Учебное пособие Экономика энергетики Н.Д.Рогалёв МЭИ 2005 (Учебное пособие Экономика энергетики Н.Д.Рогалёв МЭИ), страница 10

Таким образом, среднее время оборотаоборотных средств рассчитывается по выражениюttоб = г ,nобгде tг — рассматриваемый календарный период (год).51Ускорение оборачиваемости средств увеличивает эффективностьработы предприятия.К факторам ускорения оборачиваемости оборотных средств можноотнести:увеличение выпуска продукции и ускорение ее реализации. Это может быть достигнуто за счет улучшения использования производственных фондов, уменьшения времени ремонта оборудования, недопущенияаварийного выхода оборудования из строя, повышения качества продукции, снижения ее себестоимости;уменьшение сверхнормативных производственных запасов (особенно дорогостоящих);организацию своевременной поставки запасных частей и материалов, увязанной с графиком ремонта;экономичные режимы работы оборудования, механизацию и автоматизацию технологических процессов, которые способствуют уменьшению необходимого количества оборотных средств.Улучшение использования основных производственных средств иускорение оборачиваемости оборотных средств позволят получитьбольше продукции на каждый рубль производственных фондов, увеличить прибыль и рентабельность предприятия.Вопросы для повторения1.

Какова экономическая сущность оборотных производственных средств?2. Назовите составляющие оборотных средств.3. Перечислите и охарактеризуйте основные показатели использования оборотных фондов.4. Что относится к собственным источникам формирования оборотных средствпредприятия:а) уставной фонд, обеспечивающий начало деятельности предприятия;б) задолженность работникам по заработной плате и начисления на эту сумму;в) амортизационные отчисления;г) прибыль;д) кредиторская задолженность.5. Каковы сущность и значение нормирования оборотных средств?6. Что из перечисленного относится к нормируемым оборотным средствам:а) все производственные запасы;б) все оборотные производственные фонды;в) все оборотные средства предприятия;г) средства в расчетах, денежные средства, товары отгруженные, но не оплаченные покупателями;д) оборотные производственные фонды плюс готовая продукция на складе?52Глава 5КАДРЫ ЭНЕРГОПРЕДПРИЯТИЙ5.1. Классификация и структура кадровэнергопредприятийПомимо основных и оборотных средств немаловажная роль в организации производства принадлежит кадрам предприятия.

Повышениеэффективности производства в значительной степени зависит от состава и структуры кадров, их квалификации.По характеру выполняемых функций кадры предприятия делятся напромышленно-производственный персонал и непромышленныйперсонал.К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в процессе производства и руководящие им.Непромышленный персонал обслуживает непромышленные хозяйства и организации, входящие в состав предприятия: жилищнокоммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные, медицинские,детские учреждения и т.п.Промышленно-производственный персонал подразделяется на эксплуатационный, ремонтный и административно-управленческий.В состав эксплуатационного персонала входят:• рабочие, непосредственно обслуживающие производственные процессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем производстве;• служащие, выполняющие преимущественно вспомогательныефункции;• инженерно-технические работники (ИТР), осуществляющие техническоеиэкономическоеруководствопроизводственнохозяйственной деятельностью всего предприятия (для чего требуетсявысшее или среднее специальное образование);• младший обслуживающий персонал, выполняющий простыевспомогательные работы, которые не требуют профессиональной подготовки, — уборку, охрану и др.;• ученики различных специальностей и профессий.Ремонтный персонал подразделяется на собственный ремонтныйперсонал и привлекаемый со стороны (ремонтный персонал подрядныхорганизаций) и состоит из рабочих, ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала.53Административно-управленческий персонал обеспечивает общееуправление всеми подразделениями предприятия.

Он включает дирекцию, а также службы, занимающиеся информационным обеспечением,планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материальнотехническим обеспечением, сбытом продукции и т.п.Ввиду непрерывного характера энергетических производственныхпроцессов работа ведется круглосуточно, поэтому значительная частьэксплуатационного персонала образует дежурный персонал.Особая ответственность за бесперебойность промышленного энергоснабжения приводит к необходимости постоянного ремонтного обслуживания энергооборудования, в связи с чем в энергослужбе содержится значительное количество ремонтников, численность которыхиногда составляет до 70 % общего состава промышленных энергетиков.С разделением труда и наличием в производственном процессе различных видов работ используется классификация кадров по профессиям, специальностям и квалификациям.Профессия характеризует определенный вид работы в одной из областей производства, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.

Профессия определяется по роду выполняемой работы: слесарь, оператор, инженер и т.п.Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенномучастке данной отрасли производства. Так, профессия инженера делится на специальности: инженер-экономист, инженер-энергетик и т.п.Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства.Чем выше технический уровень производства, тем выше требования кквалификации персонала, который должен не только уметь выполнятьопределенную работу, но и знать основы технологии, экономики, организации и управления данного производства.

Так как энергооборудование является сложным техническим объектом и оно постоянно усложняется, усовершенствуется, все это требует от промышленных энергетиков, как ни в одной другой профессии, постоянного повышения деловой и производственной квалификации.Под структурой кадров следует понимать удельный вес в процентахкаждой категории работников в общей численности промышленнопроизводственного персонала. Изменение структуры кадров идет в направлении увеличения удельного веса рабочих со значительным ростомих квалификации и удельного веса ИТР, что является следствием научно-технического прогресса.54Для рабочих специальностей устанавливаются разряды, напримерслесарь 3-го разряда, электромонтер 5-го разряда.

Для рабочих обычносуществуют шесть разрядов, с 1-го по 6-й в порядке возрастания квалификации.Инженерно-техническим работникам присваиваются категории: инженер 1-й категории, инженер-экономист 3-й категории и т.п. Здесь квалификация оценивается в обратном порядке — самая высокая категорияобычно 1-я, больший номер — более низкая квалификация.5.2. Определение численности персоналаи производительности трудаДля формирования штатов предприятия необходимо определитьчисленность персонала.

На основании нормативов численности промышленно-производственного персонала разрабатывается штатноерасписание. В штатном расписании указываются перечень всех должностей и рабочих мест, начиная с руководителя предприятия, количество работников и месячная заработная плата по каждому работнику.Численность административно-управленческого персонала, напримерэлектростанции, зависит от мощности и числа агрегатов станции.В связи с высоким уровнем автоматизации технологического процесса на электростанциях, предприятиях электрических и тепловых сетей численность эксплуатационного персонала невелика по сравнениюс другими отраслями производства (менее одного человека на 1 МВтобслуживаемой мощности).Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности энергопредприятия, называется удельной численностьюили штатным коэффициентом.Плановая численность промышленно-производственного персоналаподсчитывается по категориям работников (рабочие, ИТР, служащие,младший обслуживающий персонал, ученики) и нормам обслуживания.Численность рабочих определяется по рабочим местам.

Подсчитывается отдельно явочный и списочный состав рабочих.Явочный состав — это состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда.Списочный состав — это количество рабочих, которое необходимоиметь в штате предприятия. Списочный состав превышает явочный начисленность резервного персонала, необходимого для замены отсутствующих рабочих из-за отпусков, болезни и т.п.55Для определения списочного состава рабочих необходимо знатьчисло рабочих мест, численность смены, расчетное число смен.Численность ремонтного персонала зависит в основном от количества агрегатов и их мощности, периодичности ремонтов, объема выполненных работ, способа производства ремонтов, организации трударемонтного персонала.Численность ИТР и служащих определяется в зависимости от выполняемых ими функций и объема работ.Численность младшего обслуживающего персонала определяется наоснове укрупненных норм обслуживания.Численность учеников планируется на основании потребности вкадрах.Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производительности, а также для планирования труда как составной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.Нормирование труда — установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицувремени, выполнение заданного объема работ или обслуживаниесредств производства в определенных организационно-техническихусловиях.Применяются следующие виды норм:Норма выработки — производство определенного количества продукции или выполнение определенного объема работы в единицу времени (час, смену).Норма времени — время, затрачиваемое на производство единицыпродукции или выполнение единицы работы.Норма обслуживания — количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком.Норма численности — количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования.Для нормирования управленческого труда применяется также нормауправляемости — количество людей, которыми может эффективноуправлять один руководитель.

По психофизическим возможностямсреднего человека это количество составляет семь-восемь человек. Так,если в бригаде количество работников больше восьми, то бригадирутребуется заместитель, который, сам подчиняясь бригадиру, от егоимени будет управлять частью бригады, не более чем семью-восемьюподчиненными.Интенсивность труда работников характеризуется показателем производительности труда.56Существуют натуральные и стоимостные измерители производительности труда.Производительность труда в натуральном выражении показываетколичество единиц продукции, произведенных одним работником заопределенный промежуток времени:ПТ н =Vnп.п.п,где V — годовой объем производства; nп.п.п — численность промышленно-производственного персонала.В энергетике определять производительность труда таким образомнехарактерно, так как объем производства зависит в большей степениот графика нагрузки, а не от работы энергетиков.Для энергопредприятий производительность труда оценивается покоэффициенту обслуживания:К обс =NуWоб,или К обс =nп.п.пnп.п.пгде Wоб — количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.;Nу — средняя установленная мощность оборудования.Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.п.Для промышленной энергетики рост производительности труда достигается за счет:• расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства;• улучшения системы ремонтов;• увеличения качества обслуживания оборудования.5.3.

Заработная плата, доходы. Системы оплаты трудаПолитика в области заработной платы является составной частьюуправления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата — один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.В литературе отсутствует единая общепринятая трактовка заработной платы, хотя существует целый ряд ее определений. Приведем некоторые из них.57Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качествутруда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.Заработная плата — это вознаграждение за труд.Оплата труда работников — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.Заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником плата за его труд за определенный период.Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальнаязаработная плата — это «покупательная способность» номинальнойзаработной платы.Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.