Автореферат (Методология комплексного статистического анализа занятости в Российской Федерации по видам экономической деятельности), страница 6

Севастополь8242122В группе сервисных оказались 22 региона. Интересно отметить, что только дваиз них относятся к Центральному федеральному округу: Московская область иг. Москва. К группе агропромышленных регионов был отнесен 31 регион. К группеиндустриальных – только 8 регионов, при этом четыре федеральных округавообще не были представлены в данной группе, что свидетельствует об отсутствиииндустриальных регионов-лидеров в Северо-Западном, Южном, Дальневосточноми Крымском федеральных округах. Группа регионов, идентифицируемых каксмешанные, была представлена 24 регионами Российской Федерации.Сложившаяся видовая структура занятости населения отражает накопленныедиспропорции. Подходы и выбор конкретных мер региональной политики истратегий развития регионов (при общности и единстве целей) должны учитыватьсложившуюся ситуацию на региональных рынках труда и их причины, особенно втех случаях, когда речь идет о финансовой поддержке тех или иных территорий.Выходом может служить идея одновременного учета единства и различий вразвитии территорий, методически предваренная грамотной их типологизацией,позволяющей выделить однородные территориальные образования.В рамках пятого научного результата разработаны концептуальныеподходы к классификации регионов, основанные на многомерных статистическихметодах, которые позволили разбить регионы по их ориентированности навнутренний, внешний и смешанный рынки труда по показателям структурызанятости и характеристикам рынка труда, что позволило выявить направлениясовершенствования региональных рынков труда.Рынок труда как на национальном, так и на региональном уровнях может бытьпредставлен внутренним и внешним рынками труда.

Внутренний рынокопределяется движением персонала внутри предприятия, внешний характеризуетсямобильностью рабочей силы между предприятиями и организациями.Для классификации видов экономической деятельности по степени проявлениясвойств внутреннего и внешнего рынков труда был использован метод Вардакластерного анализа, который проводился по средним значениям группыотносительных показателей движения рабочей силы за период с 2010 г. по 2015 г.,в которую вошли коэффициенты оборота по приему и выбытию работников, атакже коэффициент замещения работников.Результаты группировки позволили выделить три кластера. Видыдеятельности первого кластера отличаются средней величиной значенийкоэффициентов оборота по приему (18,1%) и увольнению (18,5%), чтосвидетельствует о невысокой мобильности трудовых ресурсов.

Среднее значениекоэффициента замещения кадров отрицательное, но по своей абсолютной величинесоставляет всего 0,6%, что служит доказательством незначительного превышениячисленности уволенных работников над принятыми. Таким образом, видыэкономической деятельности, входящие в состав первого кластера, четко отнести ккакому-либо типу рынка труда нельзя.

Они были определены как промежуточнаягруппа, в которой определенный тип рынка труда в явном виде не сформирован иохарактеризован, как смешанный.22Средние значения коэффициентов оборота по приему и по увольнениюперсонала во втором кластере составили соответственно 19,3% и 20,6 %. Среднеезначение коэффициента, характеризующего замещение персонала, в данномкластере отрицательное (-1,4%).

Таким образом, показатели мобильностиперсонала в данной группе видов экономической деятельности позволили сделатьвывод о преобладании черт внешнего типа рынка труда.Третий кластер характеризуется самыми низкими значениями коэффициентовоборота по приему (13,9%) и по выбытию (13,9%). Валовый оборот персонала,который рассчитывался, как сумма коэффициентов по приему и по выбытию,составил 27,8%, что является доказательством высокой мобильности рабочей силыв видах экономической деятельности, отнесенных к данному кластеру. Среднеезначение коэффициента замещения кадров равно нулю, что означаетприблизительное равенство численности принятых и уволенных работников, иможет служить доказательством ориентированности на внутренний рынок труда.Такие показатели мобильности персонала на предприятиях и в организациях,относящихся к данным видам экономической деятельности, позволили сделатьвывод о доминировании внутреннего типа рынка труда (рис.

7).Смешанныйрынок трудаВнешнийрынок трудаВнутреннийрынок труда2 кластер1 кластер3 кластерРисунок 7 – Дендрограмма многомерной классификации видов экономическойдеятельности России по показателям движения персоналаДля определения доминирующего типа рынка труда в 85 субъектахРоссийской Федерации в 2015 г. использовались статистические данные оструктуре занятости по видам экономической деятельности в региональномразрезе, а именно рассчитаны суммарные долевые пропорции вклада видовдеятельности, условно отнесенных к разным типам рынков труда в общий размерсреднегодовой численности занятых:23x1 – вклад видов экономической деятельности, относящихся к смешанному рынкутруда, в общий объем занятости региона, %;x2 – вклад видов экономической деятельности, относящихся к внешнему рынкутруда, в общий объем занятости региона, %;x3 – вклад видов экономической деятельности, относящихся к внутреннему рынкутруда, в общий объем занятости региона, %.Для лучшего понимания тенденций тяготения субъектов РоссийскойФедерации к определенному типу рынка труда – внешнему или внутреннему, былопроведено исследование, основанное на анализе характеристик, отражающихвнутреннюю или внешнюю направленность региональных рынков труда:x4 – уровень безработицы, %;x5 – доля занятых на малых предприятиях, %;x6 – потребность в работниках, заявленная организациями в органыгосударственной службы занятости, в общей численности занятых, %;x7 – средняя продолжительность поиска работы безработными, мес.;x8 – удельный вес безработных, ищущих работу больше года, %.С помощью кластерного анализа регионы России были разбиты поориентированности на внешний, внутренний и смешанный рынки труда.Результаты двух классификаций: по показателям структуры занятости и похарактеристикам региональных рынков труда - приведены в таблице 6.Таблица 6 – Результаты сопоставления кластеризации регионов России, 2015 г.СмешанныйЕврейскаяавтономнаяобластьВнешнийСмешанныйТюменскаяобласть,Иркутскаяобласть,Камчатский край,Приморский крайВнутреннийПо показателям структуры занятости регионаПоказателиВоронежскаяобласть,Тамбовскаяобласть,СахалинскаяобластьПо характеристикам регионального рынка трудаВнешнийВнутреннийРеспублика Карелия, Республика Коми,Архангельская область, Ненецкий автономныйокруг, Мурманская область, Ханты-МансийскийРеспублика Ингушетия,автономный округ – Югра, Ямало-НенецкийРеспублика Тыва,автономный округ, Республика Хакасия,Забайкальский крайКемеровская область, Республика Саха(Якутия), Магаданская область, Чукотскийавтономный округРязанская область,Владимирская область, Ивановская область,Ярославская область,Калужская область, Костромская область,Новгородская область,Смоленская область, Тверская область,Республика Калмыкия,Вологодская область, Астраханская область,Республика Северная Осетия –Республика Марий Эл, Удмуртская Республика,Алания, ЧеченскаяПермский край, Кировская область, СамарскаяРеспублика, Саратовскаяобласть, Ульяновская область, Курганскаяобласть, Республика Алтай,область, Свердловская область, ЧелябинскаяРеспублика Бурятия,область, Красноярский край, Томская область,г.

СевастопольХабаровский крайБелгородская область, Курская область,Брянская область, ЛипецкаяМосковская область, Орловская область,область, Республика Адыгея,Тульская область, г. Москва, КалининградскаяРеспублика Дагестан,область, Ленинградская область, ПсковскаяКабардино-Балкарскаяобласть, г. Санкт-Петербург, КраснодарскийРеспублика, Карачаевокрай, Волгоградская область, РостовскаяЧеркесская Республика,область, Ставропольский край, РеспубликаРеспублика Мордовия,Башкортостан, Республика Татарстан,Алтайский край, АмурскаяЧувашская Республика, Нижегородская область,область, Республика КрымОренбургская область, Пензенская область,Новосибирская область, Омская область24Сопоставление двух видов кластеризации позволило определить, что насмешанный рынок труда одновременно и по структуре занятости по видамдеятельности, и по характеристикам регионального рынка труда ориентировантолько один регион – Еврейская автономная область. На внешний рынок трудаориентированы Рязанская область, Ярославская область, Новгородская область,Республика Калмыкия, Республика Северная Осетия – Алания, ЧеченскаяРеспублика, Саратовская область, Республика Алтай, Республика Бурятия, г.Севастополь.Результаты проведенного исследования могут быть использованы приразработке региональной политики регулирования рынка труда и занятости вразрезе видов экономической деятельности.

Регионы, которые ориентированы навнешний рынок труда, в большей степени нуждаются в государственномвнимании, концентрации средств на развитие рыночной инфраструктуры,укреплении государственной службы занятости как института рынка труда,контроле со стороны государства реализации программ профессиональнойориентацииипрофессиональнойподготовкитрудовыхресурсов,совершенствовании структуры учебных мест в системе профессиональногообразования и их соответствии потребностям рынка труда. При этом необходимообязательно учитывать специализацию регионов.В рамках шестого научного результата предложена методика оценкиструктуры занятости по видам деятельности, основанная на методахмногомерной классификации и снижения размерности, которая позволилавыделить в федеральных округах регионы с наиболее эффективной занятостью.Структура рабочей силы в федеральных округах Российской Федерацииформируется в результате ее перемещения между сферами экономики,профессиями, регионами, что, в свою очередь, отражает процессы взаимодействияспроса и предложения рабочей силы на региональных рынках труда, измененияусловий труда и жизни на различных территориях.