В организации при ее создании были приняты правила внутреннего распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора. Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора. Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?.