Диссертация (Пенсии, здоровье и спрос на труд как детерминанты экономической активности населения старшего возраста в России), страница 8

Висследовании М. МакКлеллан [McClellan, 1998] было показано, что шоки чаще встречаются унизкообразованных пожилых людей, уже имеющих определенные проблемы со здоровьем. Приэтом поведение индивида, пережившего шоковое изменение здоровья, зависит от силы шока, тоесть его способности оказать влияние на производительность труда. К наиболее сильнымшокам автор отнес инфаркт, инсульт и выявление рака. Более мягкими формами оказалисьпоявление различных хронических заболеваний легких, спины, диабет, артрит и сердечныезаболевания. Если шок оказывает незначительный по времени эффект, например, травма, то онне оказывает влияние на предложение труда в долгосрочной перспективе.Одним из наиболее значимых исследований по влиянию здоровья на различныеварианты выхода с рынка труда является работа Дж.

Баунда с соавторами [Bound et el., 1999]. Вданном исследовании рассматривается динамический аспект влияния здоровья на занятость, тоесть, какой шок или изменение здоровья оказывает более существенное влияние: краткосрочноеили долгосрочное. Для оценки эффектов текущего и прошлого уровней здоровья былапостроена модель, где рассматривался такой эффект на различные траектории пенсионногоперехода: уход с рынка труда, смена работы или уход на пенсию по инвалидности.

В качествеоценки здоровья использовались самооценки, которые инструментировались объективнымиоценками здоровья. Таким образом авторы стремились уйти от проблемы эндогенности,присущих самооценке здоровья. Помимо оценки за текущий год в модель включалисьлагированные на 1 и 2 года оценки.Полученные авторами результаты показывают, что влияние здоровья действительноимеет динамический аспект: шоки здоровья оказывают отличное от плохого статуса здоровья30влияние на занятость.

Чем раньше происходит шок здоровья, тем с меньшей вероятностью этоведет к выходу с рынка труда.Данная работа породила волну последователей, применявших похожую методику дляоценки здоровья как динамического фактора на занятость пожилых в разных странах.Подобные выводы о динамическом влиянии здоровья на предложение труда людей старшеговозраста получили Р.

Дисней и др. [Disney et al., 2006] для занятых в Великобритании, Е.Зуччели и др. [Zucchelli et al, 2010] на данных Австралии и Д. Ау с соавторами [Au et el. 2005]на канадских данных. Однако эти исследования получили противоположные выводы – чемраньше произошло ухудшение здоровья у человека, тем в большей степени это повлияет на еговероятность продолжать трудовую карьеру.Существует ограниченное число исследований на российских данных по анализувлияния здоровья на занятость. Как показал анализ в исследовании И. Меркурьевой [2004],плохое здоровье однозначно отрицательно влияет на занятость.

Недавнее исследованиеНазарова с коллегами подтвердило полученные выводы, используя данные той же базы данныхза 2002-2013 годы [Назаров и др., 2014]. Низкая самооценка здоровья, как показали авторы,является одной из наиболее важных детерминант для выхода с рынка труда.В то же время в исследовании Е. Гурвича и Ю. Сониной [Гурвич, Сонина, 2012] низкоездоровье неоднозначно влияло на решение индивидов о продолжении работы посленаступления пенсионного возраста. Так, если для женщин наличие проблем со здоровьем передоформлением прав на пенсию по старости отрицательно сказывалось на продолжении ихрабочей карьеры, то для мужчин наличие сердечных заболеваний в пенсионном возрастеповышало вероятность продолжить трудовую деятельность. При этом авторы такжепользовались данными RLMS – HSE за 2005 и 2009 года.В работе О.

Кузьмич и С. Рощина [Кузьмич, Рощин, 2008] в отличие от предыдущихисследований более подробно анализируются различные аспекты влияния здоровья напредложение труда, однако, рассматривается не отдельная группа людей старших возрастов, авсе занятые, независимо от возраста. На основании данных RLMS – HSE за 1994 – 2004 гг.сравнивались показатели самооценок с объективными оценками, такими как наличиехронических заболеваний, инсультов, инфарктов, диабета, получение пенсии по инвалидности.Не было выявлено значимых различий между всеми представленными выше показателями, чтоделает самооценку наилучшей оценкой в базе RLMS – HSE.

Также было показано, что плохоездоровье снижает занятость и заработную плату для всех категорий лиц трудоспособноговозраста, однако мало влияет на количество часов работы.Все перечисленные российские исследования рассматривали только статический аспектздоровья. Однако, здоровье подвержено большому количеству шоков, накладывающих31определенный отпечаток на характер влияния фактора здоровья на предложение труда.Действительно, такие шоки заранее непредсказуемы, и при этом, даже переживший их индивидне может быть уверен насколько данный шок скажется на предложении труда в дальнейшем,будет он кратко- или долгосрочным. Вполне возможно, что у человека, пережившего инфаркт,снизится производительность труда лишь ненадолго, а затем она снова вернется к обычномусостоянию.

Но возможен и другой исход, когда эффект от такого шока здоровья окажетсяперманентным. Таким образом, необходимо разделять краткосрочные изменения здоровья отнакопленного эффекта. В дальнейшем анализе эта особенность здоровья будет учтена.1.3 Анализ исследований, посвященных спросу на труд работников старшихвозрастовБольшинство исследований по рынку труда посвящены анализу предложения труда,тогда как спрос на труд остается менее изученной темой.

Не случайно последняя книга ДаниэляХамермеша, одного из самых влиятельных авторов в данной области, получила название«Спрос на труд: обделенная вниманием сторона рынка» [Hamermesh, 2017]. Представляется,что такое положение данной исследовательской области вызвано, с одной стороны, гораздоменьшим количеством имеющихся данных, по сравнению с предложением труда, а с другойстороны, существенным изменением методологии анализа рынка труда, произошедшей в 1990ых годах. В результате критики более ранних подходов в эмпирических исследованиях, когдаполученные результаты трактовались зачастую без учета проблемы эндогенности, требования кдоказательствам с этого периода стали намного более жесткими и характер имеющихся данныхне позволяет оценить, какое влияние спрос на труд оказывает на занятость с учетомужесточившихся требований.В настоящее время анализ по данной теме ограничивается рядом достаточно узких тем, вбольшей степени описывающих не детерминанты спроса на труд тех или иных групп состороны работодателя (по аналогии с широко разработанной темой детерминантовпредложения труда), а характеристики занимаемых рабочих мест.

В итоге фокус исследованийсосредоточен скорее на пересечении спроса и предложения на рынке труда. К тому же прианализе обычно используются агрегированные макроданные по группам предприятий, в товремя как использование микроданных по отдельным предприятиям встречается существеннореже.При этом теоретически тема спроса на труд является достаточно разработанной.Основной анализ базируется на теории спроса фирмы на факторы производства, одним изкоторых как раз выступает труд.

В большинстве моделей труд является гомогенным фактором,32он не разделяется на отдельные категории. При более детальном анализе труд рассматриваетсякак гетерогенный, различающийся по ряду характеристик, в зависимости от фокусаисследования.Насколько можно вообще выделять лиц старших возрастов как отдельную группунаселения, спрос на которых может различаться по сравнению со спросом на другие, болеемолодые группы работников? Исследования показывают, что существуют серьезные различия впроизводительности между людьми в разных возрастах. При этом связь является скореенелинейной и зависит от того, каким образом оценивать производительность.

В обзорномисследовании В. Скребекка [Skirbekk, 2004] показано, что многие наиболее важныекогнитивные способности (такие как память, способность обучаться, рассуждать) снижаютсяуже к 50 годам. В то же время вербальные навыки с возрастом практически не меняются. Этотвозрастной тренд является общим для мужчин и женщин в различных странах вне зависимостиот начального уровня когнитивных навыков. С другой стороны, постоянные тренировкиспособны замедлить или даже остановить возрастное ухудшение.

В исследовании ван Оуэрса[van Ours, 2009] показывается, что и физические способности, такие как бег, даже припостоянной практике, тем не менее, постепенно снижаются с возрастом.Большинствоосновныхисследований,анализирующихсвязьмеждупроизводительностью и возрастом, можно разбить на три категории. Первая основывается наопросах работодателей, где их просят оценить или ранжировать своих работников по уровнюпроизводительности. Исследования в данной категории либо не находят влияния возраста напроизводительность [McEvoy, Cascio, 1989], либо эффект оказывается относительно невысоким[Waldman, Avolio, 1986]. Возможно, что работодатели оценивают не только текущуюпроизводительность работников, но и предыдущие успехи, что приводит к смещениюрезультатов анализа.Второй подход основан на количественных оценках производительности.

Этоограничиваетанализтолькорабочимиместами,нетребующимивысокогоуровняквалификации, где возможно точно измерить скорость и качество работы, а также творческимизанятиями и наукой. Исследования как по первым, так и по вторым показывают снижениеуровня производительности после 50-55 лет [Miller, 1999, Stephan, Levin 1988; Bratsberg et el.2003].Третий подход основан на оценке производительности, полученной при совмещенииданных по работникам и тем фирмам, где они работают. В этом случае показательрассчитывается на основании предельного вклада работника в чистый объем продукции,выпускаемойкомпанией. Использование такого метода также показывает, что пик33производительности достигается в 30-40 лет и после 50 лет начинается снижение [Andersson etal.