🌞Трудоустройство и развитие карьеры

Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,... Тип ответа: Множественный выбор с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Тип ответа: Одиночный выбор шести месяцев одного года трех лет пяти лет К особенностям работы в государственном секторе относят...

Тип ответа: Множественный выбор относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату высокие гарантии занятости более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе низкие гарантии занятости На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется Тип ответа: Одиночный выбор продавцы покупатели посредники Предварительный этап трудовой карьеры начинается с... Тип ответа: Одиночный выбор учебы в институте первого испытательного срока на работе учебы в школе Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...

Тип ответа: Одиночный выбор 10 человек 17 человек 35 человек 50 человек Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника Тип ответа: Текстовый ответ По уровням действия рынки труда подразделяются на... Тип ответа: Одиночный выбор конкурентный, монопольный и монопсонический национальный (общегосударственный), региональные и локальные внешние и внутренние либеральный и социально ориентированный Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке Тип ответа: Одиночный выбор 10 лет 15 лет 25 лет 50 лет По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...

Тип ответа: Одиночный выбор краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие потенциальные и реальные устойчивые, неустойчивые и прерывистые линейные и нелинейные Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,.. Тип ответа: Множественный выбор с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...

Тип ответа: Одиночный выбор 14 лет 15 лет 16 лет 18 лет ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли Тип ответа: Одиночный выбор психофизиологическая социально-психологическая организационно-административная экономическая Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые Тип ответа: Одиночный выбор не имеет права обязан по своему усмотрению может Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного… Тип ответа: Одиночный выбор предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы города государства Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из… Тип ответа: Одиночный выбор 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как… Тип ответа: Множественный выбор принятие решения подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме подготовка к собеседованию По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме Тип ответа: Одиночный выбор профессиональное функциональное академическое целевое Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … Тип ответа: Одиночный выбор физические, психологические, социальные и идеальные внутренние и внешние краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее факторы сдерживания и сопротивления Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется Тип ответа: Одиночный выбор неспециализированная специализированная вертикальная скрытая (центростремительная) Услуги рекрутингового агентства Тип ответа: Одиночный выбор должны быть обязательно бесплатными оплачивает работодатель оплачивает соискатель Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … Тип ответа: Одиночный выбор физические, психологические, социальные и идеальные внутренние и внешние краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие факторы сдерживания и сопротивления Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость… Тип ответа: Одиночный выбор на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это… Тип ответа: Одиночный выбор распределение рабочей силы в регионе социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест согласование интересов соискателя и работодателя Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается… Тип ответа: Одиночный выбор недействительным заключенным на неопределенный срок заключенным на срок не более трех лет Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной Тип ответа: Одиночный выбор трех пяти семи двенадцати Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … Тип ответа: Одиночный выбор 1993 1995 1998 2001 Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … Тип ответа: Одиночный выбор целесообразность любого карьерного действия применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … Тип ответа: Множественный выбор работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на… Тип ответа: Одиночный выбор пассивную и активную прогрессивную и регрессивную профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что … Тип ответа: Одиночный выбор локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы Сопроводительное письмо состоит из … Тип ответа: Одиночный выбор двух трех четырех пяти Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … Тип ответа: Одиночный выбор стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе) делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной....