Диссертация (Пенсии, здоровье и спрос на труд как детерминанты экономической активности населения старшего возраста в России), страница 9

2002, Crepon et al. 2003, Ilmakunnas et al. 2004, van Ours, 2009].В результате более низкого уровня производительности, работодатели теоретическидолжны стремиться снижать заработную плату у пожилых работников. В действительности встранах ОЭСР заработная плата 55-64-летних в 2014 году была на 6% выше заработной платы25-54-летних [OECD, 2016]. Таким образом, заработные платы пожилых в наиболее развитыхстранах мира парадоксально выше, чем их производительность. Теоретическое объяснениеэтому факту было предложено в работах Э. Лезира и дополнено Р. Хатченсом [Lazear, 1979;Hutchens, 1989]. Они предположили, что работодатель при найме работника не может точнооценить его производительность и предлагает долгосрочный контракт, при котором человекполучает заработную плату ниже уровня своего предельного продукта на начальных этапахкарьеры и выше – когда достигает старшего возраста.

В итоге теория «контракта с отсроченнойвыплатой» стала основной для объяснения такого разрыва, причем в первую очередь длявысококвалифицированных работников, чью предельную полезность для фирмы сложноизмерить.Одним из последствий такой политики для фирм является внедрение механизмов,позволяющих избавляться от пожилых работников, в первую очередь, снижение выплат попенсиям, обеспечиваемым работодателям, или даже принудительный выход на пенсию подостижении определенного возраста.Работ, посвященных эмпирическому анализу влияния спроса на занятость лиц старшихвозрастов, относительно мало. Межстрановому сравнению посвящено исследование Х.

Зоаблии Ф. Сауре [Zoabi, Saure, 2013]. Авторы используют новаторский, хоть и спорный подход —они предполагают, что различия в эффективном возрасте выхода с рынка труда между странамиобъясняются, в том числе, различиями в профессиональной структуре занятости. Так как спросна навыки у разных профессий различается, работники одних профессиональных групппокидают рынок труда в среднем раньше, чем других.

Например, из-за разницы в требованиях кработникам, длительность трудовой карьеры для профессиональных психологов значительновыше, чем для пилотов авиации, поэтому уровень занятости пожилых в государстве, где всезанятое население составляли бы психологи, была бы значительно выше, чем в государстве содними пилотами. По оценкам авторов, различия в профессиональной структуре занятостипозволяют объяснить 32,4% межстрановой вариации в показателе эффективного возраставыхода с рынка труда, оцениваемого экспертами ОЭСР.

Упрощенно, это может означать, чтотреть различий в межстрановой занятости пожилых может объясняться различиями в спросе наих труд. Основная проблема данного подхода в допущении, что, во-первых, средний возраст34выхода с рынка труда у одних и тех же профессиональных групп в разных странах долженбыть близок, во-вторых, различия в этом показателе объясняются со стороны спроса.Косвенно на вопрос, как спрос ограничивает занятость лиц старших возрастов, отвечаютисследования, посвященные изменениям в антидискриминационном законодательстве в США.В 1968 году в США был принят закон о возрастной дискриминации в занятости (AgeDiscrimination in Employment Act), защищавший работников в возрасте 40 лет и старше отдискриминации при найме, повышении и увольнении. Ньюмарк, Сток и Адамс [Neumark, Stock,1999; Adams, 2004] показали, что новый закон привел к повышению уровня занятости средивсех работников старше 40 лет, но наиболее сильный эффект оказал на тех, кто достиг 60 лет.Несмотря на андисикриминационное законодательство, в США во многих отраслях былустановлен возраст для принудительного выхода на пенсию, который обычно составлял 65 лет.В 1978 году в результате поправок он был повышен до 70 лет, а после 1986 годапринудительный выход с рынка труда был запрещен для большинства профессий, заисключениемотдельныхузкоспециализированных,например,пилотов,авиационныхдиспетчеров и пожарных.

Оценки фон Вотчера [von Watcher, 2002] показали, чтопервоначальное повышение возраста привело к повышению уровня экономической активностилюдей в возрасте 65 лет и старше на 10-20%.Тем не менее, даже при наличии антидискриминационного законодательства низкийспрос на пожилых работников продолжает оставаться фактором, ограничивающим занятостьпожилых. Исследования, основанные на рассылке резюме вымышленных людей с похожимихарактеристиками, но разными возрастами, и последующей оценке числа полученных ответовот работодателей, показывают, что людям в старших возрастах существенно сложнее устроитсяна работу, чем 30-40-летним [Adams, Neumark, 2006]. Таким образом, низкий спрос являетсядля лиц старших возрастов гораздо более серьезным ограничением занятости, чем для другихвозрастных групп, за исключением, возможно, молодежи.Пониженный спрос на труд крайних возрастных групп ставит вопрос о взаимодействииэтих двух групп на рынке труда.

Особенно остро этот вопрос встал в начале 2000-ых годов всвете роста экономической активности среди лиц старших возрастов в большинстве развитыхстран мира. Можно выдвинуть две концепции взаимной связи между молодыми и пожилымиработниками.Первая. Классическая экономическая теория спроса на труд утверждает, что две группыработников могут быть субститутами. В таком случае эти группы могут вступить в прямуюконкуренцию за одни и те же рабочие места.

Тогда экзогенное увеличение на рынке однойгруппы занятых по закону спроса–предложения приведет к снижению ее цены, т.е. ставкизаработной платы, что действительно может сказаться на увеличении спроса на нее у35работодателей относительно других факторов при постоянном уровне выпуска и эластичностипредложения труда по заработной плате. Как показано в классической работе Д.

Хамермеша[Hamermesh, 1993], наиболее полными субститутами будут гомогенные группы занятых.Однако гомогенность в данном контексте — понятие относительное. Для определенноготипа рабочих мест, в первую очередь, не требующих высокого уровня квалификации, молодыеи пожилые работники, обладающие различным уровнем человеческого капитала, будутявляться для работодателя гомогенными.

В их числе могут быть рабочие места, занимаемыеводителями, продавцами, сторожами и другими. В то же время для большинствасуществующих рабочих мест требуется минимальный как общий, так и специфическийчеловеческий капитал, что будет усложнять возможность конкуренции. В таком случае,конкуренция будет возникать среди имеющих один уровень образования претендентов на терабочие места, где отдача на специфический капитал будет минимальной. В то же время междуработниками с разным уровнем человеческого капитала, как общего, так и специфического,можно ожидать существование комплементарности, — ведь в любой фирме требуются какопытные, так и молодые сотрудники.Вторая.

Можно предположить более сложный случай, когда в отсутствие прямойконкуренции за отдельные рабочие места, но в условиях статичного, практически неизменногово времени спроса на труд, рост предложения труда в одном секторе экономики приведет ктому, что занятость в другом будет сокращаться. В этом случае конкуренция являетсякосвенной, выходящие с рынка труда и входящие на него работники могут занимать разныерабочие места.

Например, представим, что экономика страны состоит из одной фирмы. В нейдействует правило, согласно которому наем дополнительного сотрудника возможен толькопосле ухода другого.Однако среди экономистов такая теория считается ошибочной и получила название«заблуждение о неизменном объеме работ». Большое число исследований показало, чтосокращение продолжительности стандартной рабочей недели, рост занятости женщин и притокиммигрантов, наблюдавшиеся в XX в., не приводило к росту безработицы среди основнойгруппы занятых.В книге Д.

Хамермеша [Hamermesh, 1993] приведены сведения о ряде исследований,согласно которым конкуренция между группами работников разных возрастов действительносуществует, причем в основном между молодежью и людьми среднего возраста. Однаконайденная степень их взаимного замещения в разных работах сильно варьировала. Так, в работе[Card, Lemieux, 2001] показано, что молодые и пожилые работники с одинаковым уровнемобразования являются несовершенными конкурентами. Согласно авторам этого исследования,необычайно высокий рост заработных плат для молодых людей с высшим образованием в36США, Великобритании и Германии в 1980—2000 гг.