Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Трудовое правоАктуальные вопросы регулирования трудовых отношений. СинергияАктуальные вопросы регулирования трудовых отношений. Синергия
2023-04-262023-04-26СтудИзба
Ответы: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений. Синергия
Описание
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в тесте 20 вопросов)
Результат - 95 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более
Стороны трудовых отношений – это
Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод
Правоотношения по трудовому праву — это
Принципы трудового права — это…
Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем
Метод трудового права — это
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарным взысканием является
Трудовые договоры могут заключаться
В правоотношениях по трудовому праву основными являются
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
Важнейшим источником трудового права является
Источник трудового права — это
Трудовое право — это
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают
Особенности трудовых правоотношений
Особенностью метода трудового права является
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
Предмет трудового права
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем
Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
По общему правилу трудовой договор вступает в силу
Трудовой договор – это
Результат - 95 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
- 19
- 14
- 15
- 16
- 18
Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
- Одного месяца
- Шести месяцев
- Одного года
- Двух лет
Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более
- 24 часа
- 35 часов
- 40 часов
- 42 часа
Стороны трудовых отношений – это
- работник и работодатель
- работник, работодатель и посредник (например, служба занятости)
- работодатель и посредник
Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод
- профсоюзов
- работодателей
- работников
- государства
Правоотношения по трудовому праву — это
- совокупность приемов и способов регулирования трудового права
- круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
- совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
- отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
Принципы трудового права — это…
- основополагающие начала, руководящие идеи правового регулирования трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми+
- основные направления развития трудового права
- совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
- совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) трудового права
Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано
- В профсоюзную организацию
- На общее собрание трудового коллектива
- В вышестоящую инстанцию
- В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем
- В полуторном размере
- В двойном размере
- Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере
- Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы — в двойном размере
Метод трудового права — это
- совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
- совокупность приемов и способов охраны трудового права
- способы и приемы распределения по трудовому праву
- технология производства продукции и товаров
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарным взысканием является
- предупреждение
- замечание
- лишение премии
- штраф
Трудовые договоры могут заключаться
- только на неопределенный срок
- как на определенный, так и на неопределенный срок
- сроком до 10 лет
В правоотношениях по трудовому праву основными являются
- организационно-управленческое
- по трудоустройству
- трудовые
- социально-экологические
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
- 24 календарных дней
- 28 календарных дней
- 30 календарных дней
- 35 календарных дней
Важнейшим источником трудового права является
- Кодекс РФ об административных правонарушениях
- Трудовой кодекс РФ
- Гражданский кодекс РФ
- Кодекс законов о труде
Источник трудового права — это
- содержание права
- форма выражения права
- метод выражения права
- законы и иные подзаконные нормативные акты
Трудовое право — это
- раздел науки
- институт права
- отрасль права
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является
- трудовой договор
- личное дело
- трудовая книжка
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают
- работник и работодатель
- физическое и юридическое лица
- прокуратура и работник
- нет правильного ответа
Особенности трудовых правоотношений
- установлены Конституцией РФ
- имеют личностный, возмездный, длящийся характер
- независимы
- самостоятельны
Особенностью метода трудового права является
- сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
- отсутствие санкций
- невозможность заключения трудового договора до достижения 16-летнего возраста
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
- 10 лет
- 12 лет
- 16 лет
Предмет трудового права
- продукция, производимая работниками
- продукция производственного назначения и товара народного потребления
- общественные отношения в сфере производственной деятельности
- способ регулирования производственных отношений
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
- Профсоюзной организацией на предприятии
- Собранием трудового коллектива
- Органами исполнительной власти по месту организации
- Работодателем
Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок
- 1 неделя
- 2 недели
- 3 недели
- 1 месяц
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем
- за 7 дней
- за 10 дней
- за 14 дней
Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
- общие и специальные
- императивные и диспозитивные
- ограничительные и распространительные
- непосредственные и опосредованные
По общему правилу трудовой договор вступает в силу
- с оговоренной в нем даты
- со дня его подписания работником и работодателем
- с момента определения системы оплаты
Трудовой договор – это
- соглашение между работодателем и представителем работника
- соглашение между работником и представителем работодателя
- соглашение между работодателем и работником
Файлы условия, демо
Характеристики ответов (шпаргалок)
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
8
Покупок
1
Размер
267,73 Kb
Список файлов
- Ответы.pdf 267,73 Kb