Отчёт по практике 1, 2, 3: Социологическое исследование на тему “Удаленная работа. Переход сотрудников из рабочего офиса домой”.

С развитием цифровых и информационных технологий, а также глобализации бизнеса и мультинационализации многих международных компаний, тема удаленной работы становится все более актуальной. Многие современные компании (особенно в сферах IT, информационных технологий, дизайна, PR и т.п.) начинают осознавать, что переход работников из офиса домой не снижает продуктивности, а наоборот может стать ключевым фактором по повышению эффективности, так как у сотрудников будет больше времени на свои личные дела, хобби, семью, что приводит к повышению удовлетворенности собственной жизни сотрудника.

Цель данного исследования – выяснить отношение сотрудников к теме удаленной работы и фриланса, а также обратить внимание компаний на перевод сотрудников на удаленную работу для повышения эффективности работы и удовлетворенности сотрудников своей жизнью. Задачи исследования: 1) уточнить отношение сотрудников к теме удаленной работы; 2) выявить количество людей, которые заинтересованы в том, чтобы перейти из работы в офисе на работу дома; 3) изучить проблемы, которые могут возникать при переходе на удаленную работу; 4) раскрыть положительные стороны при переходе сотрудников на удаленную работу.

В рамках социологического исследования проводится анкетирование сотрудников на тему “Удаленная работа”. Цель данного исследование – выяснить отношение сотрудников к переходу из рабочего офиса на удаленную работу, плюсы и минусы удаленной работы.