Для студентов ИДК по предмету Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащегоУправление карьерой государственного служащегоУправление карьерой государственного служащего
4,78522282
2025-05-302025-05-30СтудИзба
♦️ Управление карьерой государственного служащего - ответы на тест в ИДК ♦️
Ответы к экзамену: Управление карьерой государственного служащего
Описание
Специально для студентов института деловой карьеры ответы на тест "Управление карьерой государственного служащего". Под картинкой можно посмотреть список вопросов, ответы на которые будут доступны здесь же сразу после оплаты. Также ответы на все вопросы теста "Управление карьерой государственного служащего" будут доступны для скачивания в PDF-формате также сразу после оплаты. Рекомендуем убедиться, что это именно тот тест, который вы ищете. 👨🎓
![]()
Список вопросов
Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен
Что обязательно должно присутствовать в модели компетенций?
По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников?
В каком случае заседание конкурсной комиссии считается правомочным?
Кто несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа власти?
Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего?
Сколько независимых экспертов должно быть в конкурсной комиссии?
Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?
Сколько этапов включает в себя механизм оценки результативности деятельности государственного гражданского служащего?
На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего?
При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?
Регулирует ли трудовое законодательство отношения, которые связаны с гражданской службой?
Является ли основанием для направления служащего на обучение по программе дополнительного профессионального образования зачисление в резерв?
Можно ли исключить служащего (гражданина) из состава резерва кадров при отказе от назначения на должность, на замещение которой он стоял в резерве?
Сколько этапов рекомендуется включать в технологию проведения конкурса на замещение вакантной должности?
Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?
Что является принципом государственной гражданской службы?
Что, согласно закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», включает в себя работа с кадрами в системе государственной и муниципальной службы:
В соответствии с Федеральным законом под термином «замещение государственной должности» понимается …..
На каком этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится тестирование или другие формы работы с кандидатами?
На какие виды разделяется государственная гражданская служба?
Можно ли признать служащего соответствующим замещаемой должности при равенстве голосов членов аттестационной комиссии «за» и «против»?
Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях?
Кому должно отдаваться предпочтение при формировании резерва кадров?
Какой критерий профессионализма государственного гражданского служащего можно использовать при его оценке?
Какой документ должен быть предоставлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации?
Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена?
Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих?
Каков механизм формирования кадрового резерва?
Какие служащие не подлежат аттестации?
Какие методы используются для оценки кадров органов государственной власти и местного самоуправления по субъектам оценки?
Как часто можно проводить квалификационный экзамен для гражданского (муниципального) служащего?
Должны ли различаться критерии оценки кандидатов, претендующих на должности гражданской (муниципальной) службы из разных групп должностей?
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Учебное заведение
ИДКПросмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
30 мая в 09:49
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
