5340 (Основы эргономики), страница 3

Человек получает информацию посредством шести органов чувств:

глаза (зрение),

уши (слух),

язык (вкус),

нос (обоняние),

вестибулярный аппарат (чувство равновесия и положения в пространстве)

кожа (осязание).

Информация о раздражителях, воздействующих на рецепторы органов чувств человека, передается в центральную нервную систему. Она анализирует поступающую информацию и идентифицирует ее (возникают ощущения). Затем вырабатывается ответный сигнал, который передается по нервам в соответствующие органы организма.

Проводящие пути от органов чувств у человека — вестибулярный, слуховой, зрительный, обонятельный, осязательный и вкусовой пути центральной нервной системы.

Анализатор – анатомо-физиологическая система обеспечивающая восприятие, анализ и синтез раздражителей действующих на человека.

1. зрительный

2. слуховой

3. тактильный

4. обонятельный

5. вкусовой

6. висцеральный

7. вестибулярный и кинетический

состоит из: рецептор, проводниковой части, центральный отдел.

13. Представление визуальной информации на рабочем месте. Острота зрения. Угловые размеры знаков

Конструкция и организация рабочего места работника должны обеспечивать возможность быстрого и безошибочного восприятия информации, создание удобства пользования органами управления, соответствующих условий для эксплуатации оборудования, его технического обслуживания и ремонта.

Размещение технических средств (дисплеев, пультов ввода данных и документирования, средств связи и т.п.) должно создавать необходимые условия для выполнения простых функций левой (правой для левшей) рукой с целью снижения нагрузок на правую (левую) руку (при работе на пультах, ведении записей, работе с картой и т.п.).

Основным функциональным элементом рабочего места оператора является пульт управления, на котором размещаются средства отображения информации и органы управления. При его конструировании необходимо учитывать следующие требования:

– поверхность пультов управления должна иметь покрытие, обладающее свойством диффузного или направленно-рассеянного отражения светового потока в целях предотвращения бликов в поле зрения оператора;

– пульты управления для работы в положении сидя должны иметь пространство для ног оператора с размерами (не менее), мм: высота – 600; глубина на уровне колен – 400 и на уровне пола – 600, ширина –500;

– высота пультов при работе в положении сидя не должна превышать 1100 мм от пола для обеспечения возможности обзора пультов управления;

– при необходимости пульты управления должны оборудоваться выдвижными ящиками для хранения документации, а также досками для ведения записей и размещения дополнительных переносных приборов;

– при работе оператора в положении сидя средства отображения информации и органы управления, размещающиеся в пределах 700 – 1500мм от уровня пола, должны располагаться на фронтальной панели, а в случае их значительного количества – на трапециевидной, многогранной или полукруглой панелях, диаметр которой должен быть не менее 1200мм;

– средства отображения информации на панелях пультов должны располагаться так, чтобы отклонения их лицевых поверхностей от нормальной линии взора оператора не превышали 45 градусов как в вертикальной, так и в горизонтальной плоскостях.

Острота зрения- это способность зрительной системы человека обнаруживать или различать, мелкие детали информации модели. Остротой зрения минимального обнаружения наз. размер, кот должен иметь элемент информационной модели, чтобы быть видимым.

Угловые размеры

h= 2l*tg alf/2

h=3alf*l*10-4

h-размер знаков в (mm)

alf – угловой размер знака в угловых мин

l-расстояние от глаза до знака в (mm)

Угловые размеры знаков в зависимости от их сложности для восприятия должны быть не менее:

• знак простой формы – это 2,3 элемента – не менее 12 углов мин

• знак средн сложн – это 4-6 элем – 20 углов мин

• знак сложн формы 7-9 элемент и больше – не менее 40 углов мин

• величина простейш знака не менее 6 элементов

14. Информационные зоны визуального поля

Зоны визуального поля называются полями зрения (поле ясного зрения, поле обзора и т.д.). Их размеры определяются углами зрения (см. рис.) и расстояниями до них от глаз

Оптимальный угол обзора без поворота головы 15*-15 *

40*-20* это максимальный угол обзора при повороте глаз без поворота головы

90*-70* это мах угол обзора при повороте глаз и головы

15*-15* - оптимальн угол обзора при повороте глаз без поворота головы

35*-35* -мах угол обзора при повороте глаз, но без поворота головы

60* -максимальн поворот головы

95* мах угол обзора с поворота глаз и головы

Саксадо – быстрые рывки глаз. Мах 20 движений

15. Антропометрические характеристики человека

Антропометрия- представляют собой совокупность методических приемов, заключающихся в измерении и описании тела человека в целом и отдельных его частей, позволяющих дать качественную характеристику их изменчивости.

Антропометрические перемены могут быть:

-половые

-возрастные

-этнические или национальные

-профессиональные

-социальные

-генетические

-климатические

Размеры человека (население рост средний):

-пигмеи-конго (130см)

-средний рост в странах евросоюза (176см)

-в мире самые высокие племя Банту (средний рост 190см.)

Самый высокий человек в Беларуси- женщина Кравченко 214см.

Самый высокий человек в наше время на Украине –Стадник 257см и растет

16. Основные антропометрические признаки. Антропометрические точки, линии и плоскости. Измерения тела человека в положении стоя, сидя, измерение кисти

Антропометрические признаки- это соматические свойства человека(линейные, параметрические, угловые, сила мышц, масса, форма частей тела и др.), обуславливающие внутривидовые вариации его строения и закономерности развития. Все эти признаки в чем-то измеряются.

Статические антропометрические признаки- это размеры тела, измерянного однократно в статическом положении.

Динамические антропометрические признаки- это размеры тела, изменяющие свою величину при угловых и линейных частей тела в пространстве.

Габаритные антропометрические признаки- это наибольшие и наименьшие размеры тела в его положении.

3-и позиции:

-точки

-линии(передняя срединная линия, задняя срединная линия, горизонтальная линия).

-плоскости(срединно-сочетательная плоскость, которая делит наше тело на левое и правое, горизонтальная плоскость- делит на верхнюю и нижнюю, фронтальная плоскость- проходит в районе лба, делит тело на задние и передние отделы).

Измерение тела чел в положения стоя:

Антропометрические точки:1-верхушечная(наиболее высокая точка головы при установки ее в глазноушной горизонтали)

2-внутр угол глаза(точка в месте смыкания верхнего и нижнего века)

3-затылочная т(наиб выступающая назад затылочной кости)

4-плечевая(центр плечевого сустава)

5-дельтовидная(наиб выступающая наружу т на внешней поверхности дельтовидной мышцы)

6-логтевая(наиб выст т на вершине локтевого отростка локтевой кости)

7-шейная(наиб выступ назад т в области вершины остистого отростка 7ого шейного позвонка)

8-польцевая(наиб удал т мякоти локтевой фаланги пальца 3)

9-остисто-подвздошная(центр тазобедренного сустава)

10-верхнеберцовая(центр коленного сустава)

11-нижнеберцовая(центр голеностопного сустава)

Измерение человека в положении сидя:

Бедренная верхняя- наиб выступ верхняя т внешней поверхности бедра.

Подколенный угол-т где образован угол мягкими тканями на внутр поверхностях бедра и голени при сгибании их под прямым углом.

Надколенная- наиб выступ вперед т на коленной чашечке.

Измерение кисти:

Антропометрические точки:

Шиловидная радиальная т- самая низкая т на шиловидном отростке лучевой кости.

2ая шиловидная радиальная т- самая низкая т на шиловидном отростке локтевой кости.

Пястная внутрен- наиб выступающая в сторону т пястнофалангового сустава пальца 2.

Пястная наружная- наиб выступ в сторону т на ульнарном крае ладони в обл пястно фалангового сустава пальца 5.

Пястные т 1-5.

Наиб выступ т на запястье в обл сустава пальца.

Пальцевые точки 1-5-наиб выступ т мякоти ногтевых фалангов пальцев.

Межпальцевые точки

17. Метод перцентилей

Перцентиль – это 100-тая доля измеренной в совокупности людей, кот соответств определённое значение от антропометрического признака

Площадь, ограниченная кривой нормального распределения значений признака, делится на 100 равных частей, или перцентилей, каждый из которых имеет свой порядковый номер. Так, 5-й перцентиль ограничивает слева на кривой нормального распределения 5% численности людей с наименьшими значениями признака, 95-й перцентиль — 5% справа — численность людей с наибольшим значением признака, а 50-й соответствует среднему арифметическому значению признака М. Числовые значения антропометрического признака, соответствующие верхней или нижней его границе, называются пороговыми. Они являются антропометрическими критериями при расчете параметров рабочих мест на основе метода перцентилей.

Систему перцентилей используют для определения необходимых границ, минимальных и максимальных значений антропометрических признаков. Зная М и о, можно установить значения признаков, которые соответствуют границам заданного интервала.

Примеры перцентильных кривых (кумулят) для ряда параметров человеческого тела Числовые значения антропометрических признаков, соответствующие другим перцентилям, находятся двумя путями:

1) по формуле:

А = М + о К,

Где А — искомое числовое значение антропометрического признака;

М — среднее арифметическое значение признака; а — среднее квадратичное отклонение;

К — коэффициент, который находят по стандартным таблицам площадей кривой нормального распределения (характеризует степень изменчивости признака);

2) по перцентильным кривым (кумулятам) распределения. По оси х откладывается значение признака, по оси у — перцентили.

18. Организация деятельности оператора. Алгоритм деятельности оператора, порядок его разработки, основные показатели

Основным элементом деятельности оператора явл алгоритм деятельности.

Алгоритм деятельности – это предписание определ содержан и последоват действий оператора в СЧМ.

Последовательность действий для разработки алгоритма деятельности:

-составляется перечень решаемых задач, условие их решения, временных и точностных ограничений, источников информации, методов решения, средств воздействия и др параметров кот необход для достижен общей цели в СЧМ

-составл логические схемы решения отдельных задач

-исходя из определ схем выявл состав отдельных элементов структуры деятельности – элементарных операций и логических условий.

Критерием элементарной операция явл наличие одной осознаваемой цели, а логическое условие определяет тоже из возможных действий будет иметь место при выполн и невыполн соответств условий.

-определ состав технич и др средств необход для его реализации

-составляются схемы пространственно-времен реализации отдельных элементов алгоритма наложенные на схемы информ и маторного полей, деят операт представ виде упорядочен совокупн деят с определ информ объектами и органами управления.

19. Основные виды трудовой деятельности человека

Труд классифиц по след видам:

• форма труда

1. труд требующий значит мышечной активности

2. механизируемые виды труда требующие средние и лёгкие мышечные усилие

3. полуавтоматизир и автоматизируемые виды труда.

4. Групповой или конвеерный труд

5. Труд с использованием дистанцион управлен

6. Умственный или творческий труд

Умственный труд – это работы связан с приёмом и переработкой информац и требующ активности сенсерных систем, концентрации внимания, активизации мыслительн процесса, памяти, эмоциональной схемы.

В зависимости от того на какие системы падат нагрузка различ след виды услов труда:

• Двигательно –напряжная работа

• Работа с напряжением внимания

• Эмоционально и психоинтелектуально напряженные работы

• Интеллектуально-творческие работы

Энергия основного обмена.

Основной обмен характер величин энергии затрат в состоянии полго мышечного покоя и стандартных условий.

Стандартные условия – комфортная температура окружающей среды; лёжа и спустя 2-6 ч после приёма пищи; положение сидя на 5-10% больше энергии от энергии обмена; положения стоя – на 10-15% энергия выше от энергии обмена; нестандартные позы обмен 45-50% энергии выше от энергии обмена.

Тяжелая умственная работа 15-20% от энергии обмена.

20. Основные физиологические изменения в организме человека, происходящие в процессе трудовой деятельности

1. Центральная нервная система (мозг, органы чувств, волокна, окончания)

2. Скелетно-мышечная система (скелет, кости)

3. Сердечнососудистая (сердце, сосуды

4. Дыхательная система

5. Изменение крови

6. Температура тела

Объектом физиологических исследований при решении всех задач являются работающие на производстве люди. При этом изучаются конкретные виды трудовой деятельности, вызываемое ими напряжение организма человека и уровни его работоспособности. Во время трудовой деятельности у человека активизируются различные физиологические системы: