Комаров, работавший инженером – проектировщиком НИИ мостостроения, был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения в суде, он указал, что действительно подал заявление об увольнении

Комаров, работавший инженером – проектировщиком НИИ мостостроения, был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения в суде, он указал, что действительно подал заявление об увольнении. В нем просил об увольнении через три дня со дня подачи заявления, поскольку договорился с АО «Мост-отряд №5» о приеме его на работу. Работодатель отказался уволить его с указанной даты, так как не мог в такие сжатые сроки обеспечить замену. Комаров был уволен по истечении двух недель. За это время по новому месту приняли другого работника.
Суд отказал в удовлетворении иска Комарова о восстановлении на работе в НИИ. Решение обосновано тем, что истец не использовал свое право на отзыв заявления об увольнении до издания приказа об увольнении.
Каковы правила расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)? Законны ли действия НИИ и правильно ли решение суда?