📚 Коллекция ответов по предмету Теория и практика рекрутинга в Синергии – большая база! 💯

Процесс управления персоналом традиционно включает … основных направлений деятельности

… обеспечение – это комплекс научно обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора

Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются …

Расцвет творческих способностей личности приходится на …

К достоинствам внешнего рекрутинга следует отнести …

Среди российских компаний, привлекающих на работу студентов и выпускников вузов, доминируют …

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … XX в.

… – это определенный вид услуг, который в основном направлен на трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях

… персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места

Неверно, что при приеме на работу кандидату на должность линейного руководителя необходимо пройти тест на определение …

При приеме на работу кандидату на должность функционального руководителя необходимо пройти тест на …

Неверно, что личностные опросники …

В развитых странах одним из широко используемых методов оценки кандидатов является …, который имитирует реальную рабочую ситуацию

В личностном опроснике Айзенка шкала … говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности лиц

Опросник … содержит 71 вопрос, 11 шкал, 3 из которых – оценочные

… тесты обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе

… вопросы – это вопросы, которые направляют, подсказывают ожидаемый тип ответа

… интервью – это интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия

… – это интервью, которые основаны на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения
или решения данной ситуации

CASE-интервью, предполагающее определение индивидуально-личностных качеств, необходимых сотруднику отдела продаж, используется для проверки у кандидата на должность …

… – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение

… референция или сильное тяготение к ней подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента

Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает …

… – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника

Для центров оценки характерна оценка работы …

Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от …

Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится …

… – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком)

… – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом

Метод «Центр развития» ориентирован на …

Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна …

Количество показателей, которые подлежат оценке кандидата на должность, может колебаться и доходить до …

… таблица организуется таким образом, чтобы в ней, кроме фамилий всех кандидатов, содержался и перечень ключевых требований, где против фамилии каждого кандидата можно было бы проставить оценку по соответствующему признаку

Эффект … – это оценка кандидата как хорошего или плохого, базирующаяся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный
критерий отбора

Ошибка … – это завышенная оценка среднего кандидата как следствие прохождения процедуры отбора после нескольких слабых кандидатов, или заниженная оценка, если он идет после нескольких сильных кандидатов

Процедура отбора, при которой окончательное решение о кандидате принимается коллегиально на основании согласованного мнения всех членов комиссии, подходит при выборе …

По мнению кандидатов, сообщение об отказе о приеме на работу … является наименее травмирующим способом сообщения