kursovik (Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "право" из 5 семестр, которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "право" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "kursovik"
Текст 4 страницы из документа "kursovik"
∆Ф(f) = (-96,3) · 57 = – 5489,1 грн.
∆Ф = ∆Ф(f)+ ∆Ф(T) = – 9702,7 грн.
Данные расчеты показывают, что фонд оплаты труда в 1999 г. По сравнению с 1998 г. Уменьшился на 9702,7 грн. Или на 7,8%. На это уменьшение влияли изменение численности работающих и средней заработной платы. Уменьшение среднесписочной численности работников на 2 человека привело к тому, что фонд оплаты труда уменьшился на 4231,6 грн. Или на 3,4%. А в результате снижения среднего уровня заработной платы на 96,3 грн. Или на 4,6% размер фонда оплаты труда уменьшился на 5489,1 грн. Или на 4,4%.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
-
Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В. И. Стражева – Минск:Высшая школа, 1995 г.
-
Бухгалтерский учет на предприятиях Украины. Настольная книга бухгалтеров по заработной плате.–Запорожье, ЗЦНТЭИ, 1998 г.
-
Житна І. П., Нескреба А. М. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. Навч. Посібник: Пер. З рос.– К., Вища школа, 1992 г.
-
Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 1997 г.
-
Каракоз И. И. Экономический анализ работы предприятий и обьединений – К., 1982 г.
-
Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия/Пер. С франц. Под ред. Л. П. Белых – М.:Аудит, ЮНИТИ, 1997 г.
-
Економіка підприємства: підручник – в 2 т./За ред. С. Ф. Покропивного.– К.:Хвиля-прес, Донецьк: МП “Поіск”, Т-во книголюбів, 1995 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
| Виды доплат и надбавок | Размер |
| Доплаты | |
| За совмещение профессий (должностей) | Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам замещенных работников |
| За расширение зоны обслуживания или учеличение объема работ | Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников |
| За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | До 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника |
| За работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда | За работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12%, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% тарифной ставки (должностного оклада) |
| За интенсивность труда работников | До 12% тарифной ставки |
| За работу в ночное время | До 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время |
| За период освоения новых норм трудовых затрат | Повышение сдельных расценок до 20%, повышение тарифных ставок до 10% |
| За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) | Доплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек). Конкретно размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Звеньевому, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50% соответствующей доплаты бригадиру |
| Надбавки | |
| За высокое профессиональное мастерство | Дифференциальные надбавки к тарифным ставкам работников: III разряд – до 12% IV разряд – до 16% V разряд – до 20% VI и выше разряд – до 24% |
| За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов | Водителям 2-го класса – 10%, 1-го класса – 25% установленной тарифной ставки за отработанное рабочее время водителем |
| За высокие достижения в труде | До 50% должностного оклада |
| За выполнение особо важной работы на определенный срок | До 50% должностного оклада |
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Штатное расписание
работников ……………............................................ г. Запорожья
по состоянию на ……………...
| № п/п | Наименование структурных подразделений | Кол-во единиц | Должностной оклад | Примечание |
| 1. Аппарат управления | ||||
| 1 | Директор | 1 | 250-00 | |
| 2 | Главный инженер | 1 | 250-00 | |
| 3 | Главный бухгалтер | 1 | 220-00 | |
| 4 | Бухгалтер | 1 | 190-00 | |
| 5 | Бухгалтер м/о | 1 | 120-00 | |
| 6 | Инженер ОТЭП | 1 | 190-00 | |
| 7 | Начальник участка 1 | 1 | 200-00 | |
| 8 | Начальник участка 2 | 1 | 140-00 | |
| 9 | Начальник ДЭУ | 1 | 140-00 | |
| 10 | Секретарь-делопроизводитель | 1 | 140-00 | |
| 11 | Контролер цветочного рынка | 1 | 100-00 | |
| 12 | Мастер по обслуживанию машин и оборудования | 1 | 130-00 | |
| Итого: | 12 | |||
| 2. Дорожно-экспуатационный участок | ||||
| 1 | Дорожный рабочий | 8 | 100-00 | |
| 2 | Разнорабочий | 1 | 100-00 | |
| Итого: | 9 | |||
| 3. Производственный участок | ||||
| 1 | Наладчик оборудования | 1 | 140-00 | |
| 2 | Газоэлектросварщик | 3 | 140-00 | |
| 3 | Токарь | 1 | 100-00 | |
| 4 | Слесарь | 4 | 130-00 | |
| 5 | Слесарь-электрик | 1 | 130-00 | |
| 6 | Столяр | 5 | 130-00 | |
| 7 | Маляр-штукатур | 1 | 120-00 | |
| 8 | Водитель | 3 | 120-00 | |
| 9 | Экскаваторщик | 1 | 120-00 | |
| 10 | Разнорабочий | 2 | 90-00 | |
| Итого: | 22 | |||
| 4. МОП | ||||
| 1 | Сторож промбазы | 7 | 74-00 | |
| Итого: | 7 | |||
| Всего: | 50 | |||
