Реферат: Организационная культура

Содержание

• КУЛЬТУРА
• ЭМОЦИИ
• ПРОБЛЕМЫ ВНУТРЕННЕЙ ИНТЕГРАЦИИ
• ОТНОШЕНИЯ ОТНОШЕНИЯ
• АВТОКРАТИИ «ДОКТОР-ПАЦИЕНТ»
• КОПРОРАТИВНЫЙ КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ
• АВТОНОМИИ ДЕМОКРАТИИ
• Административная культура Организационные переменные Предпринимательская куль тура
• Важным моментом проявления профессионализма менеджера является тщательный анализ организационной культуры с применением теоретических основ на практике к современным организациям. Во-первых, на практике мы находим подтверждение научных взглядов. Во-вторых, мы можем проследить за развитием культуры в организации посредством рекламы, совместной деловой деятельности, изучении конкретных научных дисциплин. Сложность практического подхода здесь в том, что невозможно охватить большое количество фирм и зачастую рассматривается одна конкретная компания.
• При выборе места практики я руководствовался желанием попасть в организацию со сложным и интересным комплексом культурных отношений, где находят отражение большинство моделей, типологий и научных идей. Подспудно мне было интересно соприкоснуться с культурами разных стран. Именно поэтому я оказался в Российско-датской компании “DLH Nordiks”.
• Целью моего практического выхода – было определение культурных особенностей в выбранной мною организации, занимающейся деятельностью по реализации продукции предприятий лесопромышленного комплекса. Данная компания является подразделением в сети офисов по всей Европе. Организация существует на архангельском рынке уже 4 года и имеет огромный опыт работы в данной сфере. За эти 4 года успела сформироваться организационная культура свойственная только данной компании.
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1
• ОПРОСНИК ХАРРИСОНА
• Уважаемые господа