Автореферат (Инновационный человеческий капитал и эволюция социально-инновационной структуры России)

На правах рукописиАгабеков Сергей ИгоревичИННОВАЦИОННЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛИ ЭВОЛЮЦИЯ СОЦИЕТАЛЬНО-ИННОВАЦИОННОЙСТРУКТУРЫ РОССИИСпециальность 22.00.04Социальная структура, социальные институты и процессыАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква-2003Диссертация выполнена на кафедре социально-экономических систем исоциальной политики Государственного Университета – Высшей школыэкономики.Научный руководитель:доктор философских наук, профессор Лапин Н.И.Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессорЗдравомыслов А.Г.,кандидат философских наук,Долгоруков A.M.Ведущая организация:Отдел методологии и социологии системныхисследований Института системного анализа РАНЗащита состоится 14 марта 2003 г.

в 15 часов на заседании диссертационногосовета Д 212.048.01 в Государственном Университете – Высшей школеэкономики по адресу: 101990, Москва, ул. Мясницкая, д. 20, ауд. 309.С диссертацией можно ознакомиться в библиотекеГосударственного Университета - Высшей школы экономики.Автореферат разослан «11» февраля 2003 г.Ученый секретарьдиссертационного совета,кандидат экономических наукРощинаЯ.М.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы. Научная актуальность исследования состоит в необходимости социологического осмысления процессов, протекающих в обществе,которое обладает высоким научно-техническим потенциалом, особенно в сферевоенных технологий, и большим запасом человеческого капитала, послеразрушения командно-административной системы управления, в условияхпротиворечивого становления рыночной экономики.Введение понятий инновационного человеческого капитала и социе-тальноинновационной структуры, определение их качественных и количественныххарактеристик может способствовать обоснованию стратегии эволюции России всреднесрочной перспективе.На основе понимания характеристик инновационного человеческого капитала и параметров социетально-инновационной структуры, а также анализа полясоциальных сил, заинтересованных в высокотехнологической модернизации,можно сделать заключение о возможности появления точек высокотехнологического роста и месте России на мировой арене в ближайшие 10-15 лет.

Вэтом состоит практическая актуальность данной работы.Проблема исследования заключается в противоречии между высокимуровнем воспроизводства накопленного российским обществом инновационногочеловеческого капитала и низким уровнем его востребованности при неопределенных перспективах ее роста.Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы проанализироватьсоциально-структурные и организационно-институциональные возможности роставостребованностиинновационногочеловеческогокапиталавысокотех-нологическими отраслями в среднесрочной перспективе.Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующиеосновные задачи:• На основе анализа различных подходов определить, какие из них наиболее соответствуют социетальному уровню исследуемой проблемы;• Проанализировать качественные и количественные характеристикиинновационного человеческого капитала российского общества;1• Провести сценарный анализ эволюции социетально-инновационнойструктуры России;• Определить причины преобладания финансово-промышленных группсреди институционализированных субъектов инновационного процесса;• Выявить принципиальные пути решения исследуемой проблемы.Таким образом, исследование имеет теоретико-прикладной характер.Объектом исследования являются: инновационный человеческий капитал,социетально-инновационная структура России и их взаимодействие.Предметисследования:совокупностьхарактеристикинновационногочеловеческого капитала и составляющих социетально-инновационной структуры,возможные векторы и субъекты ее эволюции.Теоретической и методологической базой диссертации являются: теориячеловеческого капитала и концепции инновационной активности, структурнофункциональный и социокультурный подходы.Понятие «инновационного человеческого капитала» разрабатывалось сиспользованием концепций Г.

Беккера, П. Бурдье, Я. Минцера, С. Г. Струмилина.Опираясь на данные, приведенные в работах Е. Авраамовой, И. Гуркова, В. И.Кабалиной, Л. Я. Косалса, Р. В.Рывкиной, И. Тартаковской проводилось выявлениемаркетинговыхиуправленческихпричинкризисароссийскихвы-сокотехнологических отраслей.Инновационные процессы исследовались с применением теории, разработанной Й. Шумпетером, подходов П. Дойля, Д. Доси, М. Кастельса, К. Фримена, атакже разработок ВНИИ Системных Исследований АН СССР и ГКНТ СССР,выполненных под руководством Н.

И. Лапина. Эти теоретические и эмпирическиеразработки в совокупности со структурно-функциональными концепциями Т.ПарсонсаиР.Мертоназаложилинеобходимуютеоретическуюиметодологическую базу для формирования понятия «социетально-инновационнойструктуры». Анализ ее эволюции проводился сценарным методом, описанным вработах И. В. Бестужева-Лады, Г.

Кана, Э. Янча.2Изучение процесса институционализации финансово-промышленныхгрупп проводилось с использованием методов, подходов и эмпирических данных, приведенных в работах С. Б. Авдашевой, И. М. Бунина, Я. Ш. Паппе.Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:• введено и обосновано понятие инновационного человеческого капиталаобщества, благодаря чему конкретизировано понимание человеческогокапитала с учетом процессов, протекающих в российском обществе (§ 1.2);• на основе исследования маркетинговых и управленческих аспектов кризисароссийскихпредприятийпоказаныусловияначалавысокотехнологического роста (§ 1.3);• введено и обосновано понятие социетально-инновационной структуры какнового аспекта социальной структуры, определены ее составляющие,проведен сценарный анализ ее эволюции (Гл.

2);• исследован процесс институционализации и оценен потенциал финансовопромышленных групп как субъектов реализации высокотехнологическогосценария (Гл. 3).Практическая значимость данного исследования состоит в обосновании путей высокотехнологической модернизации и повышения уровня востребованности сертифицированных специалистов с использованием ресурсов, накопленных к настоящему времени в крупном и среднем бизнесе России. Результаты, полученные в работе, помогут акторам инновационных процессовправильнее сформировать стратегии поведения на ближайшие 10-15 лет. Материалы диссертации могут оказать помощь при создании курсов по социологии инноватики, социальным институтам и процессам в вопросах инновационной активности в России.Апробация работы происходила в период подготовки к публикациитрех статей, при обсуждении основных положений работы на кафедре «Социально-экономических систем и социальной политики» ГУ-ВШЭ, при прочтении двух разделов учебного курса «Социология инноваций» в магистратуреГУ-ВШЭ, а также во время участия в Международной научной конференции«Системный подход в современной науке» (Институт философии РАН, сентябрь 2001 г.).3Положения диссертации опубликованы в трех статьях, общим объемом1,5 печ.

листа.Логика и структура диссертации. Для решения сформулированнойвыше проблемы, в соответствии с целью, задачами и гипотезами работы в главе 1 введено и обосновано понятие инновационного человеческого капитала.Исследованы его качественные и количественные характеристики, а такжесвязь с различными аспектами инноватики. Это исследование показало необходимость учета макросоциальных, социетальных структур.В ответ на эту потребность в главе 2 введено и обосновано понятие социетально-инновационной структуры, выявлены ее составляющие и проведенобобщенный сценарный анализ ее эволюции.

Этот анализ потребовал выявления основных субъектов инновационного процесса.При изучении инновационного потенциала таких субъектов в главе 3подтверждена ведущая роль финансово-промышленных групп. Анализ ихфункций позволил предложить уточненный сценарий эволюции социетальноинновационной структуры России. Сделаны выводы о степени подтвержденности гипотез исследования, о перспективах роста уровня востребованностиинновационного человеческого капитала высокотехнологическими отраслями.Логика исследования отражена в структуре диссертации. Помимо введения, заключения и списка литературы, она включает следующие главы и параграфы:Глава I.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ИННОВАЦИОННОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГОКАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ1.1 Проблема человеческого капитала, подходы к ее изучению1.2 Инновационный человеческий капитал1.3 Инновационная активность предприятийГлава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ АЛЬТЕРНАТИВ ЭВОЛЮЦИИ СОЦИЕТАЛЬНОИННОВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РОССИИ42.1Подходы к исследованию структуры и эволюции общества2.2Социетально-инновационная структура2.3Обобщенный сценарий эволюции социетально-инновационнойструктуры РоссииГлава 3.

ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ГРУППЫ КАК ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ1.1Интегрированные структуры как социальный институт1.2Институционализация ФПГ в России1.3Роль ФПГ в движении России к высокотехнологическомуравновесию (уточненный сценарий)ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.В качестве проблемы исследования выделено противоречие между высоким уровнем воспроизводства накопленного российским обществом инновационного человеческого капитала и низким уровнем его востребованностипри неопределенных перспективах ее роста.Инновационный человеческий капитал.В наиболее общем смысле понятие «человеческий капитал» означает совокупность знаний, умений и способностей человека, позволяющих ему получать доход.

Как и другие формы капитала, человеческий капитал обладаетстоимостью и может быть продан на рынке труда, либо использован в предпринимательской деятельности. Его особенностью является то, что продающий субъект не лишается приобретенных знаний и навыков.В данной работе это понятие расширено и конкретизировано с помощьюнового понятия — «инновационный человеческий капитал» общества (ИЧК).Под последним будем понимать специалистов в области технических и естественных наук, маркетинговых и управленческих технологий, людей, обладающих предпринимательскими способностями.