13922 (Особенности сбора, обработки и хранения шишек и семян сосны обыкновенной в Семипалатинском филиале ГУ ГЛПР "Семей орманы"), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Особенности сбора, обработки и хранения шишек и семян сосны обыкновенной в Семипалатинском филиале ГУ ГЛПР "Семей орманы"", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "ботаника" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "ботаника и сельское хоз-во" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "13922"
Текст 3 страницы из документа "13922"
Настоящее лесоустройство (2004г.) проведено также Казахским лесоустроительным предприятием по I разряду точности в соответствии с требованиями лесоустроительной инструкции 1986 г. протокола 1-го лесоустроительного совещания с применением аэрофотоснимков залета 2003 года масштаба 1:30000. В качестве геодезической основы для составления планшетов использовались топокарты масштаба 1:25000. Границы лесничеств и нумерация кварталов в пределах бывшего Семипалатинского головного лесохозяйственного производственного предприятия не изменились. В принятом, согласно приказу Комитета лесного и охотничьего хозяйства МСХ РК от 15.06.04 № 122. Иртышском лесничестве, в связи с передачей 893 га земель другим землепользователям, произведена перенумерация кварталов.
Инвентаризация лесного фонда осуществлялась путем наземной ходовой таксации с заходом в каждый выдел глазомерным и глазомерно-измерительными методами с применением элементов измерительной таксации. Для подкрепления глазомерного определения таксационных показателей использовались высотомеры, полиотомеры. Характеристика проведенного настоящего лесоустройства отражена в таблице 2
Таблица 2. Характеристика проведенного лесоустройства
Показатели | Ед. изм. | Всего | В том числе по лесничествам | ||||||||
Красно кордонское | Пригород ное | Батпаев ское | Каштак ское | Талицкое | Иртыш ское | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
Площадь,охваченная лесоустройством, всего в т. ч. по разрядам: 1 Количество кварталов, всего в т. ч. средняя площадь | тыс. га шт. га | 105.7 105.7 951 111 | 20.3 20.3 181 112 | 19.6 19.6 176 111 | 18.0 18.0 160 112 | 24.8 24.8 219 113 | 13,1 13.1 115 114 | 9,9 9.9 100 99 |
Таблица 3. Лесистость территории, закрепленной за маслихатом г. Семипалатинска, на территории которой имеются земли резервата, по состоянию на год настоящего лесоустройства
Площадь, тыс. га
№ п/п | Административный район | Общая площадь района по данным земельного баланса | Перечень лесовладельцев в границах района | Наличие земель лесного фонда, находящихся в ведении государственных органов | % лесистости | |
Комитет лесного и охотничьего хозяйства | итого | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. | г.Семипалатинск | 2730600 | Семипалатинский филиал ГУ ГЛПР «Семей орманы» Жарминский филиал ГУ ГЛПР«Семей орманы» | 105688 69696 1286 106974 70982 | 105688 69696 1286 106974 70982 | 2.6 |
Таблица 4. Структура лесов филиала Площадь, га
№ п/п | Наименование | Общая площадь, га | В том числе по лесничествам | Перечень кварталов |
1 1). | Общая площадь лесов, всего из них: все равнинные | 105688 105688 20248 19611 18000 24769 13134 9926 | Краснокордонское Пригородное Батпаевское Каштакское Талицкое Иртышское | 1-181 1-176 1-160 1-219 1-115 1-100 |
2.3 Охрана труда и техника безопасности
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. И по этому я неслучайно темой своей работы выбрал охрану труда, и особенно такой категории населения, как женщины, несовершеннолетние и лица с пониженной трудоспособностью, так как в период нынешнего социального кризиса эта часть населения является наиболее уязвимой и нуждается в особой защите, в том числе и в области трудовых правоотношений.
Конституция Республики Казахстан в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья. Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в Конституции.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Выраженные в правовой форме и в первую. очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют важнейший. правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих. В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Он включает следующие группы норм (подинституты): - правила по технике безопасности и производственной санитарии; - специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; - нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженной трудоспособностью; - нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда.
Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке. Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий. Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют уникальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях. Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, оставляющих рассматриваемый институт охраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права. С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают: - стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); - санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы:- правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности); - правила по охране труда и инструкции по охране труда. Основы законодательства РК об охране труда впервые в нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника на охрану труда. Право работника на охрану труда:
Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;
в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;