16489 (Заработная плата), страница 7
Описание файла
Документ из архива "Заработная плата", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "бухгалтерский учет" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "бухгалтерский учет и аудит" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "16489"
Текст 7 страницы из документа "16489"
3.1. Анализ хозяйственной деятельности отдела культуры Симферопольской РГА, комплексный анализ труда
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят (табл.3.1).
Таблица 3.1
Основные задачи анализа использования труда и заработной платы
| 1 | В области использования рабочей силы: - исследование ее численности, состава и структуры; уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов; - изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда. |
| 2 | В области оплаты труда: - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; - определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате - на расход фонда зарплаты; - изучение эффективности применяемых систем премирования; - выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. |
| 3 | Источники информации для анализа: отчеты об использовании общего фонда сметы - ф.2 мм ; отчеты по труду - ф.1 ПВ; данные табельного учета и отдела кадров; |
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата рабочих в большей степени подвержена влиянию отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в структуре расходов учреждения., затраты на оплату труда в отделе культуры составляют: 2005 г- 62,5, 2006г- 64,4%, 2007 г- 64,4% (табл.3.2, рис 3.1, 3.2).
Таблица 3.1
Структура расходов в отделе культуры Симферопольской РГА
| Расходы | 2005 | 2006 | 2007 | |||
| Сумма,грн | % | Сумма,грн | % | Сумма,грн | % | |
| Заработная плата | 777284 | 62,5 | 1921489 | 66,4 | 2560606 | 64,5 |
| Начисления на заработную плату | 287392 | 23,1 | 672699 | 23,2 | 932381 | 23,5 |
| Приобретение предметов, материалов, инвентаря | 56888 | 4,6 | 217321 | 7,5 | 214471 | 5,4 |
| Расходы на командировки | 900 | 0,1 | 150 | 0,0 | 164 | 0,0 |
| Оплата коммунальных услуг и энергоносителей | 58016 | 4,7 | 60032 | 2,1 | 95272 | 2,4 |
| Субсидии и текущие трансферты населению. | 3326 | 0,3 | 13700 | 0,5 | 2700 | 0,1 |
| Капитальные расходы | 60500 | 4,9 | 8607 | 0,3 | 162626 | 4,1 |
| ВСЕГО | 1244306 | 100 | 2893998 | 100,0 | 3968220 | 100,0 |
Рис. 3.1. Структура расходов отдела культуры Симферопольской РГА за 2005-2006 гг, грн
Рис. 3.2. Структура расходов отдела культуры Симферопольской РГА за 2005-2006 гг, %
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами в отделе культуры Симферопольской РГА являются следующие (табл. 3.2).
Таблица 3.2
Этапы анализа использования фонда заработной платы
| 1 | Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения |
| 2 | Анализ накопленных материалов. |
| 3 | Использование результатов анализа для разработки и осуществление мер оперативного воздействия на практику работы предприятия. |
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты , поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал (табл. 3.3).
Таблица 3.3
Организация анализа заработной платы
| 1 | определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода |
| 2 | разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа. |
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа заработной платы отдела культуры Симферопольского РГА нужно располагать следующими материалами (табл.3.4):
Таблица 3.4
Материалы для анализа заработной платы
| 1 | Отчетными данными (в сравнении с планом) о численности работающих, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы. |
| 2 | Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его элементам |
| 3 | Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы |
| 4 | Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и служащих |
| 5 | Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период. |
Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализирующих данных.
Фонд заработной платы и выплаты социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям (табл 3.6).
Анализ фонда оплаты труда сводится к сравнению, сколько средств предусмотрено в смете, и какие суммы фактически выплачены.
При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые на предприятии формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады.
Таблица 3.4
Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера по отделу культуры Симферопольской РГА за I квартал 2008 года.
| Показатели | % | Месячная потребность | Потребность на квартал | Фактически направлено | ||||
| январь | февраль | март | ||||||
| 1. Тарифный фонд | 76 | 45928 | 137784 | 45928 | 45928 | 45928 | ||
| 2. Доплаты, надбавки | 21 | 12682 | 38046 | 12310 | 12682 | 12682 | ||
| 3. Выплаты социального характера | 3 | 2100 | 6300 | 1800 | 1500 | 1655 | ||
| Итого | 100 | 60710 | 182130 | 60038 | 60110 | 60265 | ||
Рис. 3.3. Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера по отделу культуры Симферопольской РГА за I квартал 2008 года.
Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя и главного бухгалтера. Для определения месячного размера определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Для подразделений Отдела культуры он составляет 45928,00 грн. или 76 % от общей суммы сметы.
Доплата и надбавки определены в сумме 12682,00 грн или 21 % от общей суммы средств.
Выплаты социального характера определены на основании отчетных данных за прошлые месяцы и составляют в среднем 2100,00 грн или 3 % от общей суммы средств.
Предприятие со среднесписочной численностью 206 человек установило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплат социального характера в сумме 60710 гривен.
Анализируя исполнение сметы за I квартал, можно сказать, что фактический фонд оплаты проводился в пределах плановых ассигнований, перерасход не наблюдался. В январе наблюдается экономия по выплате доплат и надбавок на сумму 372 грн, т. к. их процент регулирует руководитель.
По выплатам социального характера можно сделать вывод, что фактически направленные средства на их выплату меньше запланированных. Эти выплаты производятся из средств фондов социального страхования по КЭКР 1120.
Проведем анализ расходов на оплату труда по отделу культуры Симферопольской РГА за 2005-2007гг (табл.3.5).
Таблица 3.5
