Анализ_бизнеса_2 (Анализ бизнеса), страница 14

При этомрасходы, включаемые в элемент «Затраты на оплату труда» в форме№ 5, формируются в соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации»[I, 5.18].Затраты на оплату труда можно представить как произведение двухфакторов – объема продаж и уровня зарплатоемкости продукции:З = Вз ем = ВЗ,В(114)где В– выручка-нетто (объем продаж), тыс. руб.;з ем – зарплатоемкость продукции;З– фонд заработной платы в предыдущем году, тыс. руб.Влияние различных факторов на изменение затрат на оплату трудацелесообразно определить способом разниц.Абсолютное изменение фонда заработной платы в отчетном году посравнению с предыдущим годом определяется по формуле∆З = З отч − З пр ,(115)где З отч – фонд заработной платы в отчетном году, тыс.

руб.;З пр – фонд заработной платы в предыдущем году, тыс. руб.Это изменение произошло под влиянием изменения следующихфакторов:– объема продаж, рассчитываемого по формулепр∆З(В) = (Вотч − Впр )зпрем = ∆Взем ,(116)где Вотч – выручка-нетто (объем продаж) в отчетном году, тыс.

руб.,В пр – выручка-нетто (объем продаж) в предыдущем году, тыс. руб.;з пр– зарплатоемкость продукции в предыдущем году;ем– зарплатоемкости продукции, рассчитываемой таким образом:пр∆З(зем ) = (зотчем − зем )Вотч = ∆зем Вотч ,(117)где з отчем – зарплатоемкость продукции в отчетном году;з прем– зарплатоемкость продукции в предыдущем году;Вотч – выручка-нетто (объем продаж) в отчетном году, тыс. руб.Производственно-экономический потенциал …101Положительной тенденцией является уменьшение затрат на оплатутруда в результате снижения зарплатоемкости продукции.Рост средней заработной платы может быть обеспечен только в томслучае, если производительность труда будет расти опережающимитемпами.Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы определяют процент прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда. Этот процент рассчитывается по формуле∆З% =J (З) − 100∆J (З)=,J ( pтр ) − 100 ∆J ( pтр )(118)где J (З)– темп роста средней заработной платы, %;J ( p тр ) – темп роста производительности труда, %;∆J (З) – темп роста фонда заработной платы, %.Если снижается уровень производительности труда, то вместо соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда определяется разность между темпами приростапроизводительности труда и средней заработной платы.

Эта разностьрассчитывается таким образом:∆З′% = J (З) − J ( pтр ) ,(119)где J (З)– темп роста средней заработной платы, %;J ( p тр ) – темп роста производительности труда, %.Для сохранения высокого темпа роста производительности труда иконкурентоспособности продукции предприятие должно иметь болеевысокую производительность труда благодаря снижению трудовых затрат, которое обеспечивается совершенствованием технологии и улучшением организации производства и труда..