177522 (Организация и планирование на ремонтных заводах), страница 4

,(24)

где - соответствует номер п/п в табл.10; i_on - количество детале-операций, выполняемых рабочими данной специальности и разряда.

(ч);

(ч);

(ч);

(ч);

(ч);

(ч);

(ч);

(ч);

(ч)

(ч);

(ч).

Списочное число рабочих данной специальности и разряда определяется по формуле

(25)

;

;

;

;

;

;

;

;

;

;

.

Результаты расчетов списочного числа рабочих сводятся в таблицу 11.

Таблица 11 - Расчёт числа основных рабочих

Принятое число рабочих получают округлением расчетного числа до ближайшего целого. Принятое число рабочих может быть равно или меньше расчетного. При этом следует учитывать совмещение профессий, учеников, подростков, кормящих матерей и др. Все рабочие должны быть обеспечены работой.

1. Расчет фондов заработной платы основных рабочих

Расчет планового фонда заработной платы производится по специальностям и разрядам отдельно для работников, оплачиваемых сдельно и повременно. Прямой фонд сдельной оплаты труда рабочих данной специальности и разряда устанавливается согласно формуле

,(26)

где - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика данной специальности и разряда, р. /шт. Выбирается из таблицы 12.

Таблица 12 - Размеры часовых тарифных ставок ОАО «Машзавод»

(р.);

(р.);

(р.);

(р.);

(р.);

(р.);

(р.);

(р.).

Фонд прямой заработной платы рабочих повременщиков данной специальности и разряда рассчитывается по формуле

,(27)

где - количество рабочих-повременщиков данной специальности и разряда;

- часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков данной специальности и разряда, р./ч.(табл. 12).

(р.);

(р.);

(р.).

Далее разрабатывается режим сменной работы и производится деление рабочих на бригады. Результаты сводятся в таблицу 13.

Далее производится расчет доплат, определяющих часовой фонд заработной платы каждого рабочего. К числу таких доплат относятся:

а) доплаты по сдельно-премиальной системе оплаты туда. Их общая сумма для рабочих-сдельщиков

,(28)

где - процент рабочих данной профессии и разряда, охваченных сдельно-премиальной системой оплаты труда (общее количество рабочих-сдельщиков принимается за 100 %);

- процент премии к сдельной заработной плате. Можно принять в размере 20...40 %;