ВКР: Порядок заключения и содержание трудового договора по законодательству Российской Федерации

ОРИГИНАЛЬНОСТЬ:
67%

ДАТА ПРОВЕРКИ:
07.03.2025

СЕРВИС ПРОВЕРКИ:
https://text.rucont.ru/

ДЕТАЛИ ПРОВЕРКИ:
Оригинальные фрагменты: 66,61%
Заимствования: 17,54%
Цитирование: 15,85%

Источников: 41
Страниц: 59
Ссылки: подстрочные
Рисунков: 0
Таблиц: 0
Приложений: 0

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования порядка заключения и содержания трудового договора обоснована продолжаемыми изменениями трудового законодательства Российской Федерации, отраженными, например, на подзаконном уровне. Так, Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 (ред. от 26.12.2024) «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах» [1] а и дополненное Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.10.2024 № 1329 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511» [2], сформировали динамически развивающиеся условия заключения трудовых договоров в контексте трудоустройства работников к другому работодателю на полную ставку на период простоя вследствие недружественных действий иностранных государств., которые существенно влияют на процесс заключения и систематизации договорных отношений между работодателями и работниками.

13 декабря 2024 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, касающиеся уточнение возможности заключать срочные контракты в отношении руководящего состава организаций, подчеркивает необходимость детального исследования правовых основ заключения трудового договора, поскольку неправильное применение таких положений может влечь признание трудовых отношений бессрочными. Включение в договор формализованных условий по оплате наставничества, компенсационных выплат за неиспользованные отгулы и гарантии для мобилизованных специалистов, закрепленное серией федеральных законов, наглядно демонстрирует повышенную ответственность работодателей и расширение круга обязательных для сторон положений с 1 марта 2025 г.[3] Законодатель усиливает контроль над соблюдением принципов социальной защиты и правовых гарантий для работников, вводя дополнительные механизмы проверки (включая чек-листы) и ответственности, как это отражено в обзоре изменений трудового законодательства[4]. Изменения правил заключения трудовых договоров, включая требования к срочным и бессрочным трудовым соглашениям, а также ужесточение санкций за несоблюдение норм, обуславливает актуальность и необходимость углубленного научного анализа, поскольку на практике от корректного оформления зависит не только стабильность правовых позиций сторон, но и оперативность разрешения возможных конфликтов, которые могут возникать вследствие расширенного правового регулирования.

Научная разработанность темы исследования. Обращаясь к научной литературе, можно отметить ряд работ специалистов, которые ранее изучали порядок заключения и содержание трудового договора по законодательству Российской Федерации, это работы Е.А. Крашенникова, А. Я. Петрова,
Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова, Л. А. Чернышева, С. В. Шуралева и др. в которых авторы представили теоретические и правовые основы трудового договора. Аспектам заключения трудового договора также посвящены публикации Ю.Л. Анохина, А.С. Анисимова, А.А. Батура и др. Несмотря на значительное внимание к проблемам применения трудовых договоров, в современных условиях изменения социально-экономических отношений, многие аспекты темы слабо освещены в науке, ввиду стремительного развития рынка и технологий, многие работы устаревают, так как опубликованы более пяти лет назад. Вместе с этим, среди имеющихся научных работ недостаточно комплексных исследований, в которых бы анализировалась судебная практика, синтезировались конкретные проблемы реализации трудового договора как средства обеспечения стабильности трудовых отношений. Поэтому тема исследования является актуальной.

Объект исследования – общественные отношения, регулируемые трудовым правом, возникающие в процессе правового регулирования и применения трудового договора в Российской Федерации.

Предмет исследования – порядок заключения и содержание трудового договора по законодательству Российской Федерации.

Цель исследования – на основе правовых норм, касающихся порядка заключения и содержания трудового договора подготовить предложения по совершенствованию законодательства в указанной сфере.

Задачи работы:

– исследовать понятие трудового договора в теории и праве;

– рассмотреть нормативно-правовую основу заключения трудовых договоров в Российской Федерации;

– систематизировать основания и порядок заключения трудового договора;

– рассмотреть особенности порядка заключения трудового договора с некоторыми категориями работников;

–определить существенные условия трудового договора;

– проанализировать дополнительные условия трудового договора;

– выделить проблемы правового регулирования порядка заключения и содержания трудового договора и предложить возможные пути их решения.

Методы исследования: анализ и синтез – с их помощью изучалась научная литература, выделялись научные подходы к сущности трудового договора, с помощью обобщения и систематизации формировался список источников, при помощи системно-структурного метода выстраивалось содержание и структура работы, при помощи формально-логического метода исследовались нормативные правовые акты и судебная практика.

Теоретическая основа исследования представлена учебными пособиями, монографиями, материалами периодической печати, в которых исследовались различные аспекты трудового договора.

Нормативная правовая основа включает в себя Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, федеральные законы Российской Федерации, регулирующие трудовой договор, руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также практика судов общей юрисдикции по трудовым спорам, возникающим из трудовых отношений.

Научная новизна. Обнаружены проблемы правового регулирования трудового договора. Предлагается внести изменения в ТК РФ, уточнив основания для заключения срочных трудовых договоров и установив презумпцию дискриминации при приеме на работу, рекомендуется запретить повторное назначение испытательного срока на одну и ту же должность, а работников освободить от уплаты судебных расходов в случае удовлетворения их требований. Акцентируется внимание на необходимости разработки методических рекомендаций по применению трудового законодательства для повышения правовой грамотности сторон трудовых отношений.

Теоретическое значение работы заключается в дальнейшем использовании результатов, которые могут быть применены в ходе научно-исследовательской работе относительно изучения порядка заключения и содержания трудового договора по законодательству Российской Федерации.

Практическая значимость выражается в возможности использования результатов в законотворческой деятельности по совершенствованию порядка заключения и содержания трудового договора по законодательству Российской Федерации.

Структура включает введение, три главы, заключение, список использованных источников (41 наименование). Общий объём работы составляет 57 страниц печатного текста.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 04.10.2022 № 8-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. –2022. – №31. – ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.10.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. –2024. – №30. – ст. 4746.
3. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ (ред. от 01.03.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. –2025. – №67 – ст. 433.
4. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2024. – №31. – ст. 4825.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.03.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2025. – №56. – ст. 68.
6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 01.03.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2025. – №45. – ст. 67.
7. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2024. – №23. – ст. 434.
8. Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 29.10.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2024. – №65. – ст. 78.
9. О ратификации Конвенции о правах инвалидов от 13 декабря 2006 года, подписанную от имени Российской Федерации в городе Нью-Йорке 24 сентября 2008 года: Федеральный закон от 03.05.2012 N 46-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2025. – №65 – ст. 43.
10. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. –2021. – №43. – ст. 656.
11. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 05.02.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2025. – №43. – ст. 45.
12. Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах: Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 (ред. от 26.12.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2024. – №54. – ст. 76.
13. Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2025 год: Постановления Правительства Российской Федерации от 03.12.2024 № 1707 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2024. – №45. – ст. 67.
14. О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 03.10.2024 № 1329 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2024. – №43. – ст. 65.
15. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. – №65. – ст. 87.
16. О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником, работодателем - некоммерческой организацией: Постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 (ред. от 19.04.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2021. – №65. – ст. 87.
17. О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником: Письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. – №31. – ст. 4825.
18. О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов (вместе с «Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»): Письмо Министерства труда и социальной защиты России от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2024. – №34 – ст. 65.

Судебная практика

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) / Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации –2015. – №30. – ст. 4746.
2. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022) / Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации –2022. – №43. – ст. 65.
   1. Определение Верховного Суда Российской Федерации № от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.klerk.ru/doc/570211/ (дата обращения 07.03.2025).

Научная и учебная литература

1. Анохина, Ю.Л. Срочный трудовой договор / Ю.Л. Анохина // Бюджетный учет. – 2020. – № 7(187). – С. 56-59.
2. Анисимова, А.С. Трудовой договор в условиях цифровизации /
   А. С. Анисимова // Сборник статей. – Ижевск: 2022. – С. 552-560.
3. Батура, А.А. Заключение трудового договора: противоречия и проблемы в трудовом Кодексе Российской Федерации / А. А. Батура,
   А. С. Николаева // Материалы конференции. – Красноярск: 2021. – С. 159-162.
4. Бурдина, Е. Г. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору / Е. Г. Бурдина // Сборник статей. – Пенза: 2021. – С. 32-34.
5. Крашенников Е. А. Гражданское право и процесс. Избранные труды / Е.А. Крашенников – Москва: «Юрайт», 2020. – 1125 с.
6. Курбанов, Ш.И. Некоторые аспекты изменения условий трудового договора в Российской Федерации / Ш. И. Курбанов // Сборник статей. – Ставрополь: 2021. – С. 294-296.
7. Лада, А.С. Проблемы перезаключения, продления и пролонгации срочных трудовых договоров / А. С. Лада // Право и государство: теория и практика. – 2022. – № 3(207). – С. 193-195.
8. Ложкина, М.П. Понятие, признаки трудового договора и юридические гарантии при приеме на работу / М. П. Ложкина // Сборник статей. – Ижевск: 2021. – С. 422-437.
9. Одношивкина, Д.В. Проблемы заключения трудового договора в аспекте правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации / Д. В. Одношивкина // Материалы конференции. – Екатеринбург: 2022. –
   С. 103-107.
10. Подувальцева, М.А. Основные условия трудового договора: анализ норм действующего законодательства Российской Федерации /
    М. А. Подувальцева, Л. В. Исакова // Тезисы конкурса научно-исследовательских работ. – Чебоксары: 2022. – С. 169-173.
11. Петров, А. Я. Трудовой договор: учебник для вузов / А. Я. Петров. — 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 383 с.
12. Редкоус, В. М. Особенности применения трудового законодательства России на территориях новых субъектов страны / В. М. Редкоус // Сборник научных трудов. – Москва: 2023. – С. 116-125.
13. Титова, А. С. Сравнительно-правовое исследование трудового договора Российской Федерации и Королевства Испании / А. С. Титова // Сборник научных трудов. – Санкт-Петербург: 2021. – С. 573-591.
14. Филющенко, Л. И. Трудовое право: учеб. пособие /
    Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.
15. Чернышева, Л. А. Трудовой договор. Схемы и комментарий: учебное пособие / Л. А. Чернышева. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры Российской Федерации, 2019. – 67, с.
16. Шуралева С. В. Трудовой договор в России: учеб. пособие /
    С. В. Шуралева; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. – Пермь, 2019. − 132 с.
17. Юрчук, Е. А. Проблемы правового регулирования трудового договора и смежных с ними договоров (на примере срочного договора) /
    Е. А. Юрчук // Сборник научных трудов. – Хабаровск: 2021. – С. 495-499.

Электронные ресурсы

1. Конвенция о политике в области занятости: принята 9 июля 1964 года Генеральной конференцией Международной организации труда на ее сорок восьмой сессии [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.un.org/ru/doc...entions/employ.shtml (дата обращения 12.02.2025).
2. Обзор изменений трудового законодательства в 2024 г. / Консультант [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru...c4e79ffe657c4e86bac/ (дата обращения 12.02.2025).
3. Обзор изменений трудового законодательства в 2025 г. / Консультант [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/legalnews/27824/ (дата обращения 07.03.2025).