Служебное право Витте Ответы на тесты 1-5

Представлены ответы на большинство вопросов из тестов 1-5 по предмету "Служебное право" для студентов Витте.
Результат сдачи зависит от попавшихся вопросов. Желательно иметь по 2 неиспользованных попытки в каждом тесте, чтобы сдать предмет на отлично. Мой средний набранный балл за тесты 89 из 100.
ВНИМАНИЕ! Перед тем как купить работу, обязательно убедитесь, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.

---

---

СПИСОК ВОПРОСОВ:

Важным правовым институтом отрасли «Служебного права» является:
Выберите один ответ:

• институт административной ответственности
• институт налоговой ответственности
• институт основ конституционного строя
• институт муниципальной службы

В зависимости от конкретных целей возникновения и задач регулирования и функционирования выделяют следующие виды государственно(муниципльно)- служебных отношений:
Выберите один или несколько ответов:

• отношения, связанные с организацией государственной и муниципальной службы
• правообразующие отношения
• отношения, возникающие в процессе практического осуществления государственной и муниципальной службы
• правопрекращающие отношения

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются:
Выберите один или несколько ответов:

• НПА органов исполнительной власти РФ
• постановлением Правительства РФ
• указом Президента РФ
• федеральным законом

Федеральная программа «Развитие государственной службы Российской Федерации» (2015 – 2018 гг.) как основное звено реформирования государственной службы выделяла следующие направления развития государственной службы:
Выберите один или несколько ответов:

• формирование новой системы квалификационных требований к должностям государственной службы
• внедрение современных принципов организации государственной службы
• повышение качества отбора для замещения должностей государственной службы
• снижение денежного содержания

Система взглядов и представлений о служебно-правовом содержании процессов и явлений, складывающихся в различных сферах исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов и органов местного самоуправления это есть____ служебного права.

Установите соответствие между главами ФЗ от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ и их содержанием:

• раскрывает классификацию должностей гражданской службы на категории и группы
• закрепляет основные процедуры прохождения гражданской службы
• определяет понятие и содержание правового статуса гражданского служащего
• определяет основные понятия и принципы государственной гражданской службы
• закрепляет условия и порядок поступления на гражданскую службу

Установите соответствие между конституционным статусом государственной должности РФ и статьями Основного закона РФ, закрепляющими ее положение:

• федеральный министр
• судья Конституционного суда РФ
• Генеральный прокурор РФ
• Председатель Правительства Российской Федерации
• Президент Российской Федерации

Важным правовым источником регулирования гражданской службы являются Указы Президента РФ. Установите соответствие между соответствующим Указом Президента РФ и предметом его регулирования:

• Организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих
• Утверждение примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы.
• Порядок присвоения и сохранения классных чинов на государственной гражданской службе.
• Организация и проведение процедуры сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими.
• Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Установите соответствие между категорией и группой государственной должности:

• руководители
• обеспечивающие специалисты
• помощники (советники)
• специалисты

В научной литературе понимание сущности и социальной природы института государственной службы предполагает ряд аспектов. Установите соответствие между аспектом и его содержанием:

• Система правовых норм, регламентирующих процедуру поступления на государственную службу, ее прохождения и прекращения.
• Практическая реализация функций государства, компетенции государственных органов.
• Совокупность организационных норм, способов, процедур упорядочивания, регулирования и координации совместной деятельности гражданских служащих.
• Профессиональное осуществление от имени общества общественно-полезной деятельности.
• Как деятельность по разработке и реализации государственной политики.

Установите соответствие между источником правового регулирования служебных правовых отношений и их содержанием:

• закон о государственной гражданской службе субъекта РФ
• Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» №25-ФЗ
• Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» №58-ФЗ
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79-ФЗ
• Конституция РФ

Установите соответствие между основными принципами построения и функционирования системы государственной службы и характером их требований:

• Обеспечение единства системы государственной службы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ.
• Предполагает законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы.
• Предполагает единство по ряду оснований профессиональной служебной деятельности в государственных органах и органах местного самоуправления.
• Предусматривает возможность непосредственной реализации конституционного положения о том, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью».
• Строгое и точное соблюдение требований Конституции РФ и действующего законодательства.

___ - профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности РФ.

Система государственной службы включает в себя ___ государственной службы.

На семинарском занятии обсуждали полномочия субъектов РФ в организации и функционировании государственной гражданской службы. Было отмечено, что в Законе Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» дано следующее понятие государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) – это профессиональная служебная деятельность граждан РФ на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий Республики Крым, а также полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым. Встает вопрос -соответствует ли данное определение федеральному законодательству? В чем видится взаимосвязь государственной службы Российской федерации и государственной гражданской службы субъекта РФ (на примере Республики Крым)?
Выберите один ответ:

• частично соответствует, т.к. Республика Крым обладает особым статусом и в силу этого ей предоставлено право регулировать государственно-служебные отношения с учетом специфики региона
• соответствует, т.к. Республика Крым обладает особым статусом
• соответствует; более того данное понятие полностью выстроено на основе единства системы государственной службы Российской Федерации и принципов ее построения и функционирования
• не соответствует, т.к. не воспроизводит дословно аналогичное понятие, содержащееся в федеральном законодательстве
• не соответствуют, т.к. субъекты не имеют права принимать свои законы по вопросам организации и функционировании государственной службы
• не соответствует, т.к. не воспроизводит дословно аналогичное понятие, содержащееся в федеральном законодательстве; по причине сказанного трудно говорить о взаимосвязи видов государственной службы
• не соответствуют, т.к. субъекты не имеют права принимать свои законы; они могут принимать только подзаконные акты
• соответствует частично, поскольку в этом определении нет полноты оценки сущностных характеристик, свойственных для государственной службы

Одним из источников правового регулирования государственной гражданской службы является ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». На семинарском занятии преподаватель попросил дать обобщающую характеристику данному правовому акту. Прозвучало несколько вариантов ответа. Какой из них дает полное представление о содержании данного федерального закона?
Выберите один ответ:

• в законе закреплены организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы
• в законе получили отражение условия оплаты труда гражданских служащих и иные социальные гарантии
• в законе отражены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы
• в законе закреплены понятие и принципы государственной службы, а также правовой статус гражданского служащего
• в законе нашли отражение вопросы формирования кадрового состава гражданской службы
• в законе закреплены основания и порядок заключения и прекращения служебного контракта
• в законе нашли отражение правовые и организационные основы государственной гражданской службы
• в законе отражены условия и порядок поступления и прохождения государственной службы

Известно, что в литературе есть разные подходы к классификации должностей государственной службы. В частности, должности государственной службы подразделяются на: должности федеральной государственной гражданской службы; должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации; воинские должности; должности государственной службы иных видов. А вот какие признаки наиболее свойственны должности государственной службы? Назовите и обоснуйте свою точку зрения.
Выберите один ответ:

• таких признаков несколько – это первичная структурная единица государственного органа; предполагает установленный круг обязанностей и полномочий по исполнению и обеспечению функций государственного органа; располагает определенным денежным содержанием; предполагает определенные требования и порядок ее замещения.
• признаки должности государственной службы в чем- то созвучны с принципами государственной службы
• главный и единственный признак должности в том, что она является частью государственного аппарата
• ее главный признак заключается в том, что она является часть государственной службы
• среди очевидных признаков назовем – предполагает установленный круг обязанностей и полномочий по исполнению и обеспечению функций государственного органа; располагает определенным денежным содержанием; предполагает определенные требования и порядок ее замещения.
• признаки должности государственной службы отвечают признакам государственной службы.
• признаков несколько – это первичная структурная единица государственного органа; предполагает установленный круг обязанностей и полномочий по исполнению и обеспечению функций государственного органа; располагает определенным денежным содержанием.
• в числе основных признаков назовем – имеет правовое обоснование, располагает должностным регламентом, взаимосвязана с иными должностями; предполагает установленный круг обязанностей и полномочий по исполнению и обеспечению функций государственного органа

Важным этапом в развитии государственно-служебных отношений в России явился 19 век. В частности, новое развитие государственная служба получила в первой половине XIX века. Ее развитие было связано с именем выдающегося государственного деятеля России – Михаила Михайловича Сперанского. Им был подготовлен ряд нормативных документов по совершенствованию процедур для поступления на государственную службу и созданы предпосылки для будущих кодифицированных актов в области государственной службы. Укажите – какой документ был разработан лично М.М. Сперанским, который ввел ряд обязательных требований (указать – какие) к кандидатам на государственную службу и какие первые кодифицированные акты можно назвать, принятые под влиянием идей выдающегося государственного деятеля – М.М. Сперанского?
Выберите один ответ:

• Указ «О воспрещении взяток и посулов…»; устанавливался образовательный и испытательный ценз; «Устав об аттестации государственных служащих»
• «Об устройстве училищ»; наличие образования у кандидатов на государственную службу; Положение об Инспекторском департаменте гражданского ведомства
• «О пенсионах статских чиновников»; об обязательности пенсионного обеспечения статских чиновников; «О даровании вольности и свободы всему российскому дворянству»
• Указ «Об обязательном экзамене для занятия государственной должности»; устанавливался образовательный ценз, обязательное высшее университетское образование для замещения ряда должностей; «Устав о службе гражданской»
• Указ о воинской службе; высокие физические качества для кандидатов на должности; «Устав о службе гражданской»
• Указ о службе придворной; высокие нравственные качества; Устав «О порядке наложения административных взысканий за упущения по службе»
• «О правилах производства в чины по гражданской службе…»; утверждение испытательного срока для кандидатов на государственную службу; Порядок увольнения от службы….
• Указ «Об искоренении лихоимства»; обязательность поручительств для кандидатов на должности; устав «Об исполнительной дисциплине…»

На семинарском занятии по теме «Основные этапы становления и развития государственной службы в Российской Федерации» студент Иванов А.А., выступая с докладом отметил в качестве вывода, что в Российской Федерации к концу 1990-х гг. сложились конституционные основы государственной службы как механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. Скажите -Вы согласны / не согласны с таким выводом и какие аргументы готовы привести для своей оценки.
Выберите один ответ:

• не согласен, подтверждением этого стал дефолт 1998 года
• скорее всего не согласен, поскольку не случайно в начале 2000-х гг. стал вопрос о принятии концепции реформирования системы государственной службы РФ
• согласен условно, поскольку положения действующего законодательства на местах в системе органов власти не работали
• -определенный опыт получен, но говорить о реализации конституционных основ в организации государственной службы как механизма государственного управления было еще рано:
• согласен, поскольку к концу 1990-х гг. были сформированы основы государственной службы, закрепленные в соответствующем федеральном законе 1995 года; приняты многочисленные нормативные правовые акты; была создана система профессиональной подготовки госслужащих и иные достижения
• нет не согласен, поскольку многие положения действующего на тот период законодательства носили декларативный характер
• не согласен, равного доступа граждан к государственной службе (ст.32 Конституции РФ) не было
• согласен частично, подготовка кадров для госслужбы была организована, но ожидаемой отдачи для функционирования системы управления не было

Одним из аспектов в оценке сущности государственно-служебных отношений выделяют вопросы, связанные с обеспечением государственных гарантий государственного служащего. При обсуждении на семинарском занятии вопроса относительно положения и роли государственных гарантий в содержании правового положения гражданского служащего, преподаватель подчеркнул так называемый «многоярусный характер их проявления». Обоснуйте высказанную точку зрения относительно государственных гарантий в системе государственной службы
Выберите один ответ:

• с такой оценкой трудно согласиться, поскольку данного элемента нет в главе, посвященной правовому положению гражданского служащего
• государственные гарантии – это важнейший элемент правового статуса гражданского служащего; а его многоярусный характер проявления выражается в тех целях, которым они служат – обеспечение правовой и социальной защищенности гражданских служащих; повышения мотивации эффективности исполнения ими своих должностных обязанностей; укреплению стабильности профессионального состава кадров и в порядке компенсации ограничений, определенных действующим законодательством
• данный элемент преследует иные цели и к содержанию правового положения гражданского служащего не относится
• если и говорить о роли данного элемента в содержании правового статуса гражданского служащего, то в большей степени условно; поскольку данный элемент законодателем выведен в отдельную главу и имеет иное предназначение
• поскольку данный элемент законодателем выведен из содержания главы, посвященной правовому статусу гражданского служащего, то его положение носит сугубо иной характер
• многоярусный характер данного элемента проявляется в создании условий для кадрового роста государственных служащих и обеспечения их правовой защищенности
• поскольку данный элемент законодателем выведен из содержания главы, посвященной правовому статусу гражданского служащего, то можно весьма условно говорить о государственных гарантиях как элементе в содержании правового положения гражданского служащего
• да, данный элемент относится к содержанию правового статуса гражданского служащего, но только в том случае, когда речь идет о правовой и социальной защищенности гражданского служащего

К особенностям государственно-служебных отношений следует отнести:
Выберите один или несколько ответов:

• для их регулирования минимизирована роль коллектива государственных служащих
• не являются возмездными
• предполагают особые публичные права и обязанности
• они в реальной жизни выступают как конституционные и административные отношения

Назовите год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
Выберите один ответ:

• 1998
• 1995
• 2004
• 2001

К источникам «Служебного права» можно отнести:
Выберите один ответ:

• Устав муниципального образования
• Гражданский кодекс РФ
• Административный регламент государственного органа
• Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации»

Целью Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации от 15 августа 2001 года являлось:
Выберите один ответ:

• повышение эффективности службы в интересах развития гражданского общества
• повышение эффективности службы в интересах развития гражданского общества, укрепления государства, создания системы службы
• повышение эффективности государственной службы в интересах укрепления государства
• создание целостной системы государственной службы

Установите соответствие между этапом развития государственной службы в Российской Федерации и конкретным нормативным правовым актом, принятым в ходе данного этапа:

• ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
• ФЗ «О противодействии коррупции».
• ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации».
• Положение о федеральной государственной службе РФ.

Принципы государственной гражданской службы призваны определять правовое и ___ содержание, создание и функционирование государственной службы.

Определенные приемы, способы, средствам воздействия норм «Служебного права» на служебные отношения это есть ___ правового регулирования.

Установите соответствие между НПА и предметом его регулирования:

• Основные принципы противодействия коррупции
• Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы
• Правовые и организационные основы системы государственной службы
• Правовые и организационные основы антикоррупционной экспертизы НПА и их проектов
• Граждане РФ имеют равный доступ к государственной службе

Установите соответствие между конституционными основами построения и организации государственной службы и соответствующей статьей Основного закона РФ:

• Единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения межу РФ и ее субъектами.
• Обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.
• Разделение законодательной, исполнительной и судебной власти.
• Верховенство Конституции РФ и федеральных законов на всей территории Российской Федерации.
• Приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие.

При обсуждении на семинарском занятии вопроса – в чем заключается сущность принципа равного доступа граждан к государственной службе (ч.4 ст. 32 Конституции РФ) в ответах студентов прозвучало множество аспектов. Подводя итоги обсуждению, преподаватель предложил студентке Алексеевой А.А. обобщить ответы и подвести итоги. Выберите один из наиболее правильных и полных возможных ответов на данный вопрос?
Выберите один ответ:

• граждане России имеют право на поступление на государственную службу; все должны иметь равные стартовые возможности; но при этом должны быть соблюдены условия и правила организации конкурса
• аспекты ответа следующие – каждый гражданин имеет право на поступление на государственную службу без всяких ограничений, но при этом должен владеть государственным языком РФ
• граждане России имеют право на поступление на государственную службу при условии отсутствия недвижимости за рубежом
• граждане России имеют право на поступление на государственную службу; все должны иметь равные стартовые возможности; и наличия соответствующего допуска на работу с секретными и конфиденциальными документами.
• данный принцип означает, что должно быть волеизъявление гражданина на поступление на государственную службу и достижение определенного возраста
• граждане России имеют право на поступление на государственную службу; все должны иметь равные стартовые возможности; но при этом должны быть соблюдены конкретные условия применительно к тому или иному виду госслужбы (отсутствие определенных ограничений и наличие специальных требований)
• граждане России имеют право на поступление на государственную службу; наличие определенного профессионального трудового стажа
• граждане России имеют право на поступление на государственную службу; все должны иметь равные стартовые возможности без всяких ограничений

В процессе эволюции государственно-служебных отношений не редко складывались исторические ситуации, от правильной оценки которых зависела стабильность и долговременность правового регулирования государственной службы. Одна из таких ситуаций сложилась в годы правления Петра 1, когда в связи с притоком в органы государственной власти и местного самоуправления, в армию и на флот основной массы дворян , которые претендовали на различные должности , возникла острая необходимость установления иерархии служилых чинов В связи с этим и другими причинами в 1722 году был принят Табель о рангах Российской Империи, который стал первым отдельным нормативным актом, касающимся вопросов прохождения государственной службы. История применения данного нормативного правового акта оказалась достаточно содержательной. «Табель о рангах…» оставался основным нормативным правовым актом в области организации и функционирования весьма долго. Оценивая данную ситуацию с кадровым обеспечением государственной службы и решение самого императора, важно дать оценку тому - какие виды государственной службы и какое количество классных чинов устанавливал «Табель о рангах….» и до какого года данный нормативный правовой акт продолжал действовать. Правильность в анализе сложившейся ситуации безошибочно подведет к соответствующему решению.
Выберите один ответ:

• воинскую, статскую и придворную; 14 классных чинов, вплоть до 1917 года.
• воинскую, статскую и придворную; 9 классных чинов, вплоть до начала XX века.
• статскую и придворную, 14 классных чинов, до конца XIX века.
• воинскую и статскую, 10 классных чинов, до конца XVIII века
• воинскую и статскую, 8 классных чинов, до 1861 года
• статскую и придворную, 12 классных чинов, до конца XIX века.
• воинскую и гражданскую службу, 12 классных чинов, до 1802 года
• воинскую и гражданскую службу, 10 классных чинов, до конца XVIII века

Известно, что в советский период в сфере управления деятельностью государственного аппарата страны, при формировании новой системы государственно-служебных отношений произошли кардинальные изменения. Государственная служба дореволюционной России была ликвидирована. Декретом ВЦИК и СНК от 11 ноября 1917 года «Об уничтожении сословий и гражданских чинов». Согласно этому Декрету, упразднялись все сословия и сословные деления граждан, их организации и учреждения, все гражданские чины, звания, титулы и наименования гражданских чинов, а также вся нормативно-правовая база относительно правового регулирования государственно службы. Начался принципиально новый этап становления советской системы государственной службы, для которого характерными стали свои принципы организации и построения государственной службы. Укажите – какие принципы и особенности характерны были для данного этапа становления и развития государственной службы?
Выберите один ответ:

• принцип открытости и доступности советской государственной службе
• принципы особого отбора кадров и здравого бюрократизма
• принцип контроля и отчетности
• принципы преемственности и профессионализма
• принцип социальной защищенности и уважения государственной службы
• номенклатурный принцип и принцип партийного руководства государственной службы
• принцип заимствования в построении государственной службы из передового опыта зарубежных стран
• принципы, свойственные советскому трудовому праву

В РФ приняты законы «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Встает вопрос - как соотносятся эти два закона; какое правовое регулирование обеспечивает каждый из названных законодательных актов? Представьте соответствующее обоснование.
Выберите один ответ:

• если обратиться к философским категориям, тот не ошибемся – эти два закона соотносятся как общее и частное; ФЗ - №58 был принят в 2003 году, и он закрепляет ключевые позиции и формулирует общие правовые основы государственной службы РФ -понятие, принципы, виды и иные основополагающие положения, относимые к институту государственной службы; ФЗ-№79 – был принят в 2004 году и он рассматривает вопросы правового регулирования одного из видов государственной службы – государственной гражданской службы. При этом общие правовые основы относительно государственной службы находят преломление относительно гражданской службе.
• условно соотносятся, поскольку объект регулирования одинаков – они регулируют правоотношения в области государственной службы
• относятся к близким, но все же разным правовым институтам права
• не соотносятся; по понятной причине. Первый ФЗ в целом дает правовую характеристику институту государственной службе, а второй законодательных акт посвящен исключительно гражданской службе
• относятся к разным отраслям права- первый закон в большей степени тяготеет к конституционному праву, второй – к административному праву.
• постановка вопроса таким образом представляется некорректной и нет необходимости говорить об их соотношении
• не соотносятся, поскольку регулируют разные процессы и отношения
• они равные по своим возможностям, поскольку регулируют одинаковые правоотношения

При обсуждении вопроса – правовой статус государственного гражданского служащего – студенты обратили внимание на некорректность формулирования отдельных элементов правового положения, в частности, основные права и основные обязанности гражданского служащего. Как Вы считаете, если в такой постановке вопроса определенная объективность. Обоснуйте свою позицию.
Выберите один ответ:

• есть определенные аргументы и по отношению к одной оценке, и к другому подходу
• частично можно согласиться, но не уверен
• полагаю, что нет; главное, что основные элементы – права и обязанности гражданского служащего в содержании правового статуса представлены весьма содержательно
• скорее всего, здесь есть определенная неточность, но не принципиальная
• скорее всего, данные элементы представлены правильно
• скорее всего нет, поскольку содержание данных элементов вполне раскрывает правовое положение гражданского служащего
• постановка некорректности формулирования данных элементов, как говорят, налицо; если говорим об основных правах и обязанностях, то соответственно можно вести речь не об основных правах и обязанностях; что означает во многом не логичное восприятие содержания статуса гражданского служащего
• оценка данных элементов представлена весьма объективно и правильно

В курсовой работе по теме: «Принципы государственной службы» студент Петров В.В. отмечал - любой принцип следует рассматривать как основное, исходное положение, которое прямо или опосредованно распространяется на соответствующие реалии. В контексте рассматриваемого вопроса представляется возможным констатировать, что нормы-принципы, относящиеся к предмету правового регулирования гражданской службы, закрепленных как в федеральном, так и региональном законодательстве (а их порядка восьми) можно классифицировать на ряд групп. Укажите – какие виды (группы) принципов государственной службы выделяют в юридической литературе:
Выберите один ответ:

• принципы построения и принципы функционирования
• федеральные и региональные
• принципы обязательные и свободные
• конституционные и организационные; принципы построения и принципы функционирования
• конституционные и организационные принципы
• конституционные и организационные; общие и специальные
• общие и специальные
• конституционные и организационные; федеральные и региональные

К антикоррупционным ограничениям относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему
• близкое родство или свойство с гражданским служащим
• признание служащего недееспособным
• представление подложных документов при поступлении на гражданскую службу

К ведущей группе должностей относится:
Выберите один ответ:

• секретарь государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3-го класса
• государственный советник РФ 1, 2 или 3-го класса
• советник государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3-го класса
• референт государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3-го класса

Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы проявляется:
Выберите один или несколько ответов:

• в единстве основных квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и должностей муниципальной службы
• в характере и объеме основных полномочий
• в соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских и муниципальных служащих
• в единстве ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы

К основным обязанностям гражданского служащего относится:
Выберите один ответ:

• соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций
• должностной рост на конкурсной основе
• членство в профессиональной союзе
• ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности

Установите последовательность расположения мер дисциплинарных взысканий в соответствии с основным федеральным законом:

• предупреждение о неполном должностном соответствии.
• увольнение.
• замечание.
• выговор.

Установите последовательность принятия НПА Президентом РФ в сфере государственной службы:

• О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации.
• О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
• О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ.
• О мерах по противодействию коррупции.

Установите последовательность расположения элементов правового положения (статуса) гражданского служащего в основном федеральном законе:

• Запреты, связанные с гражданской службой.
• Права гражданского служащего.
• Обязанности гражданского служащего.
• Ограничения, связанные с гражданской службой.
• Требования к служебному положению гражданского служащего.

Установите последовательность расположения поощрений и награждений в соответствии с основным федеральным законом:

• Поощрение Президента РФ.
• Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.
• Награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.
• Присвоение почетных званий РФ.

Установите последовательность расположения глав в ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

• Рабочее (служебное) время и время отдыха.
• Правовое положение (статус) муниципального служащего.
• Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения.
• Должности муниципальной службы.

Установите последовательность источников регулирования государственной гражданской службы, начиная с наивысшего по юридической силе:

• ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
• Указ Президента РФ «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».
• ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Указ Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

___ - денежные выплаты, установленные в целях возмещения гражданским служащим затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, которые предусмотрены законодательством.

Установите последовательность соотнесения взаимосвязи гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов в соответствии с основным федеральным законом:

• Установление ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов.
• Учет стажа государственной службы РФ и иных видов при исчислении стажа гражданской службы.
• Соотносительность основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу РФ.
• Соотносительность основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий.

Случаи возникновения у гражданского служащего ___ заинтересованности, как правило, приводят к конфликту интересов

Установите последовательность применения дисциплинарного взыскания в соответствии с основным федеральным законом:

• объяснение в письменной форме от гражданского служащего.
• проведение служебной проверки.
• письменное заключение по результатам служебной проверки.
• принятия решения о вынесении дисциплинарного взыскания.

Организация и функционировании государственной службы имеет ряд особенностей, в том числе в вопросах ее организации в структурных подразделениях головного государственного органа. На семинарском занятии студентам был предложен ряд практических ситуаций, в их числе и такая ситуация - государственный служащий проходит службу на должности руководителя филиала организации, подведомственной Министерству просвещения РФ. Должен ли он предоставлять сведения о расходах? И каким НПА утверждается Перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих расходах в Министерстве просвещения? Сама по себе ситуация вполне жизненная и требует в своем ответе основательного знания нормативных правовых актов. Анализируя данную ситуацию выберите наиболее верный и оптимальный вариант ее решения.
Выберите один ответ:

• должен, если его должность входит в соответствующий Перечень должностей; по второй части ситуации – Приказом Министра просвещения РФ
• должен, если с ним заключен срочный служебный контракт; приказом Министра просвещения РФ
• по первой части практической ситуации ответ однозначный – не должен; по второй части – Указом Президента РФ
• по первой части практической ситуации ответ однозначный - должен; по второй части – Указом Президента РФ
• по первой части практической ситуации ответ однозначный - не должен; по второй части - Постановлением Правительства РФ
• по первой части практической ситуации ответ однозначный - должен; по второй части - Постановлением Правительства РФ
• должен, если его должность входит в соответствующий Перечень должностей; по второй части ситуации – распоряжением Министра просвещения РФ
• должен, если с ним заключен бессрочный служебный контракт; приказом Министра просвещения РФ

Важным институтом в системе государственной службы является институт правового положения гражданского служащего. На семинарском занятии при обсуждении вопросов относительно содержания правового статуса государственного служащего были названы и рассмотрены его основные элементы. Одним из элементов в содержании правового статуса (положения) гражданского служащего является предоставление гражданским служащим сведений о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи. Государственный служащий Андреев В.А., в соответствии с действующим законодательством по итогам прошлого календарного года подал все необходимые сведения по данным показателям за себя и взрослых членов семьи. Единственное не посчитал возможным подать сведения о доходах своего несовершеннолетнего 12 -летнего ребенка – одного из победителей конкурса «Голос. Дети». Имеется / или не имеется в данном случае нарушение законодательства? Дайте обоснование. В случае непредоставления /или предоставления ложных сведении, какие органы рассматривают данное дело и какие последствия возможны по рассматриваемому случаю. Проанализируйте данную ситуацию, взвесив все «за» или «против» и дайте комплексное обоснование.
Выберите один ответ:

• не имеется нарушения законодательства, поскольку закон предписывает подавать заявления за себя и за взрослых членов семьи; однако данная ситуация может быть предметом разбирательства, поскольку госслужащий обязан проинформировать представителя нанимателя о получении доходов несовершеннолетним ребенком в отчетном календарном году
• в данном случае не имеется оснований нарушения законодательства, поскольку закон предписывает подавать заявления за себя и за взрослых членов семьи; все остальные ответы на поставленные вопросы теряют смысл
• в данном случае безусловно имеется нарушение законодательства, поскольку закон предписывает подавать сведения не только за себя, но за всех членов семьи; и данное правонарушение, скорее всего, будем предметом разбирательства комиссией по соблюдению требований к служебному поведению; в качестве меры воздействия – госслужащий не может быть назначен на должность, освобождается от должности, подвергается дисциплинарной ответственности
• частично имеется, если речь идет о ребенке в возрасте от 16 до 18 лет; данное правонарушение, скорее всего, будем предметом разбирательства кадрового органа; в качестве меры воздействия – госслужащий подвергается дисциплинарной ответственности
• имеется, если такая обязанность установлена в его должностном регламенте; при этом данное правонарушение, скорее всего, будем предметом разбирательства комиссией по соблюдению требований к служебному поведению; в качестве меры воздействия – госслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности
• имеется, если ребенок проживает с ним; и данное правонарушение, скорее всего, будем предметом разбирательства комиссией по соблюдению требований к служебному поведению; в качестве меры воздействия – госслужащий подвергается дисциплинарной ответственности
• имеется, если ребенок проживает с ним и данное правонарушение, скорее всего, будем предметом разбирательства представителем нанимателя; в качестве меры воздействия – госслужащий подвергается дисциплинарной ответственности
• имеется, если такая обязанность установлена в его должностном регламенте и административном регламенте государственного органа; при этом данное правонарушение, скорее всего, будем предметом разбирательства со стороны руководителя государственного органа – представителя нанимателя; в качестве меры воздействия – госслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности

Служебная командировка как обязательный элемент в процессе прохождения государственной службы предполагает обязательность ее финансирования. В связи с этим и продолжении обсуждаемого вопроса уточним – при направлении гражданского служащего в служебную командировку, какие расходы ему возмещаются и в каких случаях возможна выплата суточных в иностранной валюте, Сама по себе описанная ситуация имеет важное практическое значение. Ответов на поставленные вопросы может быть много, однако правильный и полный ответ, скорее всего дин. Дайте оценку сложившейся ситуации и определитесь с соответствующим ответом.:
Выберите один ответ:

• расходы на проезд; при этом суточные могут быть выплачены исключительно в рублях, но по дополнительному решению представителя нанимателя
• при направлении гражданского служащего в командировку возмещаются расходы по проезду к месту командирования, по найму жилья и суточные; при этом суточные возмещаются в иностранной валюте в случае направления его в служебную командировку за пределы территории РФ
• это расходы на проезд; в иностранной валюте расходы возмещаются в случае, если служащий сам выберет такой способ возмещения расходов
• при направлении гражданского служащего в командировку возмещаются расходы по проезду к месту командирования и суточные; при этом суточные возмещаются в иностранной валюте в случае направления его в служебную командировку за пределы территории РФ
• расходы по найму жилого помещения; в иностранной валюте расходы возмещаются в случае, если служащий сам выберет такой способ возмещения расходов
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); суточные в иностранной валюте возмещаются в случае направления его в служебную командировку в страны НАТО
• расходы по найму жилого помещения; суточные в иностранной валюте возмещаются в случае направления его в служебную командировку в страны ЕС
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства; суточные в иностранной валюте возмещаются в случае направления его в служебную командировку в страны НАТО

Государственному служащему Иванову А.А. в связи с предстоящими праздниками подарили букет цветов. Ситуация вполне жизненная и не редкая. Оценивая характер запретов, определенных ст. 18 Федерального закона №79-ФЗ и иных нормативных правовых актов. Проанализировав и оценив сложившуюся ситуацию, определитесь - может ли государственный служащий принять этот подарок. При этом обоснуйте свой ответ, уточните - какими актами устанавливается предельная сумма обычных подарков для государственных служащих. Дайте соответствующий комментарий. Такой многоаспектный ответ на сложившуюся ситуацию позволит максимально полно дать соответствующий анализ рассматриваемого случая..
Выберите один ответ:

• может, если он не связан с его служебной деятельностью. Ответ мы можем получить в Кодексе этики государственного служащего.
• не может, без всяких комментариев. Ответ мы можем получить в УК РФ.
• может, если он не связан с его служебной деятельностью и его сумма не превышает 5 тыс. рублей. Ответ мы можем получить в Кодексе этики государственного служащего.
• может, если его сумма не превышает 5 тыс. рублей. Ответ мы можем получить в ГК РФ.
• ни при каких обстоятельствах не может. Ответ мы можем найти в УК РФ
• в данной жизненной ситуации Петров А.А. может принять букет цветов, если его сумма не превышает 3 тыс. рублей. Ответ мы можем найти в КоАП РФ
• может, если подарок не связан с его служебной деятельностью и его сумма не превышает 3 тыс. рублей. Ответ мы можем найти в ГК РФ.
• может, но он не должен принимать такой подарок и вправе объяснить вежливо причины своего отказа. Ответ мы можем получить в КоАП РФ.

Важным элементом прохождения гражданской службы и весьма вероятной процедурой может быть служебная командировка федерального гражданского служащего. При обсуждении данного вопроса на практическом занятии перед студентами были обозначен ряд вопросов. Среди них - каким нормативным актом регулируется порядок отправления гражданского служащего в командировку и предоставление ему соответствующих гарантий; с какой целью направляется в командировку гражданский служащий; кто направляет гражданского служащего в командировку. С точки зрения практической целесообразности такая ситуация не вызывает никаких сомнений. По жизни каждому гражданскому служащему важно в точности иметь представление о внешней и внутренней составляющей характера служебной командировки. Анализируя данную ситуацию, выберите наиболее полный и правильный вариант ответа на поставленные вопросы.
Выберите один ответ:

• нормативным правовым актом, регулирующим порядок отправления гражданского служащего в служебную командировку и обеспечения его соответствующих гарантий является Указ Президента РФ «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»; целью командировки будет являться выполнение им служебного задания; в командировку гражданских служащий направляет представитель нанимателя
• Постановлением Правительства РФ «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего»; целью командировки будет являться выполнение им должностных обязанностей; в командировку гражданских служащий направляется по решению непосредственного руководителя
• нормативным правовым актом, регулирующим порядок отправления гражданского служащего в служебную командировку и обеспечения его соответствующих гарантий является Указ Президента РФ «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»; целью командировки будет являться выполнение им должностных заданий; в командировку гражданских служащий направляет решением представителя нанимателя либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации либо уполномоченного им лица
• нормативным правовым актом, регулирующим порядок отправления гражданского служащего в служебную командировку и обеспечения его соответствующих гарантий является Указ Президента РФ «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»; целью командировки будет являться выполнение им служебных обязанностей; в командировку гражданских служащий направляет представитель нанимателя
• таким актом является Постановление Правительства РФ «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего»; целью командировки будет являться выполнение им служебных обязанностей; в командировку гражданских служащий направляется по решению представителя нанимателя либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации либо уполномоченного им лица
• нормативным правовым актом, регулирующим порядок отправления гражданского служащего в служебную командировку и обеспечения его соответствующих гарантий является Указ Президента РФ «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»; целью командировки будет являться выполнение им служебного задания; в командировку гражданских служащий направляет решением представителя нанимателя либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации либо уполномоченного им лица
• приказом главы ведомства «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с командировкой гражданского служащего» целью командировки будет являться выполнение им должностных обязанностей; в командировку гражданских служащий направляется по решению представителя нанимателя
• Постановлением Правительства РФ «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего»; целью командировки будет являться выполнение им должностных обязанностей; в командировку гражданских служащий направляется по решению представителя нанимателя либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации либо уполномоченного им лица

На семинарском занятии студентам был предложен ряд практических ситуаций, в их числе и такая ситуация – при ликвидации одного из федеральных агентств, проходившая службу А.А. Иванова получила предложение продолжить службу в его правопреемнике - новом федеральном агентстве, но с условием прохождения курса профессиональной переподготовки. Иванова с данным условием не согласилась, пояснив, что и так имеет специальность, и настаивала на предоставление ей должности, аналогичной той, которую она занимала прежде. Обосновано ли требование А.А. Ивановой? В каком случае могут быть продолжены служебные отношения гражданским служащим при ликвидации государственного органа, в котором он проходил гражданскую службу?
Выберите один ответ:

• обоснованно, так как в случаях упразднения государственного органа служебные отношения госслужащих продолжаются; представитель нанимателя должен предложить иные равноценные должности во вновь создаваемых органах государственной власти
• не обосновано, так как комплектование нового органа, взамен упраздненного, это решение его руководителей
• не обосновано, так как комплектование нового органа, взамен упраздненного, это решение его руководителей, которые настаивают о прохождении курсов повышения квалификации
• обосновано, так как Иванова имеет опыт работы в органе государственной власти, тем более функции упраздненного органа власти передавались вновь образованному органу; имеет соответствующую специальность и должность ей предлагали аналогичную той, которую она занимала ранее.
• скорее всего, обоснованно, так как А.А. Иванова имеет опыт государственной службы, соответствующее образование и стаж работы в подобной должности, тем более действующее законодательство в качестве одной из гарантий предписывает обязательность трудоустройства государственных служащих в случаях упразднения государственного органа или сокращения должностей
• обосновано, поскольку речь идет об упразднении федерального агентства и лица замещающие в нем соответствующие должности вправе рассчитывать на предложения по замещению иной должности без всяких дополнительных условий
• обосновано, так как Иванова имеет опыт работы в органе государственной власти; имеет соответствующую специальность и главное - желание продолжить государственно-служебные отношения по новой должности
• не обосновано, так как при всех основаниях замещать предложенную должность по закону А.А. Иванова должна пройти подготовку по дополнительному профессиональному образованию по причине упразднения и формирования нового государственного органа

К гарантиям, связанным с прохождением государственной службы, относится:
Выберите один ответ:

• ознакомление с должностным регламентом
• наличие условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
• равный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну
• соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для гражданских служащих

К основополагающим морально-этическими ценностям, которыми руководствуется гражданский служащий, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• беспристрастность
• организованность
• честность
• независимость

Специальные права и обязанности государственного служащего указываются:
Выберите один ответ:

• в административном регламенте
• в должностном регламенте
• в трудовом договоре
• в должностной инструкции

К младшей группе должностей относится:
Выберите один ответ:

• секретарь государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3-го класса
• референт государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3-го класса
• государственный советник РФ 1, 2 или 3-го класса
• советник государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3-го класса

___ – это устойчивая правовая связь лица с Российской Федерацией, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей.

Установите последовательность расположения глав в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

• Правовое положение (статус) гражданского служащего.
• Формирование кадрового состава гражданской службы.
• Рассмотрение индивидуальных служебных споров.
• Должности гражданской службы.

___ - это один из способов замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Под ___ понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных гражданским служащим прав в области социально-трудовых отношений.

Установите последовательность расположения оснований прекращения служебного контракта в соответствии с основным федеральным законом:

• по инициативе представителя нанимателя.
• по соглашению сторон.
• расторжение срочного служебного контракта.
• по инициативе гражданского служащего.

На практике ситуации конфликтного характера приводят к многочисленным правовым и организационным последствиям. В связи с этим, углубляясь в содержание данной практической ситуации преподаватель уточнил – а какие последствия возможны в случае непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов и что, собственно, представляет собой урегулирование конфликта интересов (возможные процедуры и стадии). Сама по себе постановка проблемы имеет далеко идущие последствия и от правильности решения ее во многом будет зависеть стабильность организации и функционирования государственной службы в конкретном государственном органе. Анализируя данную ситуацию, определите наиболее оптимальный и правильный вариант ее решения.
Выберите один ответ:

• вынесение дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии; что касается стадий – принятие решения уполномоченным субъектом (представителем нанимателя)
• взятие объяснений от государственного служащего и на основании этого временное отстранение от исполнения служебных обязанностей
• взятие объяснений, свидетельские показания, принятие решения руководителем государственного органа – это стадии; а последствия – вынесение дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного правонарушения
• возможный вариант последствий – увольнение с государственной службы в связи с утратой доверия; основные стадии – возбуждение дела, его рассмотрение и принятие решения
• один из возможных вариантов последствий – вынесение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения государственного служащего с государственной службы; что касается основных стадий – обязательно – стадия уведомления гражданским служащим представителя нанимателя, а также рассмотрение конфликта интереса комиссией и принятие решения
• увольнение государственного служащего с государственной службы; стадия одна – принятие решения представителем нанимателя
• возможный вариант последствий - вынесения выговора по итогам служебной проверки
• скорее всего, в качестве дисциплинарного взыскания – предупреждение о неполном должностном соответствии на основании рассмотрения дела со стороны представителя нанимателя

На зачете студентам в качестве оценки практических навыков и умений оценивать практические ситуации, которые складываются в сфере гражданско-правовых отношений был предложен ряд практических ситуаций, в их числе и такая ситуация – прокурор внес представление руководителю федерального агентства А.А. Симонову от необходимости отмены его приказа о назначении на должность заместителя начальника одного из отделов агентства гражданина Ковригина П.А., поскольку он является сыном начальника этого отдела Пермяковой В.В.
Симонов В.В. с данным представлением не согласился, так как Ковригин П.А. был назначен на должность с испытательным сроком на три месяца. В течение этого срока его мать Пермякова с отрывом от работы училась в Российской академии государственной службы, после окончания которой должна быть назначена на должность заместителя руководителя другого руководителя федерального органа исполнительной власти. Правомерен ли протест прокурора? Распространяется ли действие федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на время испытания лиц, принятых на должности государственной гражданской службы?
Выберите один ответ:

• протест прокурора не правомерен, поскольку в данной ситуации условий непосредственного подчинения лиц, находящихся в родственных отношениях не было, по причине учебы Пермяковой В.В. на курсах повышения квалификации с отрывом от служебной деятельности
• протест прокурора не правомерен, поскольку требования федерального законодательства в случаях отсутствия непосредственного соподчинения не применяются
• протест прокурора является правомерным; ограничения, связанные с государственной службой характерны для всех случаев, включая наличие испытательного срока
• протест прокурора является правомерным; однако руководитель федерального агентства как представитель нанимателя и непосредственный руководитель называемых государственных служащих имеет право не согласиться с мнением прокурора
• протест прокурора не правомерен, поскольку в данной ситуации последнее слово за представителем нанимателя, т.е. руководителем федерального агентства
• протест прокурора не правомерен, поскольку в нем не учитываются интересы ведомства
• протест прокурора не правомерен, поскольку требования федерального законодательства на случаи испытательного срока нет распространяются
• протест прокурора можно считать правомерным, но только в том случае, если назначения на иную должность Пермяковой В.В. не состоится

В продолжении начатого решения предложенной ситуации преподаватель задал уточняющий вопрос – а в каких случаях гражданский служащий имеет право преимущественного назначения на должность в условиях вновь формируемого государственного органа. Назовите эти основания и обоснуйте свою позицию.
Выберите один ответ:

• преимущественное право предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность (или направление) подготовки, соответствующую области профессиональной деятельности
• преимущественное право предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность (или направление) подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности; а также успешно прошел дополнительные испытания
• преимущественное право имеет госслужащий, имеющий большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности
• преимущественное право предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокие результаты профессиональной служебной деятельности, подтвержденные результатами дополнительного испытания
• преимущественное право не имеет никто, так как решение будет приниматься в ходе аттестационной комиссии
• преимущественное право предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность (или направление) подготовки, соответствующую области профессиональной деятельности; большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности или направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности
• преимущественное право на назначение на должность имеет тот гражданский служащий. который более успешно прошел дополнительные испытания
• преимущественное право предоставляется гражданскому служащему, который имеет большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности или направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности

Одним из проявлений природы конфликта интересов в системе государственной службы является вопрос относительно разграничения природы взятки от иных вознаграждений, в частности чем взятка отграничивается от подарка. Поэтому вопросу среди студентов на семинарском занятии прозвучало ряд мнений. Преподаватель посчитал возможным усилить заданную ситуацию введением процедуры принятия подарка в связи с протокольными мероприятиями. Дайте обоснование по этим двум процедурным моментам ив целом проясните сложившуюся ситуацию.
Выберите один ответ:

• разграничение взятки от иного подарка возможно по субъективной стороне; при этом получение подарка в связи с протокольными мероприятиями возможно с разрешения вышестоящего руководителя
• разграничение по сумме вознаграждения; получение вознаграждения государственным служащим невозможно ни при каких обстоятельствах, в том числе в связи с протокольными мероприятиями
• исключительно по субъективной стороне; организация протокольных мероприятий закреплена Указом Президента РФ, которым допускается возможность получения подарка (сувенира), но в собственность (музей) соответствующего государственного органа
• исключительно по объективной стороне; организация протокольных мероприятий допускает возможность получения подарочной продукции в соответствии с федеральным законодательством о государственной службе
• разграничение природы взятки и подарка происходит по объективной и субъективной стороне; при этом Постановлением Правительства РФ определяется возможность получения подарка в связи с проведением протокольных мероприятий.
• исключительно по сумме; организация протокольных мероприятий определяется ведомственными актами
• разграничение взятки от иного подарка, как правило, по п объективной стороне; при этом законодательство допускает возможность получения сувениров в связи с протокольными мероприятиями
• разграничение возможно относительно целевых установок и характера последствий вознаграждения (подарка); административным регламентом государственного органа допускается возможность получения сувенирной продукции сторонами данного мероприятия.

Одной из наиболее практических ситуаций, возникающих в процессе прохождения государственной службы является вопрос, связанный предоставлений сведений о доходах гражданским служащим. Именно данный вопрос из ряда других практических ситуаций вызвал у студентов на семинарском занятии наибольший интерес, а именно ситуация которая предопределила следующие уточняющие вопросы - в каких случаях гражданский служащий предоставляет сведения о своих расходах; и что предполагает собой осуществление контроля (какие органы осуществляют контроль и каким способом), Анализируя характер вопросов и те практические моменты, которые не редко возникают в системе государственно-служебных отношений, важно дать максимально правильное и обоснованное пояснение (ответ).
Выберите один ответ:

• в случаях, когда сумма сделки, им совершенная, превышает 1 миллиард рублей; контроль осуществляют подразделения и должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений
• в случаях, когда сумма сделки превышает общий доход служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий совершению сделки; контроль осуществляется должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений путем проверки достоверности и полноты сведений
• в случаях, когда сумма сделки, им совершенная, превышает 1 миллиард рублей; контроль осуществляют подразделения и должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений путем определения соответствия расходов данного лица общему доходу
• в случаях, когда сумма сделки превышает общий доход служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за четыре года, предшествующий совершению сделки; контроль осуществляется должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений путем проверки достоверности и полноты сведений
• в случаях, когда сумма сделки, совершенная госслужащим, превышает 1 миллион рублей; контроль осуществляют органы налоговой службы путем истребования сведений о доходах и расходах
• в случаях, когда сумма сделки превышает общий доход гражданского служащего и его супруги (супруга) за два года, предшествующих совершению сделки; контроль осуществляется органами, подразделениями и должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений путем истребования сведений о доходах и расходах, проверку их достоверности и полноты, определение соответствия расходов общему доходу
• в случаях, когда сумма сделки превышает общий доход гражданского служащего и его супруги (супруга) за три года, предшествующих совершению сделки; контроль осуществляется органами, подразделениями и должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений путем истребования сведений о доходах и расходах, проверку их достоверности и полноты, определение соответствия расходов общему доходу
• в случаях, когда сумма сделки, совершенная госслужащим, превышает 1 миллион рублей; контроль осуществляют органы налоговой службы

Одним из наиболее предметных и жизненных аспектов в процессе поступления и прохождения государственной службы является вопрос предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В связи с этим, исходя исключительно из характера рационального практического разрешения данного вопроса, уточним – а в какую инстанцию государственный служащий представляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; какой орган организует проверку представленных сведений и в какой форме подаются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. При обсуждении этих вопросов на занятии прозвучало множество мнений. Определитесь с правильным ответом на столь важную жизненную ситуацию.
Выберите один ответ:

• указанные сведения предоставляются непосредственному руководителю (начальнику отдела); проверку представленных сведений проводит специальная комиссия, сформированная приказом представителя нанимателя; сведения подаются в письменной форме
• указанные сведения предоставляются в кадровую службу государственного органа; проверку представленных сведений проводит также кадровая служба; сведения подаются в форме утвержденной справки
• указанные сведения предоставляются непосредственному руководителю (начальнику отдела); проверку представленных сведений проводит специальная комиссия, сформированная приказом представителя нанимателя; сведения подаются в форме утвержденной справке
• указанные сведения предоставляются в территориальную налоговую инспекцию; проверку представленных сведений проводит специальная комиссия, сформированная приказом руководителя налоговой инспекции; сведения подаются в письменной форме
• указанные сведения предоставляются в территориальную налоговую инспекцию; проверку представленных сведений проводит специальная комиссия, сформированная приказом руководителя налоговой инспекции; сведения подаются в форме утвержденной справки
• указанные сведения предоставляются непосредственно представителю нанимателя (руководителю государственного органа); проверку представленных сведений проводит специальная комиссия, сформированная приказом представителя нанимателя; сведения подаются в письменной форме
• указанные сведения предоставляются непосредственно представителю нанимателя (руководителю государственного органа); проверку представленных сведений проводит кадровая служба, сформированная приказом представителя нанимателя; сведения подаются в устной форме
• указанные сведения предоставляются в кадровую службу государственного органа; проверку представленных сведений проводит также кадровая служба; сведения подаются в свободной письменной форме

К существенным условиям служебного контракта относят:
Выберите один ответ:

• график отпусков и порядок выплаты денежного содержания
• требования к служебному поведению
• порядок должностного роста
• права и обязанности сторон контракта

Назовите основные модели организации государственной и муниципальной службы в иностранных государствах:
Выберите один или несколько ответов:

• «полузакрытая» модель
• «закрытая» модель
• «полуоткрытая» модель
• «открытая» модель

Служебный контракт гражданского служащего заключается на основании:
Выберите один ответ:

• решения конкурсной комиссии
• успешного прохождения испытательного срока
• рекомендации вышестоящих оснований
• акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы

Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы выражается:
Выберите один или несколько ответов:

• в учете (взаимоучете) стажа муниципальной и гражданской службы
• в единстве основных квалификационных требований для замещения должностей гражданской и муниципальной службы
• в наличии совместного объекта служебных отношений
• в единстве ограничений и обязательств при прохождении гражданской и муниципальной службы

В продолжении рассматриваемого задания установите соответствие между элементом правового положения гражданского служащего и его содержанием (требованием):

• Исключить случаи личной заинтересованности гражданского служащего
• Медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи
• Не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
• Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей
• Транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей

Для большинства зарубежных стран характерна активная ___ деятельность по вопросам правового регулирования государственной службы.

___ - оценка деятельности отдельного служащего, в основе которой лежит анализ работы этого сотрудника.

Установите соответствие между принципом муниципальной службы и требованиями к его содержанию:

• Постоянство муниципально-служебных отношений, стабильность кадрового корпуса муниципальных служащих, определенный уровень его социально-правовой защищенности.
• Тесное взаимодействие органов местного самоуправления и муниципальных служащих с общественными объединениями, действующими на территории соответствующего муниципального образования, и проживающими в нем отдельными гражданами.
• Обязательность признания, соблюдения и защиты прав человека в сфере муниципальной службы.
• Профессионализм муниципальных служащих, их квалифицированность и ответственность за подготавливаемые и принимаемые решен и надлежащее исполнение служебных обязанностей.
• Обязанность предоставления гражданам информации как о собственной деятельности, так и о деятельности органов местного самоуправления.

Установите соответствие между элементом правового положения гражданского служащего и его содержанием (требованием):

• Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.
• Оплата труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
• Проявлять корректность в обращении с гражданами.
• Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.
• Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.

Установите соответствие между видом поощрения и награждения и соответствующей инстанцией и ее полномочиями по принятию соответствующего решения:

• Награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.
• Присвоение почетных званий.
• Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.
• Поощрение.
• Выплата единого поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Важным правовым источником регулирования государственной гражданской службы являются указы Президента РФ и постановления Правительства РФ Установите соответствие между видом нормативного правового акта и предметом правового регулирования:

• Содержание государственной гражданской службы и оплата труда государственных служащих.
• Отдельные виды государственных гарантий.
• Недопущение противоправных моделей поведения в системе государственной службы.
• Утверждение основополагающих предписаний служебного поведения государственных служащих.
• формирование кадрового состава гражданской службы.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих ___ и главные должности гражданской службы.

Установите соответствие между видом (подвидом) государственной службы и предметом его регулирования:

• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации.
• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению обороны и безопасности государства.
• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов.
• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.
• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению законности и правопорядка.

Установите соответствие между группой должности государственной гражданской службы и классным чином, присваиваемой по соответствующей должности:

• Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.
• Государственный советник Российской Федерации 1 класса.
• Секретарь государственной гражданской службы 1 класса.
• Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса.
• Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса.

Одним из аспектов организации гражданской службы являются вопросы ее правового регулирования на уровне субъектов Российской Федерации. При рассмотрении особенностей правового регулирования гражданской службы субъектов Российской Федерации студенты в качестве примера обратились к Закону города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы», в котором установлены следующие виды должностей гражданской службы: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты. Встает вопрос - соответствуют ли указанные виды федеральному законодательству? Какие должности закон субъекта относит к категории «руководители»? Проанализируйте данные вопросы и дайте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• соответствует; относят руководителей и руководителей структурных подразделений государственных органов
• соответствует; относят руководителей, заместителей руководителей государственных органов, руководителей структурных подразделений государственных органов
• соответствует частично, т.к. в федеральном законодательстве указаны типовые виды должностей; к категории руководители относят все должности руководителей структурных подразделений
• не соответствуют, т.к. субъекты не имеют права принимать свои законы; относят только заместителей руководителей государственных органов
• соответствует в части, не противоречащей федеральному законодательству; относят должности всех руководителей структурных подразделений
• соответствует в части, не противоречащей федеральному законодательству; относят должности, учреждаемые для организационного обеспечения деятельности государственного органа
• не соответствуют, т.к. субъекты лишены права принимать свои законы; относят только заместителей руководителей государственных органов
• не соответствует, т.к. в федеральном законодательстве указаны другие виды; к категории руководители относят все должности руководителей структурных подразделений

Одним из проявлений дисциплинарной практики в системе государственной службы является оценка отдельных мер дисциплинарного воздействия. В связи с этим отметим, что одним из видов мер дисциплинарного воздействия является увольнение в связи с утратой доверия. В каких случаях эта мера взыскания возможна и где размещаются сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. Ситуация вполне жизненная и очень важно дать правильное и полное обоснование.
Выберите один ответ:

• данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, в случае невыхода на службу без уважительной причины; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
• такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам служебной проверки по факту совершенного им дисциплинарного проступка
• данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
• в случаях совершения дисциплинарного проступка в виде прогула; в реестр лиц, уволенных с государственной службы
• такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам аттестации гражданского служащего, когда его служебная деятельность оценена как не соответствующей замещаемой должности
• в случаях совершения дисциплинарного проступка; в реестр лиц, уволенных с государственной службы
• информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае предоставления подложных документов
• информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае прогула

Важным элементом в содержании правового статуса гражданского служащего выступает ответственность (дисциплинарная ответственность). В связи с этим в практике организации и функционировании государственной гражданской службы известно множество проблемных практических ситуаций. Вот одна из них - гражданский служащий К.А. Кириллов, уверенный в том, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, обратился с просьбой о проведении служебной проверки по данному факту. Подлежит ли рассмотрению его обращение? Если да, то в какой форме гражданский служащий может обратиться с просьбой о проведении служебной проверки? Проанализируйте сложившуюся ситуацию и дайте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• подлежит, в случаях, предусмотренных должностным регламентом и по решению представителя нанимателя; обращение в письменной форме
• подлежит; обратиться гр. Кириллов должен в письменной форме
• не подлежит, за исключением редких случаев, предусмотренных должностным регламентом; обращение в письменной форме
• подлежит, если при этом имеется решение представителя нанимателя; обращение в письменной или устной формах
• подлежит, в случаях, предусмотренных должностным регламентом; обращение возможно в устной форме
• подлежит, в отдельных случаях, предусмотренных законом; обращение возможно как в письменной, так и устной форме
• подлежит, в ряде случаев, предусмотренных законом; обращение либо в письменной, либо в устной форме
• не подлежит, а значит ответ - в какой форме возможно обращение- теряет смысл

В завершении рассматриваемой практической ситуации уточним – какие решения принимаются по результатам аттестации гражданского служащего; как и каким документом эти решения оформляются. Проанализируйте заданные вопросы и дайте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; по итогам аттестации издается правовой акт государственного органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт государственного органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается акт кадрового органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, по ее итогам издается правовой акт государственного органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт государственного органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации подводятся в приказе руководителя государственного органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт государственного органа

Дисциплинарная практика важный элемент в прохождении государственной службы. Она предполагает ряд последовательных действий со стороны руководителя государственного органа (представителя нанимателя). Одной из завершающих процедур является вручение копии акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием правонарушения и нормативных правовых актов, иных положений, которые госслужащим нарушены. Встает вопрос, а в какой срок копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания должна быть вручена. Вопрос вытекает из практического состояния дисциплинарной практики и ответ на него должен быть предельно точечным.
Выберите один ответ:

• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 20 дней со дня издания соответствующего акта
• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 3 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 20 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 3 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 10 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта
• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 10 дней со дня издания соответствующего акта
• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 5 дней со дня издания соответствующего акта

Одним из важных вопросов организации государственной службы является классификация должностей гражданской службы. В продолжении рассматриваемой практической ситуации уточним – какие функциональные задачи предполагают должности «помощники (советники)» и на какие категории подразделяются должности «обеспечивающие специалисты» по законодательству субъекта Российской Федерации:

• должности помощники (советники) предполагают содействие лицам, замещающим государственные должности города Москвы в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. Проанализируйте обозначенные вопросы и дайте обоснованный ответ.
• должности помощники (советники) предполагают организационно-методическое обеспечение деятельности государственного органа; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы
• должности помощники (советники) предполагают организационное содействие высшим органам государственной власти субъекта РФ; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на главную, ведущую, старшую группы должностей гражданской службы
• должности помощники (советники) предполагают информационное содействие лицам, замещающим государственные должности города Москвы в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие для документационного обеспечения деятельности государственного органа; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на главную, ведущую, старшую группы должностей гражданской службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие лицам, замещающим государственные должности города Москвы в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на ведущую и старшую группы должностей гражданской службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие руководителям государственных органов города Москвы в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на основную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие в информационном обеспечении лицам, замещающим государственные должности города Москвы в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты», согласно закону города Москва, подразделяются на главную, основную, старшую и младшую группы должностей гражданской службы

Увольнение с гражданской службы оформляется:
Выберите один ответ:

• приказом
• уведомлением
• договором
• распоряжением

В должностном регламенте устанавливаются:
Выберите один ответ:

• показатели эффективности служебной деятельности
• должностные обязанности, показатели эффективности, квалификационные требования
• квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков
• должностные обязанности

Действующее законодательство устанавливает следующий порядок поступления на гражданскую службу:
Выберите один ответ:

• добровольно-обязательный порядок
• по конкурсу, либо по назначению
• исключительно по конкурсу
• исключительно в порядке назначения

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
Выберите один или несколько ответов:

• признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен и уволить
• признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен
• признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен
• признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина

Среди юридических фактов (обстоятельств) прохождения гражданской службы следует выделить ___ на должность

Установите соответствие между правовым источником и годом принятия данного нормативного правового акта на современном этапе правового регулирования государственной гражданской службы:

• «О системе государственной службы Российской Федерации»
• «Об основах государственной службы Российской Федерации»
• «Положение о федеральной государственной службе Российской Федерации»
• «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Установите соответствие между историческим правовым источником в истории развития государственно-служебных отношений и этапом его принятия в истории отечественной государственной службы:

• Соборное уложение
• «О присяге на верность службы»
• «Временные правила о работе в государственных учреждениях и на предприятиях»
• «Устав о службе гражданской»
• «Уложение о службе»

Основанием для дисциплинарной ответственности государственного и муниципального служащего является совершение ___ проступка.

Установите соответствие между принципом государственной службы и требованиями к его содержанию:

• Необходимость соответствия подзаконных и индивидуальных правовых актов в сфере государственной службы требованиям Конституции РФ и федеральным законам.
• Соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий межу федеральными органами государственной власти органами государственной власти субъектов РФ.
• Объективное информирование общества о деятельности государственных служащих.
• Обязательность признания, соблюдения и защиты прав человека в сфере государственной службы.

Одной из служебных процедур в период поступления на государственную гражданскую службу, в соответствии с действующим законодательством, может быть установление и прохождение испытательного срока гражданского служащего на замещаемой им должности - в каком случае назначается испытание при приеме на гражданскую службу и если случаи, когда испытательный срок не устанавливается. Вопрос достаточно точно получил оценку в действующем законодательстве, отталкиваясь от соответствующих норм служебного права дайте аргументированный ответ
Выберите один ответ:

• в случае назначения на вышестоящую должность по решению представителя нанимателя
• в случае ротации кадров; если испытательный срок устанавливается должностным регламентом
• в случае перевода на вышестоящую должность; если такой срок определяется должностным регламентом
• испытательный срок устанавливается на всех новых этапах прохождения гражданской службы; вместе с тем по решению представителя нанимателя в отдельных случаях испытательный срок может не устанавливаться
• испытательный срок устанавливается при поступлении на службу впервые; вместе с тем даже в такой ситуации для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на гражданскую службу испытательный срок не устанавливается
• в случае перевода на вышестоящую должность; однако последнее слово в установлении испытательного срока за представителем нанимателя
• в случае ротации кадров; испытательный срок устанавливается при указании вышестоящих инстанций
• в случае назначения на вышестоящую должность вследствии реорганизации государственного органа

Гражданская служащая К.Л. Котова замещает должность в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования. По совместительству Котова занимается педагогической деятельностью в Институте природопользования РГГУ. Служебная деятельность Котовой и содержание читаемых ею в институте дисциплин тесно связаны. Имеет ли Котова К.Л. право на педагогическую деятельность и имеются ли нарушения законодательства в данном случае?
Выберите один ответ:

• в данном случае имеет место конфликт интересов, значит, Котова не вправе заниматься педагогической деятельностью
• имеет место конфликт интересов, Котова ни при каких условиях не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью
• законодательство о государственной гражданской службе соблюдается; Котова имеет право на педагогическую деятельность
• законодательство соблюдается до тех пор, пока в процессе педагогической деятельности не используется служебная информация; право на преподавательскую деятельность госслужащая имеет при условии предварительного уведомления представителя нанимателя и если данная деятельность не повлечет за собой конфликт интересов
• законодательство соблюдается до тех пор, пока в процессе педагогической деятельности не наносится вред престижу и имиджу государственной службе
• законодательство о государственной гражданской службе соблюдается, но только в случаях уведомления об этом представителя нанимателя
• имеет место нарушение законодательства о государственной гражданской службе, Котова не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью
• имеет место нарушение законодательства о государственной гражданской службе, так как Котова является государственным служащим и ее действием не обеспечивается правовой статус гражданского служащего

Положение испытательного срока неоднозначное в действующем законодательстве. В связи с этим требуется уточнение, а имеются ли случаи в действующем законодательстве, когда испытательный срок не устанавливается и что может быть отнесено к сроку испытания, весь период или есть какие-либо исключения, Ситуация вполне жизненная и часто встречаемая в системе гражданско-служебных отношений, дайте соответствующее обоснование.
Выберите один ответ:

• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении; в срок испытания не входят дни отпуска и прогула
• для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности и прогула
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на гражданскую службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности и отпуска
• для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении; в срок испытания не входят дни временной нетрудоспособности, отпуска, прогула
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на гражданскую службу; в испытательный срок входят все календарные дни
• для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности и прогула
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на гражданскую службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности, отпуска, прогула

Среди ряда запретов как элемента в содержании правового статуса гражданского служащего действующее законодательство фиксирует определенные исключения. В продолжении начатого разговора, уточним - относится ли преподавательская деятельность к предпринимательской, запрещенной законодательством для государственных служащих и подлежит ли в данном случае Котова К.Л. увольнению, Данная ситуация не редкая в системе гражданско-служебных отношений, важно комплексно и обоснованно дать соответствующее решение.
Выберите один ответ:

• относится, если педагогическая деятельность осуществляется в коммерческой образовательной организации; в данном случае педагогическая деятельность осуществляется в государственном высшем учебном заведении; увольнение возможно
• не относится; но увольнение возможно, поскольку данная ситуация может подвести /подвела к конфликту интересов
• относится; увольнение возможно, если педагогическая деятельность осуществляется с нарушениями законодательства
• относится, если педагогическая деятельность осуществляется без уведомления представителя нанимателя и увольнение обязательное
• относится в случаях, когда педагогическая деятельность осуществляется в служебное для Котовой К.Л. время; увольнение по решению представителя нанимателя
• относится, если педагогическая деятельность осуществляется на условиях гражданско-правового договора; увольнение скорее всего невозможно
• не относится, поскольку действующее законодательство не квалифицирует педагогическую деятельность как предпринимательской и об увольнении вопрос вообще не должен стоять
• относится, поскольку налицо дополнительный доход; значит госслужащая полежит увольнению

При характеристике оценки аттестации в процессе прохождения гражданской службы, важно знать основы нормативно-правового регулирования ее подготовки и проведения. В продолжении начатого анализа практической ситуации уточним – каким нормативным правовым актом определяется проведение аттестации и возможна ли вне плановая (внеочередная) аттестация? Проанализируйте заданный вопрос и дайте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна в случае упразднения государственного органа; проведение аттестации определяется административным регламентом государственного органа
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей гражданской службы, изменения условий оплаты труда гражданских служащих; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется указом Президента РФ
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей гражданской службы; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Правительства РФ:
• внеочередная аттестация гражданского служащего не предусматривается; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Президента РФ
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей гражданской службы, изменения условий оплаты труда гражданских служащих; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется административным регламентом государственного органа
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае изменения условий оплаты труда гражданских служащих; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Президента РФ
• внеочередная аттестация гражданского служащего невозможна; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Правительства РФ:
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна в случае упразднения государственного органа; проведение аттестации определяется решением вышестоящего кадрового органа

В вопросах дисциплинарной практики порой заметное место занимает институт служебной проверки. В продолжении данной ситуации уточним - при проведении служебной проверки что подлежит установлению; в течении какого срока проводится проверка и что является итогом проверки. Оценивая обозначенную ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• при проведении служебной проверки устанавливаются характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через десять дней со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется приказ
• при проведении служебной проверки устанавливаются последствия совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через десять дней со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется распоряжение
• при проведении служебной проверки устанавливается факт дисциплинарного проступка, вина, причиненный вред; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через пятнадцать дней со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется отчет
• при проведении служебной проверки устанавливается факт дисциплинарного проступка, вина, причиненный вред; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через неделю со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется приказ
• при проведении служебной проверки устанавливается факт дисциплинарного проступка, вина, причиненный вред; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через десять дней со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется заключение
• при проведении служебной проверки устанавливается вред (моральный или материальный) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через одну неделю со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется приказ
• при проведении служебной проверки устанавливается мотив совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через две недели со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется заключение
• при проведении служебной проверки устанавливается факт дисциплинарного проступка, вина, причиненный вред; служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении; по результатам проверки составляется письменное заключение

Система правового регулирования муниципальной службы предполагает:
Выберите один ответ:

• муниципальный уровень правового регулирования
• федеральный, региональный и муниципальный уровень правового регулирования
• федеральный уровень правового регулирования
• уровень правового регулирования субъектов РФ

Гражданин не может состоять на муниципальной службе в случаях:
Выберите один или несколько ответов:

• признания его недееспособным
• наличия иного заболевания
• наличия заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы
• лишение его права исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы

Муниципальная служба это:
Выберите один ответ:

• это государственная служба иных видов
• это профессиональная деятельность в органах местного самоуправления на должностях, не являющимися выборными, с установленными полномочиями по решению вопросов местного значения и обеспечению исполнения полномочий данными органами
• самостоятельный вид государственной службы
• это разновидность гражданской службы

В стаж муниципальной службы включаются периоды замещения:
Выберите один или несколько ответов:

• должностей в некоммерческих организациях
• должностей муниципальной службы
• муниципальных должностей
• государственных должностей

Установите последовательность основных направлений кадровой работы в системе муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством:

• Ведение личных дел муниципальных служащих.
• Подготовка предложений о реализации положений о реализации законодательства о муниципальной службе.
• Ведение трудовых книжек муниципальных служащих.
• Организация подготовки проектов муниципально-правовых актов, связанных с поступлением и прохождением муниципальной службы, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы и освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию.
• Формирование кадрового состав для замещения должностей муниципальной службы.

Установите последовательность предоставления соответствующих документов при поступлении на муниципальную службу:

• Собственноручно заполненная и подписанная анкета.
• Предоставление паспорта.
• Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы.
• Предоставление трудовой книжки.

Ненормированный служебный день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих ___ и главные должности гражданской службы.

В продолжении начатого анализа установите последовательность предоставления соответствующих документов при поступлении на муниципальную службу:

• Документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
• Документ об образовании.
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
• Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе.

Установите последовательность размещения в действующем законодательстве и локальных актах мер поощрений:

• выплата единовременного поощрения
• представление к государственным наградам и почетным званиям Российской федерации, ее субъекта, муниципального образования
• объявление благодарности
• награждение почетной грамотой органа местного самоуправления

___ - оценка деятельности отдельного муниципального служащего, в основе которой лежит анализ его служебной деятельности.

И в завершении данного анализа установите последовательность предоставления соответствующих документов при поступлении на муниципальную службу:

• Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
• Сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера.
• Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу.
• Иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

К основным задачам муниципальной службы относят защиту прав и интересов населения и органов местного самоуправления ___ образования.

Установите последовательность закрепления в главах ФЗ от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» основных положений, раскрывающих содержание института муниципальной службы:

• Должности муниципальной службы.
• Рабочее (служебное) время и время отдыха.
• Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения.
• Правовое положение (статус) муниципального служащего.
• Кадровая работа в муниципальном образовании.

В продолжении начатого анализа установите последовательность юридически значимых действий в процессе прохождения муниципальной службы:

• Перемещение на муниципальной службе
• Прекращение муниципальной службы
• Конкурс на вышестоящую должность
• Присвоение квалификационных разрядов муниципальных служащих

Возможности или ограничения для осуществления преподавательской деятельности в законодательстве определены применительно к муниципальным служащим, т.е. сотрудникам органов местного самоуправления – а что если Сергеева А.А. являлась не просто сотрудником местной администрации муниципального образования, а, допустим, главой местной администрации муниципального образования. Ваш ответ остался без изменения, или он был бы другим. Выберите правильный ответ:
Выберите один ответ:

• ответ скорее всего будет следующим - педагогическая деятельность осуществляется на условиях гражданско-правового договора; увольнение скорее всего невозможно
• действующее законодательство не выделяет определенные категории муниципальных служащих в оценке их действий относительно возможности на осуществление преподавательской деятельности, главное – не должно быть конфликта интересов
• все зависит от самой главы местной администрации Ивановой А.А., если ее преподавательская деятельность не будет сказываться на характере ее служебной деятельности, то почему бы не поделиться личным опытом со студентами, тем более будущими муниципальными служащими
• поскольку действующее законодательство не квалифицирует педагогическую деятельность как предпринимательскую и об увольнении вопрос вообще не должен стоять, независимо от замещаемой должности
• правильный ответ предполагает, что Иванова А.А. не имеет права на преподавательскую деятельность, поскольку она является главой местной администрации
• поскольку налицо дополнительный доход; значит муниципальная служащая, тем более глава местной администрации муниципального образования подлежит увольнению
• увольнение возможно, если педагогическая деятельность Ивановой А.А. осуществляется с нарушениями законодательства

Одним из наиболее важных этапов прохождения муниципальной службы является аттестация гражданского служащего. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Подготовка к аттестации в муниципальном органе предполагает ряд мероприятий, в их числе формирование аттестационной комиссии. Когда, кем и в каком составе формируется аттестационная комиссия и как часто проводится аттестация – данные вопросы составляют суть практической ситуации. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и выберите правильный ответ.
Выберите один ответ:

• аттестация проводится один раз в пять лет; для проведения аттестации руководителем муниципального органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций
• аттестация проводится один раз в два года; для проведения аттестации руководителем муниципального органа (представителем нанимателя), как правило, в начале календарного года формируется аттестационная комиссия в составе уполномоченных, назначенных представителем нанимателя
• аттестация проводится по мере необходимости; для проведения аттестации руководителем муниципального органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров
• аттестация проводится один раз в три года; для проведения аттестации руководителем муниципального органа (представителем нанимателя), иногда главы муниципального образования, как правило, в начале календарного года формируется аттестационная комиссия в составе уполномоченных от представителя нанимателя, независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций
• плановая аттестация проводится ежегодно; для проведения аттестации кадровым органом муниципального образования формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов
• аттестация проводится один раз в три года; для проведения аттестации руководителем муниципального органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций
• аттестация проводится ежегодно; для проведения аттестации руководителем муниципального органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций
• аттестация проводится один раз в пять лет; для проведения аттестации руководителем муниципального органа формируется аттестационная комиссия в составе назначаемых им уполномоченных лиц. как правило, руководителей структурных подразделений муниципального органа и независимых экспертов

Как известно, весьма важным процедурным положением в процессе прохождения муниципальной службы выступает аттестация муниципального служащего, в связи с этим возникает вопрос, знание которого является принципиальным – каким нормативным правовым актом определяется проведение аттестации и возможна ли вне плановая (внеочередная) аттестация? Проанализируйте действующее законодательство и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• внеочередная аттестация муниципального служащего возможна в случае упразднения муниципального органа; проведение аттестации определяется решением кадрового органа местной администрации
• внеочередная аттестация муниципального служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей муниципальной службы, изменения условий оплаты труда муниципальных служащих; проведение аттестации муниципальных служащих определяется административным регламентом муниципального органа
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей муниципальной службы, изменения условий оплаты труда муниципальных служащих; проведение аттестации муниципальных служащих определяется Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденном муниципально-правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденном законом субъекта Российской Федерации
• внеочередная аттестация муниципального служащего невозможна; проведение аттестации муниципальных служащих определяется распоряжением Правительства РФ:
• внеочередная аттестация муниципального служащего возможна, она проводится в случае изменения условий оплаты труда муниципальных служащих; проведение аттестации муниципальных служащих определяется распоряжением главы субъекта РФ
• внеочередная аттестация муниципального служащего возможна в случае упразднения муниципального органа; проведение аттестации определяется административным регламентом муниципального органа
• внеочередная аттестация муниципального служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей муниципальной службы; проведение аттестации муниципальных служащих определяется действующим законодательством о муниципальной службе, а также локальными актами главы муниципального образования (руководителя местной администрации)
• внеочередная аттестация муниципального служащего не предусматривается; проведение аттестации муниципальных служащих определяется уставом муниципального образования

Обсуждая вопрос условий и порядка поступления на муниципальную службу, студент Васильев А.А. подчеркнул, что, как правило, при поступлении на должность муниципальной службы устанавливается определенный испытательный срок, вместе с тем студентом был обозначен риторический сюжет - а имеются ли случаи в действующем законодательстве, когда испытательный срок не устанавливается и что может быть отнесено к сроку испытания, весь период или есть какие-либо исключения:
Выберите один ответ:

• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении; в срок испытания не входят дни отпуска и прогула
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении; в срок испытания не входят дни временной нетрудоспособности, отпуска, прогула
• для граждан, впервые поступающих на муниципальную службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности и прогула
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на муниципальную службу; в испытательный срок входят все календарные дни
• для граждан, впервые поступающих на муниципальную службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности и прогула
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на муниципальную службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности и отпуска
• испытательный срок не устанавливается для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на муниципальную службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности, отпуска, прогула
• для граждан, впервые поступающих на муниципальную службу; в испытательный срок не относятся дни временной нетрудоспособности

При рассмотрении актуальных вопросов организации муниципальной службы на семинарском занятии была обозначена следующая практическая ситуация. Муниципальная служащая А.А. Иванова замещает должность в администрации муниципального образования. По совместительству Иванова занимается педагогической деятельностью в Институте управления. Служебная деятельность Ивановой и содержание читаемых ею в институте дисциплин тесно связаны. Имеет ли Иванова А.А.. право на педагогическую деятельность и имеются ли нарушения законодательства в данном случае?
Выберите один ответ:

• законодательство о муниципальной службе соблюдается, но только в случаях уведомления об этом представителя нанимателя
• имеет место конфликт интересов, Иванова ни при каких условиях не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью
• в данном случае имеет место конфликт интересов, значит Иванова не вправе заниматься педагогической деятельностью
• имеет место нарушение законодательства о муниципальной службе, так как Иванова является муниципальным служащим и ее действием не обеспечивается правовой статус муниципального служащего
• имеет место нарушение законодательства о муниципальной службе, Иванова не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью
• законодательство соблюдается до тех пор, пока в процессе педагогической деятельности не наносится вред престижу и имиджу муниципальной службе
• законодательство соблюдается до тех пор, пока в процессе педагогической деятельности не используется служебная информация; право на преподавательскую деятельность муниципальная служащая имеет при условии предварительного письменного уведомления представителя нанимателя и если данная деятельность не повлечет за собой конфликт интересов
• законодательство о муниципальной службе соблюдается; Иванова имеет право на педагогическую деятельность

Знание теории и практики классификации должностей муниципальной службы в соответствии с региональным законодательством дает возможность получить обоснованные ответы на ряд существенных вопросов, в их числе – какие функциональные задачи предполагают должности «помощники (советники)» и на какие группы подразделяются должности «обеспечивающие специалисты» по законодательству муниципальной службы субъекта Российской Федерации. Проанализируйте действующее законодательство и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• должности помощники (советники) предполагают организационное содействие высшим органам муниципальной власти; должности «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую группы должностей муниципальной службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие лицам, замещающим муниципальной должности в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты» подразделяются на ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие для документационного обеспечения деятельности муниципального органа; должности «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую группы должностей муниципальной службы
• должности помощники (советники) предполагают информационное содействие лицам, замещающим муниципальные должности в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты», согласно законам субъектов РФ, подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы
• должности помощники (советники) предполагают организационно-методическое обеспечение деятельности муниципального органа; должности «обеспечивающие специалисты» подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие в информационном обеспечении лицам, замещающим муниципальные должности в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, основную, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие лицам, замещающим муниципальной должности, руководителям органов местного самоуправления в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты», согласно законам субъектов РФ, подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы
• должности помощники (советники) предполагают содействие руководителям муниципальных органов муниципального образования органов в реализации их полномочий; должности «обеспечивающие специалисты» подразделяются на основную, ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы

Назначение на должность муниципальной службы производится на основании:
Выберите один ответ:

• решения конкурсной комиссии
• заключения трудового договора (контракта)
• административного договора
• согласования характера полномочий

В научной литературе под муниципальной службой принято понимать:
Выберите один или несколько ответов:

• разновидность трудовой деятельности
• институт муниципального права
• разновидность гражданской службы
• профессиональная деятельность в системе местного самоуправления

Какие модели организации муниципальной службы в иностранных государствах Вам известны:
Выберите один или несколько ответов:

• «открытая» модель
• «закрытая» модель
• «полузакрытая» модель
• «полуоткрытая» модель

Назовите варианты оценки аттестации муниципального служащего:
Выберите один или несколько ответов:

• подлежит увольнению
• соответствует замещаемой должности
• соответствует должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв
• не соответствует должности

Установите последовательность юридически значимых действий в процессе прохождения муниципальной службы:

• Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
• Испытание на при замещении должности муниципальной службы.
• Аттестация муниципального служащего.
• Поступление на муниципальную службу.

Установите последовательность закрепления основных элементов правового положения (статуса) муниципального служащего в действующем законодательстве:

• Основные права муниципального служащего.
• Основные обязанности муниципального служащего.
• Ограничения, связанные с муниципальной службой.
• Оапреты, связанные с муниципальной службой.
• урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе.

Установите последовательность гарантий, закрепляемых и предоставляемых муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством:

• своевременность и в полном объеме получение денежного содержания
• условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей
• пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью
• отдых в соответствии с условиями и основаниями, установленными действующим законодательством
• медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи

В отличии от государственной гражданской службы организация муниципальной службы имеет ряд особенностей. При рассмотрении особенностей правового регулирования муниципальной службы субъектов Российской Федерации студенты в качестве примера обратились к законодательству ряда субъектов РФ и выявили, что в соответствии с региональным законодательством классификация должностей дается по ряду оснований – где то по органам местного самоуправления, а в ряде субъектов – по функциональному назначению, в котором, по аналогии с гражданской службой, установлены следующие виды должностей муниципальной службы: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты. Встает вопрос – в каком нормативном правовом акте закрепляется классификация должностей муниципальной службы? Какие должности относятся к категории «руководители»? Проанализируйте сложившуюся ситуацию и дайте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• закон субъекта о муниципальной службе субъекта РФ; к категории руководители относят все должности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления
• специальный закон субъекта о должностях муниципальной службы субъекта РФ; относят должности всех руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления
• закон субъекта о местном самоуправлении; относят должности, учреждаемые для организационного обеспечения деятельности муниципального органа
• в конституции или уставе субъекта РФ; к категории руководители относят все должности руководителей структурных подразделений муниципального образования
• устав муниципального образования; относят только заместителей руководителей муниципальных органов
• реестр должностей муниципальной службы субъекта РФ; относят только заместителей руководителей муниципальных органов
• административный регламент местной администрации; относят руководителей и руководителей структурных подразделений муниципальных органов
• реестр должностей муниципальной службы субъекта РФ; относят руководителей, заместителей руководителей органов местного самоуправления и их структурных подразделений, замещаемых как на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий

Организационно-штатные мероприятия являются составной частью организации муниципальной службы. В ходе организационно-штатных изменений не редкие случаи сокращения должностей в органах местного самоуправления. Допустим практическую ситуацию, при сокращении должности муниципальной службы гражданину Алексееву В.А. была предложена иная должность в ином органе местного самоуправления. В этой ситуации возникает ряд вопросов - правомерно ли такое решение; нужно ли согласие муниципального служащего на замещение иной должности при сокращении замещаемой должности и какие обстоятельства могут учитываться / или не учитываться; и подлежит ли уведомлению муниципальный служащий в связи с сокращением должностей. При ответе на эти вопросы мнения студентов заметно разделились. Ознакомьтесь внимательно с возможными ответами и определитесь с правильными из них.
Выберите один ответ:

• правомерно; согласие нужно и обязательно в письменной форме; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей муниципальный служащий подлежит уведомлению не менее, чем за два месяца до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень квалификации, образования и стаж
• неправомерно, т.к. такого обстоятельства нет в законе
• правомерно, если на это даст согласие непосредственный руководитель увольняемого по сокращению муниципального служащего; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей муниципальный служащий подлежит уведомлению не менее, чем за две недели до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень образования
• неправомерно, т.к. любые перемены в кадровом обеспечении - это решения вышестоящих муниципальных инстанций
• неправомерно, все остальные теряют смысл
• правомерно, если на это даст согласие представитель нанимателя; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей муниципальный служащий подлежит уведомлению не менее, чем за три месяца до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень квалификации и стаж
• скорее всего неправомерно
• правомерно; согласие возможно в устной форме; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей муниципальных служащий подлежит уведомлению не менее, чем за две недели до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень квалификации

Из опыта организации и проведения аттестации муниципальных служащих известно, что наиболее волнующим аспектом в ее организации является принятие и доведение соответствующего решения об итогах аттестации. В связи с этим встает один важный вопрос – какие решения принимаются по результатам аттестации муниципального служащего; как и каким документом эти решения оформляются. Проанализируйте действующее законодательство и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт муниципального органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации подводятся в приказе руководителя муниципального органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности муниципальной службы; или не соответствует замещаемой должности. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении в должности, а в случае необходимости об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, включая рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт муниципального органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности муниципальной службы; и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; по итогам аттестации издается правовой акт муниципального органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, по ее итогам издается правовой акт муниципального органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт муниципального органа
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается акт кадрового органа местной администрации муниципального образования

Начальник жилищного управления местной администрации городского поселения и два сотрудника индивидуального частного предприятия решили учредить общество с ограниченной ответственностью, целью деятельности которого должно было быть оказание услуг гражданам, жителям муниципального образования по обмену квартир, находящихся в муниципальной собственности Подготовив проект устава общества, они отправили его в регистрационную палату. Возможна ли регистрация устава общества с ограниченной ответственностью в данной ситуации? Оцените правомерность действий муниципального служащего – руководителя структурного подразделения местной администрации, начальника жилищного управления местной администрации города.
Выберите один ответ:

• регистрация устава ООО в данной ситуации невозможна по причине нарушения требований действующего законодательства, согласно которым муниципальному служащему разрешается заниматься предпринимательской деятельностью, состоять членом органа управления коммерческой организации, но при условии принятия соответствующего разрешения представительным органом муниципального образования; значит действия начальника жилищного управления местной администрации города следует считать не вполне правомерными
• регистрация устава ООО в данной ситуации возможна, если будет получено разрешение представительного органа муниципального образования на создание ООО; при таком условии действия начальника жилищного управления местной администрации города следует считать правомерными
• регистрация устава ООО в данной ситуации невозможна по причине нарушения требований действующего законодательства, согласно которым муниципальному служащему разрешается заниматься предпринимательской деятельностью, состоять членом органа управления коммерческой организации, но при согласии главы муниципального образования; значит действия начальника жилищного управления местной администрации города следует считать неправомерными
• в целях повышения эффективности развития жилищного сектора муниципального образования допускается возможность создания различного рода обществ с ограниченной ответственностью с участием представителей местной администрации, значит регистрация устава ООО в данной ситуации возможна; действия начальника жилищного управления местной администрации города следует считать правомерными
• регистрация устава ООО в данной ситуации могла бы быть возможна, если в уставе ООО было бы оговорено, что участие начальника жилищного управления в деятельности создаваемого общества в свободное от исполнения служебных обязанностей время; значит действия начальника жилищного управления местной администрации города следует считать частично правомерными /или правомерными
• если в уставе муниципального образования такая ситуация допускается, то регистрация устава ООО в данной ситуации возможна; значит действия начальника жилищного управления местной администрации города при данном случае вполне следует считать правомерными
• регистрация устава ООО в данной ситуации, скорее всего, невозможна по причине отсутствия разрешения главы местной администрации на создание такого общества; значит действия начальника жилищного управления местной администрации города следует считать неправомерными
• регистрация устава ООО в данной ситуации невозможна по причине нарушения требований действующего законодательства, согласно которым муниципальному служащему запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, состоять членом органа управления коммерческой организации; значит действия начальника жилищного управления местной администрации города следует считать неправомерными

Поступление на муниципальную службу складывается из ряда процедур. В числе процедур поступления на муниципальную службу значится процедура испытания на муниципальной службе в целях проверки соответствия гражданина замещаемой должности. В нашем случае гражданину Петрову А.А., впервые поступившему на муниципальную службу, был назначен испытательный срок в два года. Правомерно ли данное решение? Если не правомерно, то укажите тот срок, который определяется действующим законодательством. Проанализируйте данную ситуацию и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• правомерно, если это установлено условиями конкурсного отбора
• правомерно, если это установлено законом и подтверждено представителем нанимателя
• правомерно, если это установлено должностной инструкцией
• правомерно
• не правомерно; срок испытания определяется от одного месяца до одного года
• не правомерно; срок испытания определяется до трех месяцев
• не правомерно, поскольку таким сроком является до шести месяцев
• не правомерно, так как таким сроком является от одного до шести месяцев

При ответе на вопрос о статусе преподавательской деятельности через призму оценки служебной деятельности муниципального служащего Александрова А.С. выступающий студент обозначил проблемный вопрос - относится ли преподавательская деятельность к предпринимательской, запрещенной законодательством для муниципальных служащих и подлежит ли в данном случае муниципальный служащий Александров А.С. увольнению?
Выберите один ответ:

• относится, если педагогическая деятельность осуществляется на условиях гражданско-правового договора; увольнение скорее всего невозможно
• не относится; но увольнение возможно, поскольку данная ситуация может подвести /подвела к конфликту интересов
• относится; увольнение возможно, если педагогическая деятельность осуществляется с нарушениями законодательства
• относится в случаях, когда педагогическая деятельность осуществляется в служебное для Ивановой А.А. время; увольнение по решению представителя нанимателя
• относится, поскольку налицо дополнительный доход; значит муниципальная служащая полежит увольнению
• относится, если педагогическая деятельность осуществляется в коммерческой образовательной организации; в данном случае педагогическая деятельность осуществляется в государственном высшем учебном заведении; увольнение возможно
• не относится, поскольку действующее законодательство не квалифицирует педагогическую деятельность как предпринимательской и об увольнении вопрос вообще не должен стоять
• относится, если педагогическая деятельность осуществляется без уведомления представителя нанимателя и увольнение обязательное

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, устанавливаются ежемесячные надбавки:
Выберите один или несколько ответов:

• за наличие спортивного разряда
• за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время
• за классную квалификацию
• за особые условия военной службы

Сроки военной службы в воинских званиях и порядок их присвоения определяются:
Выберите один ответ:

• Положением о порядке прохождения военной службы
• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• ФЗ «О статусе военнослужащих»
• ФЗ «Об обороне»

В чем выражается отличие правового положения военнослужащего от правового положения гражданского служащего:
Выберите один или несколько ответов:

• в функционально-целевым предназначением
• в наличии совместного объекта служебных отношений
• в условиях военной службы
• в учете (взаимоучете) стажа военной службы и гражданской службы

Действующее законодательство устанавливает следующий порядок прохождения военной службы:
Выберите один ответ:

• добровольно-обязательный
• по контракту
• по призыву и по контракту
• по призыву

Установите соответствие предельного возраста пребывания на службе и воинским званием, увольняемого с военной службы:

• 55 лет
• 60 лет
• 50 лет
• 45 лет

Прохождение правоохранительной службы в отличие от службы военной возможно только на ___ основе.

Установите соответствие между сущностными характеристиками и видом государственной службы:

• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению безопасности, законности и правопорядка.
• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий субъекта Российской Федерации.
• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению обороны и безопасности государства.
• Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации.

Установите соответствие между группой должностей и уровнем профессионального образования (могут дублироваться в зависимости от группы должностей):

• Старшая группа
• Младшая группа
• Главная группа
• Высшая и главная группа
• Ведущая группа

Установите соответствие вида денежного довольствия военнослужащего и нормативного правового акта его определяющего:

• Денежное довольствие для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.
• Обеспечение иных выплат военнослужащим Вооруженных Сил РФ.
• Общий перечень основных видов денежного довольствия.
• Установление окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Установите соответствие между видом дополнительных выплат сотрудника правоохранительных органов и ее содержанием:

• В размере до 65% должностного оклада в порядке, определяемом указом Президента РФ.
• До 100 % должностного оклада в порядке, определяемом приказом МВД России.
• Из расчета три оклада денежного содержания в порядке, определяемом приказом МВД России.
• В размере от 5% до 30%.
• В размере до 100% в зависимости от специфики службы в различных подразделениях органов внутренних дел.

Среди социальных гарантий и компенсаций для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву; для граждан, призванных нам военные сборы; и отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту является ___ обеспечение.

Среди юридических фактов (обстоятельств) прохождения военной службы следует выделить ___ на должность

Установите соответствие между видом дополнительных выплат сотруднику правоохранительной службы и размером выплат:

• Ежемесячная набавка за особые условия службы.
• Ежемесячная надбавка за квалификационное звание.
• В подразделениях особого и специального назначения.
• Ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет).

Установите соответствие воинских званий и состава военнослужащих в соответствии с действующим законодательством:

• лейтенант
• майор
• сержанты
• высшие офицеры

Завершающим этапом в процессе прохождения военной службы, как и иного вида государственной службы является процедура увольнения с военной службы. В связи с этим возникает вопрос – какие основания определяет действующее законодательство для увольнения с военной службы. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и дайте правильный ответ.
Выберите один ответ:

• по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
• в связи с общими основаниями, по инициативе руководителя, по инициативе самого военнослужащего
• в связи с лишение воинского звания
• по возрасту, т.е. достижения предельного возраста пребывания на военной службе
• в связи с избранием военнослужащего, проходившему военную службу по призыву, депутатом
• в связи с организационно-штатными мероприятиями
• в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы

При рассмотрении темы «Характер служебных отношений на военной службе» перед студентами был поставлен вопрос – назовите юридические факты (элементы) прохождения военной службы. Ответов прозвучало достаточно много. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и определитесь с правильным ответом.:
Выберите один ответ:

• приостановление военной службы
• исполнение обязанностей по военной службе
• все названные основания выступают юридическими фактами прохождения военной службы
• сроки военной службы
• аттестация военнослужащих
• переводы и перемещения военнослужащих
• присвоение воинских званий
• назначение на воинские должности

Одним из наиболее важных этапов прохождения государственной службы является аттестация гражданского служащего. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Подготовка к аттестации в государственном органе предполагает ряд мероприятий, в их числе формирование аттестационной комиссии. Когда, кем и в каком составе формируется аттестационная комиссия и как часто проводится аттестация – данные вопросы составляют суть практической ситуации. Выберите правильный ответ. Какие категории военнослужащих подлежат аттестации? Проанализируйте сложившуюся ситуацию и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• плановая аттестация проводится ежегодно; для проведения аттестации вышестоящим кадровым органом формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов; аттестации подлежат военнослужащие, проходящие военную службу по контракту
• аттестация проводится один раз в три года; для проведения аттестации руководителем государственного органа (представителем нанимателя), как правило, в начале календарного года формируется аттестационная комиссия в составе уполномоченных от представителя нанимателя, независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам государственной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций; в военной службе аттестации подлежат все составы военнослужащих, кроме солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву
• аттестация проводится один раз в два года; для проведения аттестации руководителем государственного органа (представителем нанимателя), как правило, в начале календарного года формируется аттестационная комиссия в составе уполномоченных, назначенных представителем нанимателя; все категории военнослужащих подлежат аттестации
• аттестация проводится один раз в пять лет; для проведения аттестации руководителем государственного органа формируется аттестационная комиссия в составе назначаемых им уполномоченных лиц. как правило, руководителей структурных подразделений государственного органа и независимых экспертов; аттестации подлежат офицеры, проходящие военную службу по призыву
• аттестация проводится по мере необходимости; для проведения аттестации руководителем государственного органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам государственной службы и кадров; аттестации подлежат все военнослужащие
• аттестация проводится один раз в три года; для проведения аттестации руководителем государственного органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам государственной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций; на военной службе аттестация не проводится
• аттестация проводится ежегодно; для проведения аттестации руководителем государственного органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам государственной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций; аттестации подлежат все военнослужащие
• аттестация проводится один раз в пять лет; для проведения аттестации руководителем государственного органа формируется аттестационная комиссия в составе независимых экспертов, представителей подразделения по вопросам государственной службы и кадров, представителей научных и образовательных организаций; аттестации полежат только офицеры

На семинарском занятии при обсуждении темы «Особенности военной службы» преподаватель обратил внимание на анализ ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В частности, был задан уточняющий вопрос об установлении порядка прохождения военной службы. В ответах студентов прозвучало несколько точек зрения. Проанализируйте действующее законодательство и определитесь с правильным ответом.
Выберите один ответ:

• законодательство определяет добровольный порядок прохождения военной службы
• законодательство определяет добровольно-обязательный порядок прохождения военной службы
• законодательство определяет – для солдат, матросов, сержантов и старшин – по призыву; для прапорщиков и мичманов - по контракту; для офицеров – по призыву или по контракту
• законодательство определяет – для солдат, матросов, сержантов и старшин – по контракту; для прапорщиков и мичманов - по контракту; для офицеров – по призыву или по контракту
• законодательство определяет – для солдат, матросов, сержантов и старшин – по контракту; для прапорщиков и мичманов - по призыву; для офицеров – по призыву или по контракту
• законодательство определяет порядок прохождения военной службы по контракту
• законодательство определяет порядок прохождения военной службы по призыву
• законодательство определяет обязательный порядок прохождения военной службы

Одним из завершающих процедурных вопросов при организации и проведении аттестации гражданских служащих является вопрос объявления ее итогов. В связи с этим возникает вопрос – какие решения принимаются по результатам аттестации гражданского служащего; как и каким документом эти решения оформляются; что можно отнести к основным задачам аттестации для военнослужащих. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации подводятся в приказе руководителя государственного органа; поскольку аттестация на военной службе не проводится, то теряет смысл всякий задаваемый вопрос
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт государственного органа; поскольку аттестация на военной службе не проводится, то теряет смысл всякий задаваемый вопрос
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт государственного органа; задач аттестации военнослужащих достаточно много, одна из основных – определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается акт кадрового органа; задач аттестации военнослужащих достаточно много, одна из основных – определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист; одной из задач является подбор военнослужащих для назначения на иные воинские должности
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, а по ее итогам издается правовой акт государственного органа; одной из задач аттестации военнослужащих является создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на учебу
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования и не соответствует замещаемой должности; результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, по ее итогам издается правовой акт государственного органа; одной из задач аттестации военнослужащих является повышение дисциплины и ответственности аттестуемых
• по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений – соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и не соответствует замещаемой должности; по итогам аттестации издается правовой акт государственного органа; одной из задач аттестации военнослужащих является представление военнослужащих к награждению государственными наградами РФ и присвоению очередных воинских званий досрочно

В ходе организационно-штатных изменений не редкие случаи сокращения должностей. Допустим практическую ситуацию, при сокращении должности гражданской службы гражданину Сидорову А.А. была предложена иная должность. В этой ситуации возникает ряд вопросов - правомерно ли такое решение; нужно ли согласие гражданского служащего на замещение иной должности при сокращении замещаемой должности и какие обстоятельства могут учитываться / или не учитываться; и подлежит ли уведомлению гражданский служащий в связи с сокращением должностей. При ответе на эти вопросы мнения студентов заметно разделились. Ознакомьтесь внимательно с возможными ответами и определитесь с правильными из них. Необходимо ли согласие для назначения военнослужащего на равнозначную должность? Проанализируйте сложившуюся ситуацию и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• скорее всего неправомерно
• неправомерно, т.к. такого обстоятельства нет в законе; назначение военнослужащего на равнозначную должность производится без его согласия
• неправомерно, т.к. любые перемены в кадровом обеспечении - это решения вышестоящих инстанций; назначение военнослужащего на равнозначную должность производится без его согласия
• правомерно, если на это даст согласие представитель нанимателя; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданский служащий подлежит уведомлению не менее, чем за три месяца до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень квалификации и стаж; назначение военнослужащего на равнозначную должность производится при его согласии
• неправомерно, все остальные теряют смысл; назначение военнослужащего на равнозначную должность производится без его согласия
• правомерно, если на это даст согласие непосредственный руководитель увольняемого по сокращению госслужащего; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданский служащий подлежит уведомлению не менее, чем за две недели до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень образования; назначение военнослужащего на равнозначную должность производится без его согласия
• правомерно; согласие возможно в устной форме; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданский служащий подлежит уведомлению не менее, чем за две недели до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень квалификации; назначение военнослужащего на равнозначную должность производится, как правило, при его согласии
• правомерно; согласие нужно и обязательно в письменной форме; о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданский служащий подлежит уведомлению не менее, чем за два месяца до увольнения и при замещении иной должности в случае сокращения замещаемой учитывается уровень квалификации, образования и стаж; назначение военнослужащего на равнозначную должность производится без его согласия

В системе правоохранительной службы выделяют принципы:
Выберите один ответ:

• стабильности и гласности
• открытости и доступности
• единоначалия и субординации
• федерализма и регионализма

Правоохранительная служба относится к:
Выберите один ответ:

• региональной государственной службе
• государственной службе иных видов
• гражданской службе
• военной службе

Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен:
Выберите один или несколько ответов:

• соответствовать профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям
• владеть государственным языком РФ
• соответствовать медицинским требованиям военной службы
• иметь высшее профессиональное образование

Денежное довольствие сотрудников правоохранительной службы состоит из:
Выберите один ответ:

• оклада по замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат
• оклада по специальному званию и иных выплат за выслугу лет
• оклада по замещаемой должности, а также иных выплат
• оклада денежного содержания

Установите соответствие между основанием прекращения служебного контракта и нормой ФЗ о государственной службе:

• Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.
• Выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации.
• Несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств.
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта.
• Соглашение сторон служебного контракта.

Установите соответствие поощрительных выплат, предназначенных для дополнительного стимулирования отельных категорий сотрудников правоохранительной службы:

• В качестве материального стимулирования сотрудников, выполняющих особо сложные и важные задания.
• За наличие ученой степени и ученого звания.
• За наличие почетных званий РФ, а также удостоенным государственных орденов (медалей) Российской Федерации.
• За особые достижения в службе руководству органами (подразделениями) внутренних дел.

Установите соответствие между составом и воинским званием военнослужащего:

• младшие офицеры
• старшие офицеры
• прапорщики
• солдаты
• высшие офицеры

Одним из видов мер дисциплинарного воздействия на государственной службе является увольнение в связи с утратой доверия. В каких случаях эта мера взыскания возможна и где размещаются сведения о применении к государственному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия; данное основание применимо ли в правоохранительной службе. Оценивая действующее законодательство по данному вопросу, обоснуйте и дайте правильный ответ.
Выберите один ответ:

• информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае предоставления подложных документов; в системе правоохранительной службы данное основание применимо
• данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия; в правоохранительной службе данное основание не применимо
• информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае прогула; в правоохранительной службе данное основание применимо, как и в любом ином виде государственной службы
• в случаях совершения дисциплинарного проступка в виде прогула; в реестр лиц, уволенных с государственной службы; в системе правоохранительной службы данное основание применимо
• такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам служебной проверки по факту совершенного им дисциплинарного проступка; данное основание в правоохранительной службе отсутствует
• в случаях совершения дисциплинарного проступка; в реестр лиц, уволенных с государственной службы; в правоохранительной службе данное основание не применимо
• данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, в случае невыхода на службу без уважительной причины; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия; в правоохранительной службе данное основание применимо, но в крайне редких случаях
• такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам аттестации гражданского служащего, когда его служебная деятельность оценена как не соответствующей замещаемой должности; в правоохранительной службе данное основание применимо

Дисциплинарная практика предполагает ряд последовательных действий со стороны руководителя государственного органа (представителя нанимателя). Одной из завершающих процедур является вручение копии акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием правонарушения и нормативных правовых актов, иных положений, которые госслужащим нарушены. Встает вопрос, а в какой срок копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания должна быть вручена, Проанализируйте сложившуюся ситуацию и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 5 дней со дня издания соответствующего акта
• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 10 дней со дня издания соответствующего акта
• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 3 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта
• незамедлительно, как только будет вынесено взыскание, но не позднее 20 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 3 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 20 дней со дня издания соответствующего акта
• в течение 10 дней со дня издания соответствующего акта

При обсуждении вопроса о сущности и специфике военной службы как вида государственной службы, преподаватель попросил уточнить – а какие вообще известны в отечественной и мировой практике виды комплектования вооруженных сил и с какого года принят ныне действующий порядок комплектования личным составом отечественной военной службы. Оценивая исторический опыт по рассматриваемому вопросу, обоснуйте и дайте правильный ответ.
Выберите один ответ:

• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как наемные армии, ополчение, вербовка, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1924 года
• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как наемные армии, ополчение, вербовка, рекрутская повинность, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1924 года
• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как ополчение, рекрутская повинность, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1957 года
• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как наемные армии, ополчение, вербовка, рекрутская повинность, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1924 года
• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как рекрутская повинность, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1964 года
• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как наемные армии, ополчение, рекрутская повинность, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1964 года
• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как ополчение, вербовка, рекрутская повинность, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1984 года
• в мировой и отечественной практике известны такие способы комплектования как наемные армии, всеобщая воинская повинность, воинская обязанность; воинская обязанность как способ комплектования вооруженных сил в России был закреплен с 1957 года

В числе ряда процедур поступления на государственную гражданскую службу значится процедура испытания на гражданской службе в целях проверки соответствия гражданина замещаемой должности. В нашем случае гражданину Киселеву А.А., впервые поступившему на гражданскую службу, был назначен испытательный срок в полтора года. Правомерно ли данное решение? Если не правомерно, то укажите тот срок, который определяется действующим законодательством. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• не правомерно; срок испытания определяется до трех месяцев
• правомерно, если это установлено законом и подтверждено представителем нанимателя
• правомерно
• правомерно, если это установлено должностными инструкциями
• не правомерно, так как таким сроком является от одного до шести месяцев
• не правомерно, поскольку таким сроком является до шести месяцев
• правомерно, если это установлено должностным регламентом
• не правомерно; срок испытания определяется от одного месяца до одного года

Одним из весьма важных процедурных вопросов при организации поступления на государственную гражданскую службу является установление испытательного срока. В связи уточним - в каком случае назначается испытание при приеме на гражданскую службу и если случаи, когда испытательный срок не устанавливается. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и представьте обоснованный ответ.
Выберите один ответ:

• в случае перевода на вышестоящую должность; однако последнее слово в установлении испытательного срока за представителем нанимателя
• в случае перевода на вышестоящую должность; если такой срок определяется должностным регламентом
• испытательный срок устанавливается при поступлении на службу впервые; вместе с тем даже в такой ситуации для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения и впервые поступающих на гражданскую службу испытательный срок не устанавливается
• в случае ротации кадров; если испытательный срок устанавливается должностным регламентом
• в случае ротации кадров; испытательный срок устанавливается при указании вышестоящих инстанций
• в случае назначения на вышестоящую должность по решению представителя нанимателя
• испытательный срок устанавливается на всех новых этапах прохождения гражданской службы; вместе с тем по решению представителя нанимателя в отдельных случаях испытательный срок может не устанавливаться
• в случае назначения на вышестоящую должность вследствие реорганизации государственного органа

Проанализируйте сложившуюся ситуацию и представьте обоснованный ответ. В продолжении начатого анализа практической ситуации уточним – каким нормативным правовым актом определяется проведение аттестации и возможна ли вне плановая (внеочередная) аттестация? Аналогичный вопрос и применительно к военной службе, если аттестация военнослужащих проводится, то каким нормативным правовым актом она определяется и предусматривается ли на военной службе внеплановая (или внеочередная) аттестация?
Выберите один ответ:

• внеочередная аттестация гражданского служащего не предусматривается; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Президента РФ; аттестация на военной службе не предусматривается
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей гражданской службы; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Правительства РФ; внеочередная аттестация не предусматривается, а в целом аттестация определяется специальным локальным актом, принятым руководителем военного органа
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей гражданской службы, изменения условий оплаты труда гражданских служащих; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется указом Президента РФ; аттестация военнослужащих предусматривается Положением о порядке прохождения военной службы, внеплановая аттестация предусматривается
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае сокращения должностей гражданской службы, изменения условий оплаты труда гражданских служащих; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется административным регламентом государственного органа; внеочередная аттестация на военной службе предусматривается ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• внеочередная аттестация гражданского служащего невозможна; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Правительства РФ; аттестация на военной службе не предусматривается
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна в случае упразднения государственного органа; проведение аттестации определяется решением вышестоящего кадрового органа;
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна, она проводится в случае изменения условий оплаты труда гражданских служащих; проведение аттестации государственных гражданских служащих определяется распоряжением Президента РФ; на военной службе аттестация не проводится
• внеочередная аттестация гражданского служащего возможна в случае упразднения государственного органа; проведение аттестации определяется административным регламентом государственного органа; аттестация военнослужащих предусматривается Положением о порядке прохождения военной службы, внеплановая аттестация не предусматривается