101152 (Организация и нормирование труда)

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу

Организация и нормирование труда

(вариант № 6)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Анализ уровня организации и нормирования труда

2. Расчёт норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров)

3. Анализ фотографии рабочего дня

4. Определение норм производительности агрегата

5. Построение и анализ графиков сменности

6. Расчёт заработной платы бригады рабочих

7. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда

Заключение

ВВЕДЕНИЕ

НОТ – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.

Из приведённого определения следует, что НОТ призвана способствовать решению трёх основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной. Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно, с одной стороны, способствовать наиболее полному внедрению техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществлённого труда, а с другой – обеспечивать повышение эффективности живого труда. В конечном счёте научная организация труда направлена на укорение темпов роста производительности общественного труда в целом. Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека – главной производительной силы общества. Решение социальной задачи направлено на превращение труда в первую жизненную потребность.

Целью и задачей данного курсового проекта является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы в чёрной металлургии.

1. АНАЛИЗ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Задание:

1. Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ).

2. Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива. Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие.

Таблица 1.1 Исходные данные для выполнения задания

Таблица 1.2 Показатели состояния условий труда на участке

Расчёт:

1. Коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ):

а) коэффициент бригадной организации труда

(1.1)

К_бр=Ч_{бр. ф.}/Ч_{бр. н.}

где Ч_{бр. ф.}- фактическое число бригад;

Ч_{бр. н.}- нормативное число бригад.

К_бр=4/5=0.8

б) коэффициент охвата бригадной организации труда

К_охв=(Ч_общ* К_бр)/Ч_общ

где Ч_общ – общая численность работающих на участке.

К_охв=(62*0.8)/62=0.8

Бригадной формой труда охвачено 80% от общей численности работающих на участке.

в) коэффициент совмещения профессий

К_совм=Ч_совм/(Ч_общ*У_с)

где Ч_совм – численность рабочих, совмещающих профессии;

У_с – плановый удельный вес совмещения профессий.

К_совм=14/(62*0.13)=1.74

г) коэффициент организации рабочего места

К_р.м.=Ч_тип/Ч_общ

где Ч_тип – число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам

К_р.м.=43/62=0.69

д) коэффициент напряжённости норм

К_напр=100/(100+П)

где П – процент перевыполнения норм

К_напр=100/(100+5)=0.95

е) коэффициент нормирования труда

К_норм=У_норм *К_напр

где У_норм – удельный вес работающих, труд которых нормируется

К_норм=0.69*0.95=0.66

ж) коэффициент обоснованности норм

К_обосн=Н_н.о./100

где Н_н.о. – процент научнообоснованных норм

К_обосн=16/100=0.16

з) коэффициент дисциплины труда

К_д=(1 - t_вс/(Т_см*Ч))*(1 - t_ц.д./(Т_план*Ч_общ))

где t_вс – внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением;

Ч – число рабочих, охваченных наблюдением;

Т_см – длительность смены;

t_ц.д. – целодневные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины;

Т_план – плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период (366 – 111 = 245дней)

К_д=(1 – 0.656/(8.2*9))*(1 – 34/(227*62))=0.9911*0.9976=0.9887

и) коэффициент механизации труда

К_мех.= t_м*n/ t_шт*m

где t_м – машинное и машинно-ручное время;

n – количество деталей каждого наименования;

t_шт – штучное калькуляционное время на деталь операцию;

m – перечень видов выпускаемой продукции

Поскольку такие данные в методических указаниях не приводятся, рассчитаем коэффициент механизации труда через показатель среднего времени (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханизированных) операций:

К_мех.=1-(((Ч₁*Ч_общ*Т₁*Т_см)+(Ч₂*Ч_общ*Т₂*Т_см))/(Т_см*Ч_общ))

где Ч₁ – доля рабочих, использующих 23% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции;

Ч₂ – доля рабочих, использующих 71% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции;

Т₁ – часть рабочего времени, используемая 90% рабочих на ручные (немеханизированные) операции;

Т₂ – часть рабочего времени, используемая 10% рабочих на ручные (немеханизированные) операции.

К_мех.=1 – (((0.9*62*0.11*8.2)+(0.1*62*0.62*8.2))/(8.2*62))=0.839

к) интегральный коэффициент условий труда

К_у.т.=SQRⁿ(а₁*а₂*…а_n)

где а₁*а₂*…а_n – индексы соответствия фактических условий труда нормативным по факторам;

n – число факторов;

индекс соответствия:

а=У_н/У_ф (1.12)

где У_ф, У_н – фактическое и нормативное значение показателя условий труда; SQR – математический корень.

а₁=42/20=1; а₂=4.9/4=1; а₃=73/80=0.91; а₄=73/72=1; а₅=126/100=1;

а₆=100/140=0.71; а₇=0.4/0.4=1; а₈=24/23=1; а₉=62/70=0.886.

К_у.т.=SQR⁹(1*1*0.91*1*1*0.71*1*1*0.886)=0.9399

Общий коэффициент организации труда:

К_орг.=SQRⁿ(К₁*К₂*…*К_n)

где К₁*К₂*…К_n – частные коэффициенты организации труда;

n – число коэффициентов.

К_орг.=SQR¹⁰(0.8*0.8*1*0.69*0.95*0.66*0.16*0.9887*0.839*0.33)=0.7142.

Вывод:

Наибольшее влияние на снижение общего показателя организации труда на участке оказал коэффициент обоснованности норм, который составил всего 16% от общего числа норм, применяемых на участке. Следовательно, необходимо уделять серьёзное внимание научной обоснованности норм труда, применяемых в процессе производства.

2) Расчёт уровня организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива:

Предварительно в таблице 1.3 проклассифицируем все затраты времени, указанные в таблице 1.1 на резерво- и нерезервообразующие неявки и потери:

Таблица 1.3 Классификация времени неработы

а) Рассчитываем календарный фонд рабочего времени за год, как произведение среднесписочной численности работающих на число календарных дней в году и на продолжительность рабочей смены:

Т_кал=Ч_сп*Д_к*Т_см

Т_кал=270*365*8.2=808110часов.

б) Потенциальный фонд рабочего времени коллектива: