121027 (Трудовой кодекс башкортостана), страница 10

применением женского труда

На предприятиях с широким применением женского труда

организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных

детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 123. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без

матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с

материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,

ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в

командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление

льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные

действующим законодательством), распространяются на отцов,

воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения

родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и

в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а

также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 124. Установление неполного рабочего времени для

женщин и лиц с семейными обязанностями

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в

возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - в возрасте до

шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии

с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Статья 125. Дополнительные выходные дни

1. Для ухода за детьми - инвалидами с детства до достижения

ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или

лицу, их заменяющему, предоставляются четыре дополнительных

оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств социального

страхования.

2. По желанию работающей женщины работодатель обязан

предоставить ей один дополнительный выходной день в месяц без

сохранения оплаты труда.

Статья 126. Льготы женщинам, имеющим двух или более детей в

возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до

шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении

очередности предоставления ежегодных отпусков

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до

четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати

лет, а также одиноким матерям, при наличии ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет)

ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время

или в другое удобное для них время.

Статья 127. Отпуска без сохранения заработной платы женщинам,

имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет

Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка - инвалида - в возрасте до шестнадцати лет)

предоставляется по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения

заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати

календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному

отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в

период, установленный по соглашению с работодателем.

Глава XIII

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ

Статья 128. Гарантии по трудоустройству для лиц моложе

восемнадцати лет

1. Работодатель обязан принимать выпускников

общеобразовательных школ и других лиц моложе восемнадцати лет,

направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на

рабочие места в счет установленной квоты.

2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается.

Статья 129. Возраст, с которого допускается прием на работу

несовершеннолетних

1. Не допускается прием на работу лиц моложе пятнадцати лет.

2. Для подготовки молодежи к производственному труду

допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных

учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего

профессионального образования для выполнения легкого труда, не

причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в

свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего

возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 130. Работы, на которых запрещается применение труда

лиц моложе восемнадцати лет

1. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями

труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение

которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном

бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и

торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими

и токсическими препаратами).

Список работ, указанных в части первой пункта 1 настоящей

статьи утверждается в порядке, установленном законодательством.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

2. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними

тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 131. Медицинские осмотры молодежи

Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь

после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному

обязательному медицинскому осмотру.

Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года

осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 132. Запрещение привлечения работников моложе

восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в

выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к

ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные

дни, а также направлять их в командировки.

Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет

Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый

отпуск устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного

календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для

них время года.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 134. Нормы выработки для молодых рабочих

1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки

устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих

пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для

лиц, не достигших восемнадцати лет.

2. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие по

окончании общеобразовательных школ, профессионально - технических

учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на

производстве, в предусмотренных законодательством случаях и

размерах на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные

нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по

согласованию с представительным органом работников предприятия.

Статья 135. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет

при сокращенной продолжительности ежедневной работы

1. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при

сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в

таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при

полной продолжительности ежедневной работы.

2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к

сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам,

установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной

ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы

сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы

взрослых работников.

3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,

профессионально - технических и средних специальных учебных

заведений, работающих в свободное от учебы время, производится

пропорционально отработанному времени или в зависимости от

выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к

заработной плате за счет собственных средств.

Статья 136. Обеспечение работой лиц, окончивших

образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования

1. Лица, окончившие образовательные учреждения начального,

среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются

работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией

на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на

основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых

образовательными учреждениями начального, среднего и высшего

профессионального образования и работодателями.

2. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся

образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования, и органы государственной службы

занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников

образовательных учреждений начального, среднего и высшего

профессионального образования с учетом их профессиональной

подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных

образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может

оказываться негосударственными службами занятости.

3. Отказ работодателя в приеме на работу выпускников

образовательных учреждений начального, среднего и высшего

профессионального образования в соответствии с указанными в пункте

1 настоящей статьи договорами может быть обжалован в суд.

4. В случае отказа в приеме на работу выпускников

образовательных учреждений начального, среднего, высшего

профессионального образования, прибывших на работу в соответствии

с договорами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, работодатель

несет ответственность в порядке, определяемом законодательством.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 136(1). Квотирование рабочих мест для трудоустройства

молодежи

1. Работодатель обязан принимать на работу выпускников

общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования, а также лиц

моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и

испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских

домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других),

направляемых органами государственной службы занятости в порядке

трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами

государственной власти Республики Башкортостан и органами местной

власти.

2. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам,

указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается и может быть

обжалован ими в суд.

3. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в пункте 1

настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке,

определяемом законодательством.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 137. Дополнительные гарантии для работников моложе

восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками моложе

восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения

общего порядка увольнения допускается только с согласия местного

органа труда и районной (городской) комиссии по делам

несовершеннолетних. При этом расторжении трудового договора по

основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и

подпункте 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в

исключительных случаях и не допускается без последующего

трудоустройства.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Глава XIV

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 138. Организация профессионального обучения на

производстве

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации

работников, особенно молодежи, работодатель организует

индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы

профессионального обучения на производстве за счет предприятия.

Статья 139. Обучение в пределах рабочего времени

Теоретические занятия и производственное обучение при

подготовке рабочих непосредственно на производстве путем

индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в

пределах рабочего времени, установленного законодательством о

труде для работников соответствующих возрастов, профессий и

производств.

Статья 140. Предоставление работы в соответствии с полученной

квалификацией

По окончании профессионального обучения на производстве

рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по

профессии согласно тарифно - квалификационному справочнику и

предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией