🌞Кейс-задача № 2. Организационная психология. Психологическое сопровождение адаптации сотрудников в эпоху гибридного формата работы Разработайте программу психологического сопровождения адаптации новых сотрудников в организации с гибридным форматом работ

Кейс-задача № 2. Организационная психология. Психологическое сопровождение адаптации сотрудников в эпоху гибридного формата работы Разработайте программу психологического сопровождения адаптации новых сотрудников в организации с гибридным форматом работы (офис + удаленка). 1.Проведите анализ психологических особенностей адаптации в условиях, когда часть команды работает удаленно, а часть — в офисе. Выделите специфические факторы стресса и риски дезадаптации. 2.Разработайте систему диагностики успешности адаптации сотрудника: подберите или адаптируйте психодиагностические методики, определите критерии и сроки оценки. 3.Создайте программу адаптации на первые 3 месяца работы, включающую: онлайн и офлайн активности, систему наставничества, мероприятия по формированию командного духа в гибридной среде.

4.Предложите рекомендации для HR-службы и руководителей по профилактике профессионального выгорания удаленных сотрудников. Форма представления: Программа адаптации, диагностический инструментарий, методические рекомендации, презентация. Критерии оценки: -соответствие программы современным тенденциям организации труда; -научная обоснованность предложенных методов; -практическая реализуемость программы; -учет психологических и организационных аспектов..