Диссертация (Стимулирующие выплаты правовой аспект), страница 2

Обоснован вывод о том, что размер стимулирующих выплат какэлемент заработной платы в обязательном порядке должен быть отражен втрудовом договоре с работником. Если размер этих выплат не указывается,то в трудовом договоре должна быть сделана отсылка к соответствующемуколлективномудоговору(и/илилокальномунормативномуакту),предусматривающему основания и условия их выплаты.3. Обосновано положение о том, что изменения, вносимые вколлективный договор и/или в локальный нормативный акт в частиизменения систем стимулирующих выплат должны быть отражены вдополнительном соглашении с работником об изменении определенныхсторонами условий трудового договора или оформлены в письменном виде суведомлением его под роспись.4. Опционные программы регулируются гражданским, а не трудовымзаконодательством. Указанные программы, (хотя и имеют определенноестимулирующее значение для работника), не могут быть отнесены ксоставным частям заработной платы ( к премиям, доплатам, надбавкам).5.

Применяя в бюджетном учреждении эффективный контракт,(согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 26 ноября2012 г. № 2190-р), представляется обязательнымуказывать втрудовомдоговоре все предусмотренные для данного работника стимулирующиевыплаты, с установлением показателей их выплаты.6. Предложеноширокоеиспользованиесовременныхмоделейстимулирования (KPI, КТУ, грейдирования) как на уровне бюджетных, так ивнебюджетных организаций.

При применении одной или несколькихмоделейворганизацииработодательобязанурегулироватьколлективном договоре и (или) локальном нормативном акте.ихв87. Обоснована необходимость закрепления в ТК РФ отдельной статьи,посвященнойвыплатамстимулирующегохарактера,собязательнымзакреплением дефиниции данных выплат. Основным условием установлениястимулирующихвыплатдолжнооставатьсягарантированноеправоработника на их выплату.8. Ориентируясь на положительный опыт Швеции и Финляндии врегулированиистимулирующихвыплатчерезинститутсоциальногопартнерства, предлагается в Трудовой кодекс РФ внести положение обобязательном регулировании в коллективном договоре и/или соглашениистимулирующих выплат, а при их отсутствии - в локальном нормативномправовом акте.9.

Предложеныстимулирующегоавторскиехарактера»,дефиниции«доплататерминовстимулирующего«надбавкахарактера»,«премия».«Надбавкастимулирующегохарактера—«денежнаявыплата,призванная стимулировать дополнительные затраты труда работника,устанавливаемая и выплачиваемая за повышенную результативность труда,по основаниям, не связанным с оплатой труда в особых условиях.«Доплата стимулирующего характера — денежная выплата, призваннаястимулировать дополнительные затраты труда работника, произведенные поуказанию работодателя, с выполнением дополнительного объема работ поэтой же профессии (должности), не связанные с оплатой труда в особыхусловиях«Премия—денежнаявыплата,выплачиваемаяработникузаопределенный период работы при достижении определенных показателейэффективности труда, установленных в трудовом договоре, коллективномдоговоре, локальных нормативных актах».10.

Обоснованы предложения о внесенииТК РФ:изменений и дополнений в9- Изложить ст.191 ТК РФ в следующей редакции:«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовыеобязанности(объявляетблагодарность,выплачиваетединовременнуюпремию и предоставляет иные поощрительные выплаты, не являющиесячастью заработной платой, награждает ценным подарком, почетнойграмотой, представляет к званию лучшего по профессии)».- Законодатель, используя термин «иные поощрительные выплаты» встатье 129 ТК РФ, не раскрывает его понятие и содержание.

Посколькууказанные поощрительные выплаты являются отдельным самостоятельнымэлементом, не обусловленным системой оплаты труда, то предлагаетсявнести соответствующие изменения в ст.129 ТК РФ, исключив из нее этословосочетание.Теоретическая и практическая значимость исследованияВдиссертациипрактическихпредлагаетсявопросов.Врешениеисследованиирядатеоретическихрассмотреныподходыикопределению основных положений отдельных стимулирующих выплат, втом числе премирования, надбавок и доплат стимулирующего характера,иных поощрительных выплат, предложены авторские определения понятий,сформулированные с учетом правовой природы стимулирующих выплат.Сформулированныевыводымогутспособствоватьуглублениюнаучных разработок в области трудового права и оплаты труда.

Практическаязначимостьдиссертационнойработыобусловленаактуальностьюрассматриваемых вопросов, возможностью применения их на практике: напредприятиях и в организациях при установлении той или иной выплатыстимулирующего характера для работников бюджетной и внебюджетнойсферы, в рамках социального партнерства при заключении соглашений наразных уровнях социального партнерства и коллективных договоров.10Апробация и внедрение результатов исследования:Диссертация обсуждена на кафедре трудового права факультета праваНациональногоэкономики».исследовательскогоОтдельныеположенияуниверситетаданного«Высшаяисследованияшколабылипредставлены на научной конференции: Ежегодная Научно-практическаяконференция студентов и аспирантов России в НИУ ВШЭ (2013 г.).ПубликацииПо теме диссертации опубликовано 4 статьи, 3 из которых — визданиях, рецензируемых ВАК РФ.Структура и объем работы обусловлены целями и методологиейисследования.

Диссертация изложена на 207 страницах, состоит из введения,трех глав, включающих десять параграфов, заключения и библиографии.Список литературы представлен 169 источниками.11ГЛАВА 1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ПРАВОВАЯКАТЕГОРИЯ1.1.Стимулирование труда как категория трудового праваЗаработная плата была и остается для большинства членов обществаосновой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяютсвои физиологические потребности главным образом за счет заработнойплаты.

От уровня заработной платы зависит устойчивость экономического исоциального положения человека.В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике – этовыплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе которойлежит цена труда1.Основываясь на современной экономической теории, следует отметить,что заработная плата — это фонд жизненных средств, необходимый длявоспроизводстварабочейсилы,соднойстороны,ииздержкипредпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, — сдругой. Поэтому заработная плата выступает одновременно не только какдоходы наемного работника, но и как расходы работодателя, чтопредопределяет различие интересов участников трудовых отношений2.Стимулирующая функция заработной платы способствует повышениюэффективности и производительности труда, которая проявляется в строгойзависимости от количества, качества и результатов труда, т.е.

эффективныйтруд предполагает более высокий размер заработной платы. Таким образом,реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработнойплаты от индивидуальных и коллективных результатов труда3.1http://globalteka.ru/order/12878.htmlПетров А.Я. Заработная плата как экономическая и правовая категория // Право.

Журнал Высшей школыэкономики. — 2011. — №4. — С. 91–105.3Жуков А.Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования:Монография / А.Л. Жуков (гл. 1-7), Д.В. Хабарова (гл. 7). — М.: ИД «АТиСО», 2014. — 30 с.212Нормы трудового права, регулируя поведение участников трудовыхправоотношений, формируют у работников стимулы к труду, влияют на ихвнутренние мотивы, интересы и потребности. Среди путей формированияповедения работников особое место занимает стимулирование труда.Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает,что он за ранее оговоренное вознаграждение должен выполнить некоторыйкруг обязанностей.

В этой ситуации для стимулирования еще нет места.Здесь присутствует форма контролируемой деятельности, где работаютмотивы избегания, связанные со страхом наказания за невыполнениепредъявляемых требований (меньшая оплата или прекращение трудовыхотношений).Если работник не только знает, какие к нему предъявляютсятребования, но и какое вознаграждение он получит в случае, если сделаетлучше (больше) того, что обусловлено трудовым договором, то в данномслучае имеет место стимулирование труда.Стимулирование труда реализуется через создание условий трудовойдеятельности, побуждающих личность действовать определенным образом4.Экономическая функция стимулирования труда выражается в том, чтооно содействует повышению эффективности производства и выражается вповышении производительности труда и качества продукции.Какэкономическаяэкономическоепобуждение,категориястимулированиеиспользованиепредставляетматериальныхстимулов(побудителей), способствующих тому, чтобы производители, потребители,4http://www.motivtruda.ru/ponjatie-i-sucshnost_-stimulirovanija-truda.htm13покупатели вели себя желаемым образом, к выгоде и в интересах лиц,применяющих стимулирование5.Суть экономических стимулов состоит в том, что работники врезультате выполнения требований, предъявляемых к ним, получаютопределенные выгоды, повышающие их благосостояние6.Экономические стимулы относятся ко всем тем потребностям, которыеудовлетворяются с помощью благ и услуг, имеющих цену.

Они могут бытьпрямыми (денежный доход) или косвенными (свободное дополнительноевремя, позволяющее заработать в другом месте)7.Однако экономическое стимулирование труда не дает такого эффекта,который, от него можно было бы ожидать.Максимизация собственной выгоды может иметь для работника частодаже отрицательный результат, потому что некоторые цели могут бытьдостигнуты им путем жертвования материальной выгодой. Кроме того, самоповедение работника зачастую является малорациональным, и очень частоэкономические стимулы на практике корректируются привычками иподсознательными механизмами, например внутренним неприятием риска8.Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых врезультате активной трудовой деятельности работник будет трудиться болееэффективно и более производительно, т.е. выполнит больший объем работ,чем было оговорено заранее.5Райзберг Б.А.