Ответы на вопросы из коллекции "♦️ Управление карьерой государственного служащего - ответы на тест в ИДК ♦️"

Что обязательно должно присутствовать в модели компетенций?

• 
  Выберите один ответ:
• a. перечень компетенций
• b. перечень компетенций с показателями их проявлений
• c. результаты служебной деятельности

По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников?

• 
  Выберите один ответ:
• a. 8
• b. 6
• c. 10

Сколько независимых экспертов должно быть в конкурсной комиссии?

• a. 25% от числа членов комиссии
• b. 15% от числа членов комиссии
• c. 20% от числа членов комиссии

Кто несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа власти?

• a. руководитель
• b. руководитель вышестоящего органа
• c. руководитель кадровой службы

Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего?

• a. руководитель структурного подразделения органа власти
• b. сам гражданский служащий
• c. руководитель органа власти (представитель нанимателя)

Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?

• a. полное и логичное изложение материала
• b. производительность (выполняемый объем работ)
• c. профессиональная компетентность

Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен

• a. на стажировку
• b. на профессиональную переподготовку
• c. на повышение квалификации

В каком случае заседание конкурсной комиссии считается правомочным?

• a. если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов
• b. если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов
• c. если на нем присутствует не более двух третей от общего числа ее членов

В соответствии с Федеральным законом под термином «замещение государственной должности» понимается …..

• 
  Выберите один ответ:
• a
• . способ поступления гражданина на государственную службу
• b
• . формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице
• c
• . процесс ротации кадров в государственном учреждении

Что, согласно закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», включает в себя работа с кадрами в системе государственной и муниципальной службы:

• 
  Выберите один ответ:
• a. проведение и организация корпоративных праздников
• b. ведение трудовых книжек служащих
• c. оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих
• d. обеспечение должностного роста служащих
• e. формирование кадрового состава для замещения должностей

Что является принципом государственной гражданской службы?

• a. равные условия ее прохождения
• b. равный доступ к гражданской службе
• c. принадлежность к политической партии
• d. приоритет прав и свобод человека и гражданина

Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?

• a. стаж работы в должности
• b. количество отработанного времени в оцениваемом периоде
• c. фонд оплаты труда

Сколько этапов рекомендуется включать в технологию проведения конкурса на замещение вакантной должности?

• a. 2
• b. 3
• c. 4

Сколько этапов включает в себя механизм оценки результативности деятельности государственного гражданского служащего?

• a. 5
• b. 3
• c. 4

Является ли основанием для направления служащего на обучение по программе дополнительного профессионального образования зачисление в резерв?

• a. Нет
• b. Да

Регулирует ли трудовое законодательство отношения, которые связаны с гражданской службой?

• a. Да
• b. Частично
• c. Только Трудовым кодексом РФ
• d. Нет

При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?

• a. 80%
• b. 60%
• c. 100%

На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего?

• a. на 5 лет
• b. на 3 года
• c. на 1 год

На каком этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится тестирование или другие формы работы с кандидатами?

• a. при приеме документов на конкурс
• b. на втором очном этапе
• c. на первом, заочном этапе

На какие виды разделяется государственная гражданская служба?

• a. на федеральную гражданскую службу
• b. гражданская служба субъектов Федерации
• c. на службу в законодательных органах
• d. на службу в исполнительных органах

Можно ли признать служащего соответствующим замещаемой должности при равенстве голосов членов аттестационной комиссии «за» и «против»?

• a. Да, если председатель комиссии «за»
• b. Да
• c. Нет

Можно ли исключить служащего (гражданина) из состава резерва кадров при отказе от назначения на должность, на замещение которой он стоял в резерве?

• a. Да
• b. Нет

Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях?

• a. представитель службы управления персоналом
• b. сам служащий
• c. непосредственный руководитель

Кому должно отдаваться предпочтение при формировании резерва кадров?

• a. прошедшим необходимую подготовку
• b. лицам, имеющим больший стаж гражданской (муниципальной) службы
• c. лицам, моложе 35 лет

Какой критерий профессионализма государственного гражданского служащего можно использовать при его оценке?

• a. профессиональная компетентность
• b. отсутствие стилистических и грамматических ошибок
• c. соблюдение трудовой дисциплины

Какой документ должен быть предоставлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации?

• a. отзыв непосредственного руководителя
• b. отчет служащего о профессиональной служебной деятельности
• c. рекомендация руководителя

Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена?

• a. повышение должностного оклада
• b. присвоение классного чина
• c. направление на повышение квалификации

Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих?

• a. выявление соответствия требованиям к служебному поведению гражданских служащих
• b. выявление соответствия занимаемой должности гражданской (муниципальной) службы
• c. выявление необходимых профессиональных знаний

Каков механизм формирования кадрового резерва?

• a. конкурс
• b. рекомендации руководителей
• c. самовыдвижение

Какие служащие не подлежат аттестации?

• a. достигшие возраста 60 лет
• b. достигшие возраста 55 лет
• c. достигшие возраста 65 лет

Какие методы используются для оценки кадров органов государственной власти и местного самоуправления по субъектам оценки?

• a. Формализованные
• b. Экспертные
• c. Личностные

Как часто можно проводить квалификационный экзамен для гражданского (муниципального) служащего?

• a. не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года
• b. не реже одного раза в три года
• c. не чаще одного раза в год

Должны ли различаться критерии оценки кандидатов, претендующих на должности гражданской (муниципальной) службы из разных групп должностей?

• a. Нет
• b. Не имеет значения
• c. Да