экономика предприятия (вопросы-ответы к ГОСам по экономике предприятия), страница 2

3) полностью переносят свою стоимость на вновь произведенный продукт.

Назначение оборотных фондов - обеспечение непрерывности и ритмичности производства. Фонды обращения - средства, функционирующие в сфере обращения и предназначенные для обслуживания процесса реализации продукции

Оборотные фонды. В целях учета и планирования оборотные производственные фонды делятся на:

1. Производственные запасы: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты; вспомогательные материалы; топливо, горючее; тара; запасные части для текущего ремонта основных фондов; малоценные и быстроизнашивающиеся инструменты.

2. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства.

Незавершенное производство - это продукция, изготовление которой не закончено в данном цехе, находящаяся либо на рабочих местах, либо в пути между ними, на стадии технического контроля, в промежуточных кладовых на стадии межоперационного пролеживания.

В составе незавершенного производства можно выделить полуфабрикаты своего производства. К ним относится продукция, изготовление которой в данном цехе закончено, но она подлежит дальнейшей обработке на том же предприятии.

3. Расходы будущих периодов - элемент оборотных фондов, представленный в невещественной форме. К ним относят все затраты, произведенные в данном периоде, но подлежащие погашению с/с продукции в будущем периоде. К расходам будущих периодов относят расходы

по технической подготовке производства и освоению новых видов продукции.

Учет оборотных фондов про изводится в натуральной и денежной форме.

Основным показателем использования материальных ресурсов на предприятии является материалоемкость продукции (МЕ). Материалоемкость представляет собой отношение материальных затрат (МЗ) на производство продукции ко всем затратам на ее производство, то есть к полной с/с продукции (Сп). МЕ = МЗ / Сп

Фонды обращения. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров и функционируют в сфере обращения. К фондам обращения относятся: готовая продукция на складах предприятия, ожидающая реализации; продукция в пути - отгруженная, но не оплаченная потребителем; денежные средства в незаконченных расчетах с заказчиками и поставщиками - дебиторская задолженность, то есть причитающиеся предприятию, но еще не полученные им средства; свободные денежные средства предприятия на расчетных счетах (рублевом и валютном) и в кассе.

Совокупность денежных средств, вложенных в оборотные фонды и фонды обращения, составляет оборотные средства предприятия. Оборотные средства должны обеспечить непрерывность процесса производства и реализации продукции. Оборотные средства находятся в непрерывном и последовательном движении, проходя три стадии кругооборота: снабжение (сфера обращения), производство (сфера производства) и сбыт (сфера обращения)

Главная задача организации использования оборотных средств ­- обеспечить непрерывность процесса производства и реализации продукции с наименьшим размером оборотных средств, т.е. оборотные средства должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в минимальном, но достаточном V.

Для решения этой задачи используют нормирование оборотных средств. По охвату нормированием оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируемые.

Нормируемые - это те оборотные средства предприятия, по которым устанавливают плановые нормы запасов по каждому виду и общий норматив в денежном выражении. К нормируемым относятся все оборотные средства, функционирующие в сфере производства (производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов), а также готовая продукция на складе предприятия.

Ненормируемые - те оборотные средства, по которым плановые нормативы не устанавливаются, и размеры запасов регулируются в оперативном порядке. К ненормируемым оборотным средствам относятся дебиторская задолженность, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на его расчетных счетах, легко реализуемые (ликвидные) ценные бумаги.

По источникам формирования оборотные средства делятся на: собственные средства; заемные средства; привлеченные средства. Став и структура оборотных средств приведены на рис. 2.

Задачей нормирования оборотных средств является

обеспечение бесперебойного процесса производства и реализации продукции при экономически обоснованных вложениях денежных средств в оборотные фонды и фонды обращения. Процесс нормирования представляет собой расчет соответствующих норм и нормативов.

Норма запаса элементов оборотных средств - это относительная величина, характеризующая отношение запасов отдельных видов материальных ресурсов к определенному показателю работы предприятия. Нормы запаса обычно устанавливают в днях, процентах или других относительных величинах. По нормам запасов определяют нормативы оборотных средств в денежных единицах:

12.. Трудовые ресурсы. Классификация трудовых ресурсов. Шесть категорий промышленно – производственного персонала (ППП): рабочие, ИТР, служащие, МОП, работники охраны, ученики. Заработная плата. Реальная заработная плата. Денежные выплаты и социальный пакет. Основные формы и системы оплаты труда. Производительность труда. Фактическая, нормативная и плановая трудоемкость

К трудовым ресурсам относятся работники наемного труда, участвующие своим трудом в предпринимательской деятельности или работающие на предприятии. Классификацию трудовых ресурсов укрупнено можно провести по следующим признакам:

• по категориям на: рабочих и служащих;

• по сферам деятельности: на занятых в основной и не основной деятельности;

• по месту основной работы: на штатных и работающих по совместительству.

Весь персонал предприятия (промышленно-производственный персонал) в зависимости от выполняемых функций подразделяются на 6 категорий:

1. Рабочие - наиболее многочисленной категорией работников предприятий, принимающих непосредственной участие в производственном процессе, являются рабочие. Учитывая различный характер участия в процессе производства продукции всех рабочих можно объединить в 4 группы:

1) Рабочие, непосредственно участвующие в тех. процессе получения заготовок, изготовления деталей, сборки узлов и в целом изделий.

2) Рабочие, занятые транспортировкой, хранением и складированием предметов труда и ГП.

3) Рабочие, осуществляющие ремонт и профилактику машин и оборудования, а также изготавливающие технологическую оснастку и инструмент.

4) Рабочие, выполняющие функцию технического контроля за качеством изготовленной продукции.

Согласно этой классификации рабочие первой группы называются основными производственными рабочими, а рабочие остальных трех групп ­вспомогательные.

2. ИТР (инженерно-технический работник)- работающие, выполняющие функции технич-ого, орг-ого. и экон-ого управления процессом производства, а также ведущие НИОКР.

3. Служащие- работники, осуществляющие делопроизводство, учет, расчеты с рабочими, функции по снабжению и сбыту.

4. МОП (младшему обслуживающему персоналу относят гардеробщиц, уборщиц в конторах, лифтеров (бытовое обслуживание работающих),

5. Работники охраны относят лиц, отвечающих за сохранность материальных ценностей (сторожевая и пожарная служба предприятия).

6. Ученики - лица, обучающиеся на предприятии согласно индивидуальной или бригадной форме обучения.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям. Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации.

Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определенного задания, V работ или исполнения своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Размер этого вознаграждения определяется стоимостью рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы складывается на основе баланса спроса и предложения при свободе покупателя и продавца. ЗП - цена, выплачиваемая за использование труда. Номинальная ЗП - сумма денег, полученная за час, день, неделю.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная зарплата зависит от номинальной и цен на товары и услуги. Рост реальной зарплаты может происходить только на основе роста эффективности производства.

При организации оплаты труда необходимо решить следующие вопросы:

1) Определить формы и системы оплаты труда для различных категорий работников предприятия.

2) Разработать систему должностных окладов служащих и специалистов.

3) Разработать систему доплат.

4) Установить показатели и разработать системы планирования использования трудовых ресурсов.

ЗП должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации определяется 3 факторами: общим образованием, профессиональной подготовкой и производственным опытом. Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только денежными выплатами, но и социальными пакетами. Получили распространение такие меры и формы косвенных выплат, как оплата проезда сотрудников до места работы, оплата мед. обслуживания и лечения, оплата расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных целях, бесплатное питание и др.

Для оплаты труда применяется две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Внутри каждой формы существуют определенные системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты в большей степени отвечает требованиям оплаты по результатам труда. Она создает непосредственную заинтересованность в повышении производительности труда, стимулирует повышение квалификации, наиболее полное использование потенциальных возможностей оборудования и др. резервов производства. Повременной форме зарплаты соответствует повременно-премиальная система.

Основным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в ед. раб. времени большее или меньшее количество продукции. В связи с этим рост производительности труда может быть выражен или увеличением количества произведенной продукции в ед. времени, или уменьшением раб. времени на производство ед. продукции. Для измерения производительности труда применяются два показателя:

1. затраты рабочего времени на производство единицы продукции, или трудоемкость продукции;

2. выработка продукции в единицу рабочего времени на одного рабочего и на одного работающего.

Различают трудоемкость фактическую, нормативную, плановую.

Фактическая трудоемкость определяется фактическими затратами рабочего времени на выполнение всех технологических операций по изготовлению единицы продукции основными рабочими.

Нормативная трудоемкость определяется затратами рабочего времени, установленными на каждую технологическую операцию по действующим нормам. Соотношение нормативной и фактической трудоемкости определяет коэффициент выполнения норм: К вып.н. = t н / t ф:

Плановая трудоемкость характеризует плановые затраты раб. времени осн. рабочих на изготовление ед. продукции. Она определяется по действующим нормативам с учетом планируемого коэф. выполнения норм.

13. Продукция предприятия, ее объемные показатели. Номенклатура продукции. Производственная программа. Виды продукции: ВП, ТП, незавершенное производство, реализованная продукция. Производственная мощность.

Производственным результатом предпринимательской деятельности является произведенная продукция, оказанные услуги и выполненные работы. Для характеристики и оценки производственных результатов используются объемные показатели: номенклатура выпускаемой продукции, услуг или работ, а также их качество. Под номенклатурой продукции понимается перечень наименований изделий и их кодов, установленных общесоюзным классификатором промышленной продукции для соответствующих видов продукции. К объемным показателям можно отнести V выпуска продукции и производственную программу, которую следует отличать от производственной мощности. V производства продукции может выражаться в натуральных и/или стоимостных измерителях.

Производственная программа - план производства продукции с указанием номенклатуры, V выпуска и сроков. Основными видами продукции и одновременно показателями ее V производства и реализации являются: ВП, ТП, НП, РП.

Валовая продукция (ВП) - это стоимость всей произведенной продукции и выполненных услуг, включая товарную продукцию и продукцию полностью незаконченную производством (незавершенное производство ). Обычно ВП выражается в сопоставимых ценах и рассчитывается по формуле: ВП = ТП + ( НПк - НПн) где НПк, НПн - объемы НП на конец и начало рассматриваемого периода соответственно.

Товарная продукция - это продукция, услуги и работы, полностью законченные производством, прошедшая испытание и контроль, и предназначенные для реализации заказчику или потребителю. Традиционно в состав товарной продукции входит: готовые изделия (основная продукция), работы и услуги промышленного характера, услуги и полуфабрикаты для сторонних организаций, прочая.

Незавершенное производство - это продукция незаконченная производством, находящаяся в стадии изготовления, испытания или контроля. Если остатки НП на конец периода снижаются, Т.е. не создаются его новые заделы, то можно с. уверенностью говорить о свертывании производства и наоборот.

Реализованная продукция - продукция, оплаченная потребителем. Данная продукция определяется в действующих ценах. Определение момента реализации ( по оплате или отгрузке) является задачей бухгалтерского учета и устанавливается учетной политикой предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Под производственной мощностью предприятия понимается max возможный годовой V производства продукции при наиболее эффективном использовании имеющихся ресурсов, рациональной организации производства и применении прогрессивной технологии. Производственная мощность измеряется в стоимостном и натуральном измерении в зависимости от типа производства.

Величина производственной мощности зависит от следующих факторов:

1. Годового эффективного фонда времени работы оборудования (Fэф), зависящего от количества календарных дней в году (Д); количества праздничных и выходных дней