16489 (585675), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Таблица 1.6
"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г." |
| 1 |
|
| 2 |
|
Согласно ст. 59 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и про внесение изменений к законодательным актам Украины" от 28.12.2007г.№ 107-УI [6], минимальная заработная плата на 2007-2008 гг составляет(табл.1.7, 1.8)
Таблица 1.7
"Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г." |
| 1 |
|
| 2 |
|
| 3 |
|
| 4 |
|
Таблица 1.8
"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2008 г." |
| 1 |
|
| 2 |
|
| 3 |
|
| 4 |
|
Учет выплат персоналу, как в аспекте затрат, так и в аспекте обязательств, регулируется IAS 19 «Employee Benefits». В национальном учете есть ему прямой аналог — П(С)БУ 26 «Выплаты работникам». Но особенно хочется отметить другое: национальный стандарт по содержанию почти не расходится с международным. Почти, если учесть, что в IAS 19 полезной информации все-таки больше.
Проведём сравнительную характеристику Национальных положений (стандартов) бухгалтерского учёта и Международных стандартов финансовой отчётности относительно учёта малых предприятий (табл. 1.9).
Таблица 1.9
Сравнительная характеристика П(С)БУ и МСФО по учету оплаты труда
| Содержание | П(С)БУ №11 «Обязательства» | МСФО №11 «Обязательства» |
| Методология учёта | Обязательства трактуются как источники средств | Обязательства трактуются как источники средств |
| Текущие выплаты работникам | П(С)БУ №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, примеры которых перечислены в п.4a IAS 19 и учет которых регулируется п.8 – п.23 этого Стандарта | МСФО №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, перечисленные в п. 5 П(С)БУ 26*, и некоторые аспекты учета которых регулируются п. 5 - п. 8 данного П(С)БУ |
| Выплаты по окончании трудовой деятельности | Выплаты, перечисленные в п.4b IAS 19 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам и учет которых регулируется п.24 – п.125 этого Стандарта | Выплаты, перечисленные п. 13 - 29 П(С)БУ 26 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам. |
| Другие долгосрочные выплаты | Выплаты, перечисленные в п.4c IAS 19, учет которых регулируется п.126 – п.131 этого Стандарта | Любые долгосрочные выплаты, не связанные с увольнением (см. п. 31 П(С)БУ 26) |
Можно сделать вывод, что бухгалтерский учет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине". Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статистики Украины "Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате", во исполнение мероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.
Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются (табл.1.10).
Таблица 1.10
Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы
| № п/п | Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы |
| 1 | в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда ( начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) ; |
| 2 | своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Украины, Фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, Государственный фонд занятости населения) |
| 3 | собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. |
-
Сущность и организационные аспекты аудита операций по оплате труда
Факты, которые отображены в финансовых отчетах, является предметом аудита. Аудитор должен найти и оценить доказательства, которые подтверждают его суждение о соответствии фактов установленным критериям.
Объектом аудита является проверяемая организация, учреждение, предприятие и т.п.
Аудит оплаты труда – процедура, предназначенная для оценки состояния трудовых ресурсов и системы управления.
Цели аудита оплаты труда (табл.1.11).
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.
Таблица 1.11
Цели аудита оплаты труда
| №п/п | Цели аудита оплаты труда |
| 1 | -определение соответствия количественного и качественного состава персонала предприятия его текущей политике, рынку руда и предполагаемым перспективам развития |
| 2 | -модернизация оргштатной структуры предприятия |
| 3 | -принятие управленческих решений по сокращению»балласта», необходимости замен или найма дополнительного персонала, обучению сотрудников, укрепление тех или иных подразделений, а также формирование резерва выдвижения на руководящие должности |
| 4 | -оценка эффективности действующей системы стимулирования (оплата труда), принятие решений по ее модернизации, а также укрепление системы нематериальной мотивации сотрудников. |
В данной работе были рассмотрены и изучены нормативные и законодательные акты по организации аудита операций по оплате труда.
Результаты изучения нормативных документов обобщим в (табл. 1.12).
Таблица 1.12
Экономико-правовой анализ действующей нормативной базы по учёту и аудиту операций по оплате труда
| № | Нормативный документ | Кем, когда утверждён | Основные положения | Использование в учёте и аудите |
| 1 | Закон Украины «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности в Украине» [1] | От 16.07.99г. №996 – 4, с последними изменениями и дополнениями № 1213 от 19.12.2006г. | Определяет правовые основы регулирования, организации, ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности в Украине. | Организационные аспекты формирования учётной политики предприятия по определению влияющих факторов на финансовый результат деятельности |
| 2 | Закон Украины «Об оплате труда» [2] | от 23 января 1997 года N 20/97-ВР с последними изменениями и дополнениями от 11.10.2006г. | Методика учета заработной платы | Изучение во время контроля состояния учета заработной платы |
| 3 | Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об оплате труда» | от 14.09.2008 г. № 140-V | Порядок введения новых тарифных ставок и должностных окладов | Проверка правильности применения действующих форм и системы оплаты труда |
В результате исследования проведём анализ изменений и дополнений в законодательной базе по учёту и аудиту операций по оплате труда (табл. 1.13).
Таблица 1.13
Экономико-правовой анализ изменений и дополнений по учёту и аудиту операций по оплате труда
| № | Старая редакция | Новая редакция | Суть изменений | Ссылка |
| 1 | Закон Украины «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 23 января 1997 года N 20/97-ВР, от 1 июня 2000 года N 1766-III, от 19 октября 2000 года N 2056-III предусматривала внесение изменения в ст.15 Закона Украины "Об оплате труда", в соответствии с которым оплата труда работников предприятий будет осуществляться в первоочередном порядке, а не после уплаты обязательных платежей. | "О внесении изменений в Закон Украины "Об оплате труда" с учетом предложений Президента Президент предлагал отклонить отмеченный закон, поскольку изменение действующего порядка очередности платежей негативно скажется на состояние поступления в государственный бюджет и фонды социального страхования средств от уплаты налогов и обязательных платежей. | Улучшение ситуации с выплатами заработной платы работников бюджетной сферы, финансированием социальных выплат, которые осуществляются за счет бюджета и отмеченных фондов. | ст.15 Закона Украины "Об оплате труда", |
Следовательно, в целом можно констатировать соответствие новой редакции Закона Украины «Об аудиторской деятельности» современному состоянию и направлениям развития аудита в Украине.
Следовательно, из вышесказанного, можно сделать вывод, что основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.
1.3. Методика анализа оплаты труда и инструментарий принятия решений
Анализ оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками.
Значение анализа оплаты труда- анализ средств, направленных на потребление, проводится для изучения состава, структуры, пропорций и тенденций их изменений, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личных интересов каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических затрат на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменений [11].
Анализ хозяйственной деятельности должен начинаться и заканчиваться изучением состояния финансов на предприятии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
