1.2 Современные формы и методы организационного стимулирования
1.3 Анализ эффективности системы стимулирования персонала
Глава 2. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Мясоперерабатывающий завод Ремит»
2.1 Общая характеристика ООО «Мясоперерабатывающий завод Ремит»
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Мясоперерабатывающий завод Ремит»
2.3 Мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала ООО «Мясоперерабатывающий завод Ремит»
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Современный этап развития экономики свидетельствует, что сама по себе система управления компанией не способна демонстрировать высокую эффективность, если в компании нет обоснованной и логичной системы мотивации и стимулирования труда персонала. Именно наличие подобной системы позволяет лично замотивировать каждого члена трудового коллектива демонстрировать максимальное качество и производительность собственного труда. Это даст возможности достигать поставленные перед компанией стратегические цели. Построение эффективной системы управления реально исключительно с помощью осознания мотивации работника, его фактических потребностей, актуальной для него системы ценностей, которая стимулирует его трудовую деятельность и, в принципе, поощряет к труду.
Актуальность изучения организации и методов нематериального стимулирования персонала также обусловлена тем, что она мотивация выступает основным средством для мобилизации кадрового потенциала компании, обеспечения оптимального использования ресурсов с целью повышения конкурентоспособности современных компаний.
Система управления стимулирование труда сотрудников компании дает возможность быстро развиваться не только самой компании, но и всему обществу в целом. Перед учеными ставится цель опережать исследование данного развития, что даст возможность корректировать его и прогнозировать результаты с помощью