Часть лекции (Лекции по экономике машиностроительного производства)

Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия

План:

1. Состав и структура работающих

2. Показатели производительности труда

3. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

4. Заработная плата и производительность труда

1. Количество (или объем) используемых предприятием трудовых ресурсов измеряется численностью работающих. Существует два типа показателей численности: а) рассчитанные на дату, т.е. на конкретный день (число); б) рассчитанные как средняя численность за определенный период.

Численность и состав работников меняются за счет приема, увольнения, перехода из одной категории персонала в другую. Существуют абсолютные и относительный показатели движения работников.

В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

2. Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Q

Пр = ------, где (5.2.1)

T

Пр – выработка (прямой показатель производительности труда);

Q – объем произведенной за определенный период продукции;

Т – время затраченное на производство этой продукции.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

Т

Тр = ----, где (5.2.2)

Q

Тр – трудоемкость (обратный показатель производительности труда)

Q и t могут измеряться в различных единицах.

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м.куб., шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Q

Пр = ------, где (5.2.3)

L

L – численность работающих (рабочих)

Расчет прироста объема производства за счет роста производительности труда

Из формулы производительности труда (Пр = Q/L) видно, что увеличение объема производства может быть достигнуто двумя способами (Q = Пр*L) : путем повышения производительности труда и (или) за счет увеличения количества занятых.

Для того чтобы выделить из общего прироста объема производства за рассматриваемый период по отношению к предыдущему, ту часть (долю), которая получена за счет повышения производительности труда, можно воспользоваться следующей формулой:

dL

Упр = 100% - ----- *100%, где (5.2.4)

dQ

Упр – прирост (удельный вес) продукции за счет повышения производительности труда (%);

dL – прирост численности работающих (%);

L2-L1

dL = -------- *100%, где (5.2.5)

L1

L1, L2 – средняя численность работающих за два рассматриваемых периода, чел.;

dQ – прирост объема производства (%):

Q2-Q1

dQ = -------- *100%, где (5.2.6)

Q1

Q1, Q2 – объем продукции, произведенный за эти же периоды, руб.

Факторы роста производительности труда

По каждому фактору по специальным формулам определяется экономия численности (относительная экономия рабочей силы).

Например, для первой группы факторов:

(Тр1 – Тр2)*Q2

Э1 = ---------------------, где (5.2.7)

ФВР

Тр1, Тр2 – трудоемкость изготовления изделия до и после внедрения организационно-технических мероприятий, нормо-часы;

Q2 – годовой выпуск продукции после внедрения мероприятий;

ФВР – годовой фонд времени работы одного рабочего (час).

Расчеты относительной экономии рабочей силы производятся по каждому фактору или группе факторов отдельно, а затем результаты расчетов суммируются, и определяется общий возможный рост производительности труда по следующей формуле:

Эi

dПр = ------------- *100%, где (5.2.8)

4

Lо – Σ Эi

i=1

Q2

Lo = ------ (чел.) – некая условная численность персонала, характеризующая (5.2.9)

Пр1

количество человек, которая потребовалось бы, если бы объем производства возрос, а производительность труда осталась бы неизменной («старой»);

Эi – экономия численности по i-му фактору.

Обычно, сначала считается прирост производительности труда по каждому фактору (dПрi), а затем суммируются все приросты, чтобы найти общий прирост:

4

dПр = Σ Прi (5.2.10)

i=1

3. Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Тарифная система. Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной (см. рис. 5.3.1).

Рисунок 5.3.1. Формы оплаты труда

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции (см. рис. 5.3.2).

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Рисунок 5.3.2. Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при повременной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б).

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда (см. рис. 5.3.3).

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Рисунок 5.3.3 Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при сдельной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б)

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

Этот вид оплаты труда применяется на тех участках, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции зависит от рабочего.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Зсд = Qф* Р, где (5.3.1)

Qф – количество фактически произведенной продукции (шт.);

Р – расценка за единицу продукции (руб./шт.)

Таким образом, заработок рабочего определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции.

Расценка за единицу продукции может рассчитываться двумя методами:

1. с использованием норм выработки:

ТС

Р = ------------, где (5.3.2)

Нвыр

ТС – тарифная ставка, соответствующая разряду работы (руб./час);

Нвыр – норма выручки; показывает количество продукции (как правило в натуральном выражении), произведенной рабочим (Q) в единицу времени (t). Так, например, часовая выработка может быть определена следующим образом:

Q

Нвыр = ---- (шт./час) (5.3.3)

t

1. с использованием норм времени:

Р = ТС * Нвр, где (5.3.4)

Нвр – норма времени; это обратный показатель нормы выработки, который характеризует время, затрачиваемое рабочим (t), на производство единицы продукции (Q).

t

Нвр = ---- (час / шт.) (5.3.5)

Q

При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценки за единицу работы. Затем заработную плату распределяют между членами бригады в соответствии с их квалификацией и отработанным временем.

Например, сдельный заработок отдельного рабочего бригады может быть рассчитан следующим образом:

Зсд бр

Зсд р = ------------ * Зт р, где (5.3.6)

Зт бр

Зсд р – сдельный заработок отдельного рабочего бригады;