3 (Профессионально-обусловленные особенности саморегуляции функционального состояния военнослужащих)

ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНЕНТА кандидата психологических наук, ведущего научного сотрудника лаборатории психологии саморегуляции ФГБНУ «Психологический институт Российской академии образования» БОНДАРЕНКО Ирины Николаевны о диссертации СЕМЯНИЩЕВОЙ Полины Андреевны «Профессионально-обусловленные особенности саморегуляции функционального состояния военнослужащих», представленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки) Общая характеристика диссертационного исследовании. Диссертация Семянищевой Полины Андреевны посвящена исследованию научной проблемы психологической саморегуляции функциональных состояний (ФС) как ресурса преодоления пролонгированной инновационной напряженности у военнослужащих. Актуальность работы не вызывает сомнений, поскольку вносит вклад в решение двух основных задач организационной психологии и психологии труда — гуманизации труда (обеспечение необходимого уровня работоспособности, профессионального здоровья и долголетия) и повышения его производительности.

Важно отметить„ что исследование механизмов и факторов эффективности саморегуляции ФС выполнено как с учетом ситуации, так и индивидуальных особенностей субъектов деятельности. Этот подход нашел отражение в предложенной П.А. Семянищевой концептуальной схеме анализа эффективности психологической саморегуляции ФС военнослужащих в период инновационных реформ, включающей три разноуровневых фактора труда офицеров (специфика военной службы, особенности армии как организационной структуры и содержание конкретных трудовых задач).

Автор предлагает рассматривать способы психологической саморегуляции ФС в качестве ресурса удовлетворенности работой и отсутствия неблагоприятных ФС. Целью представленного исследования являлось выявление характера взаимосвязи профессионально-организационных требований трудовой 1 деятельности и способов психологической саморегуляции ФС кадровых офицеров, Для реализации данной цели П.А.

Семянищева выбрала особый контингент специалистов - офицеров Космических войск Воздушно- космических сил России. Представленная работа состоит из трех глав «двух теоретических и одной эмпирической) и четырех приложений, дополнительно раскрывающих результаты профессиографического и психодиагностического исследований. Библиографический список включает 393 наименования из них 48 - на иностранных языках. Работа обладает четкой и логически оправданной структурой, теоретический анализ и полученные эмпирические результаты представлены развернуто и доступно. В первой главе диссертации автор освещает основные понятия и подходы к исследованию саморегуляции деятельности и состояний, обосновывает основной объект исследования «способы психологической саморегуляции ФС), освещает положения структурно-интегративного похода (А.Б.

Леонова, 2007, 2010) как ключевой методологической основы исследования. К способам психологической саморегуляции состояния П.А. Семянищева относит особенности осознанной саморегуляции активности, поведенческие стратегии и модели преодоления стрессовых ситуаций и способы оптимизации ФС.

Несомненным достоинством теоретической части работы является концептуальная схема анализа эффективности психологической саморегуляции ФС военнослужащих в условиях пролонгированной инновационной напряженности. Организационные и профессиональные факторы представлены показателями объективных условий службы и требованиями, предъявляемыми к офицерам в зависимости от содержания их профессиональной деятельности. Следующий уровень включает субъективные оценки военнослужащими показателей профессионального и организационного стресса, качества жизни и доступных ресурсов преодоления напряженных ситуаций.

К способам психологической саморегуляции ФС относятся компоненты трудовой мотивации, осознанная саморегуляция деятельности, стратегии совладающего поведения и приемы оптимизации состояния на рабочем месте. П.А. Семянищева делает значимый в теоретическом отношении вывод о том, что анализ ряда результирующих показателей - удовлетворенность работой, степень хронического утомления, проявления профессионально-личностной деформации, позволяют делать выводы об эффективности саморегуляции ФС. Во второй главе диссертационной работы автор анализирует специфику военной деятельности и особенности армии как организационной структуры, выделяя объективные требования к военнослужащим и обосновывая качества и характеристики, значимые для успешной деятельности офицеров, служащих в Космических войсках.

Для анализа содержания конкретных трудовых задач автор обосновывает выбор двух профессиональных групп; офицеры, работающие с личным составом и с техническими системами. Представленные результаты тщательного профессиографического анализа позволяют сделать вывод о том, что напряженность профессиональной деятельности присуща обеим группам. Однако, специфика содержания труда определяет разные источники этой напряженности.

Отраслевые реформы в армии, проводимые на момент исследования, выступают дополнительным фактором усиления пролонгированной напряженности. В конце главы автор излагает процедуру сбора данных, обсуждает выбранные методы исследования и использованные приемы обработки данных.

Дизайн эмпирического исследования позволил осуществить проверку гипотез и выполнить поставленные задачи исследования. Так, впервые выявлены и проанализированы 2 группы обобщенных причин негативной динамики ФС офицеров в напряженной инновационной среде. Это оценка качества жизни (сложность роста и развития, несправедливость в оплате и отсутствие духовного обогащения) и трудовые стресс-факторы ~высокая нагрузка, выполнение работы за других, плохие условия проживания).

Результаты эмпирического исследования показали достаточную эффективность психологической саморегуляции ФС вЂ” отсутствие выраженных признаков хронического утомления у военнослужащих. Такой результат достигается за счет высокой осознанной саморегуляции деятельности, обращения за поддержкой к родственникам, друзьям и коллегам, ориентации на достижение успехов в работе, профессионального роста и развития.

В то же время определены предикторы неудовлетворенности работой офицеров Космических войск: сложность роста и развития, несправедливость в оплате, отсутствие духовного обогащения, выполнение работы за других„плохие условия проживания, высокая нагрузка, проблемно-ориентированный копинг, и применение таких совладающих моделей как «импульсивные действия», и «уверенные действии» ~с обратным знаком), В третьей главе П.А. Семянищева с точки зрения всех исследуемых показателей последовательно анализирует и описывает особенности саморегуляции ФС военнослужащих в выделенных группах - с высокой и низкой удовлетворенностью, с различным характером выполняемых задач„ находящихся на стадиях инициации и завершения отраслевых инноваций. Полученные результаты подтвердили основные гипотезы исследования.

Результаты психодиагностических измерений подвергнуты убедительной и детальной статистической обработке. В тексте оптимально представлены результаты анализа данных в форме 43 таблиц, 14 рисунков и схем. Приложения включают: полные результаты профессиографического исследования труда двух категорий специалистов Космических войск работающих с личным составом и с техническими системами; текст разработанной автором анкеты участника исследования; объемные результаты, полученные по итогам обработки эмпирических данных, Наиболее существенные результаты эмпирических исследований, полученные лично соискателем, заключаются в следующем: - выявлены особенности психологической саморегуляции ФС офицеров Космических войск. Они обусловлены как общей спецификой военной службы, содержанием труда на конкретной военной должности, а также спецификой армии как организации, включая отраслевое реформирование; - разработана и эмпирически апробирована концептуальная схема анализа эффективности психологической саморегуляции ФС офицеров Космических войск, которая может быть адаптирована и успешно применена в других отраслях в сложный период проведения реформ; выявлены негативные факторы профессиональной деятельности офицеров в период отраслевого реформирования: рост рабочей нагрузки, трудности профессионального и духовного развития, несправедливость в оплате труда, неудовлетворительные условия проживания; ресурсами преодоления напряженности, в том числе и пролонгированной, выступают такие способы психологической саморегуляции ФС как высокий общий уровень осознанной саморегуляции деятельности, высоко развитый процесс моделирования в структуре саморегуляции, активный поиск преодоления возникающих проблем, активизация просоциальных моделей копинг- поведения; - из всех рассмотренных способов психологической саморегуляции ФС особо выделяется трудовая мотивация как ключевой ресурс преодоления стресса и значимый фактор выбора способов саморегуляции ФС.

Обоснованность п достоверность полученных автором научных результатов и выводов обеспечивается теоретическим обоснованием программы исследования, корректностью подбора и обоснованностью применения методического инструментария, тщательной обработкой эмпирических данных методами корреляционного, кластерного, факторного и регрессионного анализов, Научное исследование П.А. Семянищевой прошло разностороннюю апробацию. С 2011 года материалы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на 11-ти международных и российских научных конференциях.

Автором опубликовано 14 работ, в том числе — 3 в научных изданиях, рекомендованных БАК Министерства образования и науки РФ. Научную новизну исследования составляет рассмотрение автором способов психологической саморегуляции ФС как ресурса преодоления 5 пролонгированной напряженности труда военнослужащих в период отраслевого реформирования, с целью обеспечения оптимально высокого уровня удовлетворенности профессиональной деятельностью и предотвращения хронического утомления и профессионально-личностных деформаций. Теоретическая значимость исследования состоит в развитии представлений о способах психологической саморегуляции ФС в особых условиях повышенных нагрузок и пролонгированной напряженности профессиональной деятельности.

Раскрыта связь содержания труда офицеров Космических войск, находящихся на разных должностных позициях, с выбираемыми способами психологической саморегуляции ФС. Полученные в исследовании данные вносят вклад в развитие представлений о психологических ресурсах субъекта труда, в качестве которых выступают профессионально-обусловленные способы саморегуляции ФС военнослужащих, способствующие росту удовлетворенности работой и предотвращению развития неблагоприятных ФС.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в формировании конкретных рекомендаций для офицеров руководящего состава, а также специалистов-психологов с целью оптимизации и совершенствования процессов психологической поддержки военнослужащих Космических войск, Данные рекомендации могут быть использованы для психологического сопровождения инновационных процессов, консультирования военнослужащих и совершенствования морально-психологической подготовки военнослужащих.