Университет «Синергия» Современные HR-технологии (Темы 1-5 Итоговый тест)

https://studwork.ru/shop/267766-sovremennye-hr-tehnologii-test-s-otvetami-magistratura-sinergiya СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии (Темы 1-5) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов) 2023 год Ответы на 30 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход Тема 3. Гуманистический технократизм Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом Тема 5. Эволюция моделей УЧР Литература 1. … – представитель школы человеческих отношений 2.

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность … 3. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства 4. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме 5. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является … 6. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется … 7. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…» 8. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана 9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это … 10.

Основатель административной школы управления – … 11. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось … 12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван … 13. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители … 14. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … 15. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …» 16.

Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей … 17. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории … 18. Работы Г. Эмерсона относятся … 19. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для … 20. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это … 21. Системой управления (по Р.

Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается … 22. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется … 23. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены … 24. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории … 25. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … 26.

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … 27. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является … 28. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной … 29. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации … 30. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ….