По оргструктуре (Менеджмент. Лаба по Ниссану)
Описание файла
Файл "По оргструктуре" внутри архива находится в следующих папках: Менеджмент. Лаба по Ниссану, menlaba, menlaba, Лабы. Документ из архива "Менеджмент. Лаба по Ниссану", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из 9 семестр (1 семестр магистратуры), которые можно найти в файловом архиве МАИ. Не смотря на прямую связь этого архива с МАИ, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "лабораторные работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "По оргструктуре"
Текст из документа "По оргструктуре"
Названия, функции и ориентировочная численность основных отделов
Расчет удельного веса руководящих работников производился, исходя из следующих данных: среднесписочная численность – 20100; среднесписочная численность ППП – 19300; фондовооруженность – 18000 (исходя из стоимости основных фондов ок. 11 млн. $); количество видов продукции – 300.
Удельный вес руководителей – 0,31 ( 6000 чел.)
Удельный вес технических исполнителей – 0,057 (1100 чел.)
ОГК – отдел главного конструктора (150 чел). Объединяет и координирует работу главных конструкторов различных проектов.
ОГТ – отдел главного технолога (500 чел). Подразделение, служащее для разработки новых и контроля существующих технологических процессов, в тесном контакте с ОГК и основным производством. Осуществляет мониторинг технологических процессов по критерию удовлетворения потребностей производства.
ЦЗЛ – центральная заводская лаборатория (150 чел). Осуществляет испытания различных машин, агрегатов, станков, деталей в рамках взаимодействия с заинтересованными подразделениями, в основном НИОКР и ОКК.
ЭМО – энерго-механический отдел (100 чел). Обеспечивает бесперебойное энергоснабжение всех подразделений и служб предприятия.
ЦБ – центральная бухгалтерия (600 чел). Осуществляет документирование, хранение и систематизацию всей финансово-экономической информации предприятия
ООТЗ – отдел организации труда и заработной платы (150 чел). Осуществляет разработку и совершенствование норм и правил организации труда на предприятии, обеспечивает своевременный и правильный расчет с персоналом по заработной плате, а также во взаимодействии с высшим руководством разрабатывает программы повышения эффективности материального стимулирования работников.
ОК – отдел кадров (100 чел). Осуществляет учет и контроль за количеством работающих, их карьерным ростом, профессиональными качествами. Документирует и систематизирует информацию о кадровым потенциале предприятия, представляя необходимую информацию всем заинтересованным службам.
ОПК – отдел подготовки кадров (200 чел). Осуществляет плановую переподготовку штатных работников, первичный инструктаж вновь принятых и т.п.
ОУК – отдел укомплектования кадров (50 чел). Ведет целенаправленный поиск и отбор новых квалифицированных сотрудников
ПЭО – планово-экономический отдел (100 чел). Ведет статистический учет на предприятии и на его основе осуществляет первичное макроэкономическое планирование.
ХО – хозяйственный отдел (150 чел). Ведет документирование и учет хозяйственных операций, производимых предприятием.
ОРЭО – отдел ремонта и энергообслуживания (200; 90 чел). Осуществляет обслуживание и ремонт производственных, энергетических и прочих мощностей предприятия.
ОКК – отдел комплексного контроля качества (400; 150 чел). На основе единых информационно-управляющих систем осуществляет комплексный контроль качества продукции на всех стадиях производства, от анализа качества комплектующих до приемки готового образца. Предполагает работу в рамках определенных стандартов, например, ISO серии 9000.
ОМ – отдел маркетинга (200 чел). Осуществляет разработку планов долгосрочного развития предприятия, активизации продаж, повышения эффективности структуры управления и производства, методов повышения мотивации персонала и т.д.
ЮО – юридический отдел (50 чел). Осуществляет юридическое обеспечение деятельности предприятия, а именно: проводит анализ законности подписываемых контрактов и другой подобной документации, действий агентов и контрагентов, решений контролирующих и других управляющих органов, исков и претензий, поданных предприятию, в случае необходимости формулирует иски и претензии; регулирует вопросы собственности предприятия, блокируя недружественные захваты и поглощения.
БТКБ – бюро технико-коммерческой безопасности (50 чел). Обеспечивает сохранность и неразглашаемость технической, коммерческой, управленческой и прочей информации, являющейся секретной, как то: ноу-хау, суммы и схемы различных сделок и т.д.
ФСО – финансово-сбытовой отдел (200 чел). Обеспечивает техническое, информационное и иное необходимое сопровождение финансовых потоков, возникающих при сбыте готовой продукции ( собственно продажа, транспортировка заказчику и т.п.)
ТХ – транспортное хозяйство (150 чел). Обеспечивает работоспособность внутризаводского (электрокары, автопогрузчики, транспортеры и т.п.) и общего транспорта ( служебные автомобили, грузовики и т.п.).
ОСК – отдел снабжения и комплектации (200 чел). Обеспечивает все заинтересованные производства комплектующими как внутреннего, так и внешнего производства.
ОСС – отдел социальной сферы (50 чел). Обеспечивает ведение объектов социальной сферы, состоящих на балансе предприятия, как то: детские сады, дома отдыха, клубы и т.п.
ОНИОКР – отдел НИОКР (50 чел). Осуществляет ведение и координацию НИОКР, производимых самим предприятием, на базе подчиненных ему лабораторий НИОКР.
ОНИВО – отдел научно-информационного взаимодействия и обеспечения (50 чел). Осуществляет сбор, хранение, систематизацию и предоставление научной, технической и иной информации, представляющей интерес для структурных подразделений предприятия. Сбор информации осуществляется как из внутризаводских источников, так и из внешней среды ( публикации в различных изданиях, материалы конференций, научных исследований и т.п.).
ИВЦ – информационно-вычислительный центр (300 чел). Обеспечивает информационно-вычислительными мощностями все заинтересованные подразделения, осуществляет хранение и систематизацию требуемой информации.
БРИЗ – бюро рационализации и изобретательства (50 чел). Ведет учет, оформление и анализ рационализаторских предложений, технических усовершенствований, изобретений, сделанных сотрудниками предприятия, обеспечивая их скорейшее внедрение.
ОТИ – отдел технической информации (50 чел). Занимается собственно хранением информации, полученной всеми структурными подразделениями данного отдела.
ОСН – отдел стандартизации и нормализации (100 чел). Занимается выработкой единых для предприятия стандартов и норм, с целью максимального повышения эффективности взаимодействия структурных подразделений и самого производственного процесса в целом.
ОИТ – отдел информационных технологий (400 чел). Обеспечивает внедрение, сопровождение, а при необходимости и разработку различных информационно-управляющих систем в интересах производственного процесса, служб безопасности и прочее.
ООП – отдел охраны предприятия (100 чел). Подразделение, служащее для охраны собственно территории предприятия, предотвращения крупных хищений, а также ликвидаций чрезвычайных ситуаций, как то: силовой захват администрации, общественные беспорядки и т.д.
Показатель | Значение показателя | |
нормативное | фактическое | |
Продукция | ||
Удельный вес продукции на уровне мировых стандартов | 0,95 | 0,9 |
Ассортимент выпускаемой продукции | - | средний |
Количество лицензий и патентов, проданных за границу, шт. | ||
Технология | ||
Удельный вес прогрессивных технологических процессов | 0,8 | 0,7 |
Уровень автоматизации и механизации | 0,85 | 0,6 |
Удельный вес прогрессивного оборудования | 0,8 | 0,45 |
Удельный вес оборудования со сроком службы до 10 лет | 0,6 | 0,35 |
Удельный вес оборудования со сроком службы от 10 до 20 лет | 0,4 | 0,6 |
Удельный вес оборудования со сроком службы более 20 лет | - | 0,05 |
Организация производства | ||
Коэффициент сменности работы оборудования | 1,5 | 1 |
Уровень специализации производства, % | 95 | 90 |
Уровень кооперирования производства, % | 70 | 40 |
Коэффициент текучести рабочих кадров | 5 | 9 |
Организация труда | ||
Коэффициент использования рабочего времени | 0,9 | 0,75 |
Коэффициент выполнения норм | 1 | 1 |
Соответствие разряда работ разряду рабочих, % | 100 | 75 |
Организация управления | ||
Удельный вес численности работников аппарата управления | 0,31 | 0,31 |
Коэффициент автоматизации процесса управления | 0,8 | 0,5 |
Коэффициент обеспеченности оперативной информацией | 1 | 0,8 |
Кадры | ||
Удельный вес операций, выполняемых работниками более высокой квалификации, чем требуется | 0,05 | 0,2 |
Удельный вес операций, выполняемых работниками, не имеющими специальной подготовки | 0,15 | |
Удельный вес невыполняемых операций (не обеспеченных кадрами) | 0,15 | |
Экономика | ||
Годовой объем реализованной продукции, млн. р. | 36729,9 | |
Прибыль от реализации продукции (чистая), млн. р. | 7502,6 | |
Экономический эффект от внедрения новых технологий и рацпредложений, млн. р. | 4 | |
Удельный вес дорогостоящих материалов | 0,15 | 0,15 |
Удельный вес оборудования, закупаемого за границей | 0,1 | 0,07 |