Диссертация (Социологический анализ трансформации организационных границ теоретико-методологические подходы), страница 3

На основании анализа методологических особенностей изученияграниц организации как корпоративного актора разработана стратегияисследования трансформации организационных границ как процессавзаимодействия,сторонамикотороговыступаютнетолькоиндивидуальные, но и корпоративные акторы.5. Разработанная концептуальная схема применена для анализа процессатрансформации границ в ходе организационного слияния. В результатепродемонстрированы ее объяснительные возможности, выявлены11механизмы, которые затрудняют процесс организационной интеграциив ходе слияния нескольких корпоративных акторов.Основные положения, выносимые на защиту1.

Социологическая перспектива изучения организационных границакцентирует внимание на их символическом характере, социальнойукорененности, а также указывает на сходство организаций с другимитипами социальных групп и коллективностей в части установления итрансформации границ.2. В рамках основных социологических подходов к анализу организацийможно выделить четыре альтернативных способа концептуализацииорганизационных границ:a. Границы организации — это ресурс адаптации системы к внешнемуокружению,формирующийвнутреннююконсистентностьорганизации по сравнению с ее внешней средой.b.

Границыорганизацииустановившиеся—этоконвенциисимволическиеотносительноконструкции,существующихструктурных ограничений и принципов деятельности, которыесоздаются и воспроизводятся в ходе переговорного процесса.c. Границы организации — это эмерджентное свойство процессовсоциального обмена, с одной стороны, формирующее особыйрежим отношений обмена в рамках организации, с другой —создающеевозможностьобменасорганизациейдругихиндивидуальных и коллективных акторов.d. Границы организации — это устойчивый результат процессакатегоризации, который имеет реляционную природу и определяеторганизациюпоотношениюкдругиморганизациямиинституциональным структурам.123. Существующие социологические подходы к анализу организацийимеют ряд ограничений, которые не позволяют им в полной мереучитыватьспецификутрансформацииорганизационныхграниц.Во-первых, организация чаще всего рассматривается как один изэпифеноменов коллективности, а не как корпоративный актор,обладающийВо-вторых,возможностямивдляисследованияхинтенциональныхчастоупускаетсядействий.извидумножественность функций, которые выполняют организационныеграницы, и чаще всего рассматривается лишь одна из них:упорядочивание внутренних паттернов поведения, различение междуорганизациейиеевнешнейсредойиливзаимосвязьмеждуорганизацией и элементами внешней среды.4.

Одинизвозможныхспособовпреодоленияограничений,существующих в рамках ключевых подходов к анализу организацийпри рассмотрении проблематики организационных границ, состоит вразработке концептуальной схемы, которая опирается на модельорганизациикаккорпоративногоактора,предложеннуюДж.Коулманом, и неопрагматистскую теорию действия.

Данная схемаисходит из следующих предпосылок:a. Границыорганизацииявляютсяэмерджентнымсвойствомпроцессов социального обмена не только между индивидуальными,ноимеждукорпоративнымиакторами,вконтекстеихматериального окружения.b. Действияиндивидуальныхикорпоративныхакторовхарактеризуются креативностью исполнений и реляционностью, атакже тем, что они разворачиваются в определенных ситуациях,являющихся для них конститутивными.c. Организационныеграницыхарактеризуютсяналичиемтрехвзаимосвязанных функциональных измерений, обеспечивающих13упорядочивание взаимодействий внутри организации, разделениемежду организацией и другими корпоративными акторами, а такжевзаимосвязь между различными организациями.5. Рассмотрение слияния организаций как процесса взаимодействиякорпоративных акторов, границы которых активно трансформируютсяи перестраиваются, образуя, в свою очередь, границы новогокорпоративногоактора,позволяетдатьсоциологическуюинтерпретацию затруднений, которые часто встречаются в процессеинтеграции после организационного слияния.

При формированииДальневосточного федерального университета слияние несколькихвузов стимулировало актуализацию разделительной функции границ икреативный поиск отличительных характеристик каждого из вузовучастников слияния.Апробация результатовОсновные положения и результаты диссертационной работы былиапробированы на международной конференции Общества исследованийвысшего образования (декабрь 2012 г., Ньюпорт); на междисциплинарномсеминаре исследователей организаций (февраль 2012 г., Стэнфордскийуниверситет); на ежегодной международной конференции Консорциумаисследователейвысшегообразования(июнь2010г.,Осло);намеждународной конференции «Векторы развития современной России:научное знание в контексте современности» (апрель 2010 г., Москва); наIXМеждународнойконференцииЕвропейскойсоциологическойассоциации «Европейское общество или европейские общества» (сентябрь2009 г., Лиссабон).

Материалы исследования, проведенного в рамкахдиссертационной работы, легли в основу нескольких научных публикацийавтора в российских и международных научных журналах. Отдельныеэлементы диссертационной работы обсуждались автором в серии14интервью с ведущими исследователями в области социологии организацийи экономической социологии (У. Пауэллом, М. Грановеттером, Р.

Скоттом,Дж. Марчем, Дж. Мейером, Ч. Перроу, Э. Шейном и др.). Некоторые изэтихинтервьюбылиопубликованывжурнале«Экономическаясоциология» в 2012 году.Отдельныетеоретико-методологическиеразработкиавтора,представленные в диссертационной работе, были использованы присозданииинструментариясбораданныхивходеподготовкианалитических материалов для проекта «Аналитическое, экспертное иконсультационное сопровождение реализации "Программы развитияДальневосточного федерального университета"», выполнявшегося НИУВШЭ по заказу Дальневосточного федерального университета в 2011-2012годах.

Результаты диссертационного исследования также использовалисьпри разработке программы и проведении учебного курса «Основныесоциологические подходы к анализу организаций» для студентов 3 курсабакалавриата факультета социологии НИУ ВШЭ (2010–2013).Теоретическая и практическая значимость исследованияПроведенноеисследованиепозволяетконсолидироватьтеоретические концепции, используемые для анализа трансформацииорганизационных границ, и создает основу для постановки новыхисследовательскихвопросоввобластисоциологииорганизаций.Разработанная концептуальная схема для анализа трансформации границорганизаций может применяться для дальнейшего изучения целого рядаорганизационныхпродуктивнымфеноменов.втрехЕеприменениеобластяхвидитсяисследованийособенноорганизаций:межорганизационное взаимодействие, появление и распространение новыхорганизационных форм, слияния и поглощения организаций.15Материалы диссертационной работы могут быть использованы входе преподавания курсов по социологии организаций, социологииуправления и других учебных дисциплин, в рамках которых затрагиваютсявопросы изучения организаций и организационных границ.Структура и объем работыДиссертация состоит из введения, трех глав, заключения и спискалитературы, насчитывающего 214 источников.

Общий объем работысоставляет 213 страниц.16ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ГРАНИЦЫ КАКСОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕНВопрособорганизационныхфундаментальныхдляграницах5социологииявляетсяорганизацийоднимкакизотраслисоциологического знания. По сути, это вопрос о том, чем являетсяконкретная организация (и, напротив, чем она не является), что составляетее сущность и позволяет отличать ее от других организаций и внешнейсреды.

Если вновь обратиться к одному из первых социологическихопределений организации ― веберовскому понятию «союза» ― то легкообнаружить, что проблематика границ является для этого определенияцентральной. «Союзом называется социальное отношение, доступ ккоторому извне отрегулирован и ограничен или замкнут (курсив мой ―ИЧ), если поддержание этого порядка гарантируется соответствующимобразом настроенным поведением определенных людей: руководителя и,эвентуально, штаба управления, который обычно располагает такжепредставительской властью» [Вебер, 2002, c. 131].Явныеилинеявныеотсылкиктому,чтоорганизациифункционируют в определенных границах, характерны практически длявсех социологических подходов к анализу организаций.

Дж. Марч и Г.Саймон в книге «Организации» (которая является одной из первыхпопытокпостроенияформальныхпоследовательнойорганизаций)согласованностидействийуказывают,исоциологическойчтоопределенностьтеории«высокаястепеньструктурывнутриорганизаций ― в отличие от непостоянных и слабоструктурированныхотношениймеждуорганизациямиимеждунеорганизованнымииндивидами ― позволяет рассматривать отдельную организацию вкачестве объекта социологического анализа, сравнимого по важности синдивидуальным организмом в биологии» [March, Simon, 1958, c. 23].Дж.

Томпсон в не менее влиятельной работе «Организации в действии»5Здесь стоит сделать оговорку о том, что в данной работе мы рассматриваем термины«формальная организация», «организация», «корпорация» как синонимичные, признавая возможностьсодержательных различий между ними в других контекстах и некоторых теоретических перспективах.17говорит о том, что «организации <…> стремятся установить свои границыотносительно тех видов деятельности, которые, будучи выполняемыми внеее, неизбежно сделают организацию крайне зависимой от обстоятельстввнешней среды» [Thompson, 1967, p. 39].

Наконец, представители новогоинституционализмаворганизационноманализеотмечают,что«организации как взаимодействуют с внешней средой на своих границах,так и имитируют элементы среды в своих структурах» [Мейер, Роуэн,2011, с. 50]. Однако, несмотря на наличие негласной конвенции о том, чтоорганизации имеют границы, вопросы определения и концептуализацииорганизационных границ часто остаются на периферии вниманияисследователей, фигурируя лишь в имплицитной форме. Если жеобратиться к эмпирическим исследованиям различных организационныхфеноменов (социализации, власти и т.п.), то в ряде случаев и вовсепроисходит «автоматическая замена» социологического определенияграниц организации экономическими или юридическими трактовками(что,всвоюочередь,неизбежноприводитксмещениямивоперационализации изучаемых явлений).Как возможны границы организации? Какие концептуализацииграницкорпоративныхакторовиспользуютсявсоциологическихисследованиях организаций? В данной главе мы предпримем попыткуисторико-социологическойреконструкциипонятияорганизационныхграниц, представленного в рамках ключевых социологических подходов канализу организаций.