101034 (Оплата труда за продукцию), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Оплата труда за продукцию", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "101034"
Текст 3 страницы из документа "101034"
Основными в растениеводстве являются системы оплаты труда за продукцию. Применяют также единые прогрессивно возрастающие расценки. При расчете таких расценок в фонд заработной платы включают тарифный фонд, дополнительную оплату (поощрение) за своевременное и качественное выполнение работ, премии за продукцию. Основой для определения расценки является технологическая карта.
При прямой сдельной системе оплаты труда работнику начисляется сдельный заработок – основной или тарифный. Эта система оплаты труда не предусматривает использование каких-либо дополнительных стимулирующих выплат, то есть работнику начисляется так называемый «голый тариф». Поэтому, если в организации оплата труда основана на тарифной системе, то эта система оплаты труда обеспечивает работнику самый низкий уровень заработной платы.
Рассчитаем тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ по категориям работников и в целом на весь технологический цикл производства вики.
Методика расчета.
Коллектив механизаторов и рабочих должен вырастить вику на площади 100 га при урожайности – 20 ц/га. Валовой сбор 200 тонн зерна, 100 тонн соломы. Расчеты фонда оплаты труда осуществляем в таблице 4.
Как указано выше нормы выработки установили по типовым сборникам по труду. Установим нормообразующие факторы. Количество нормо-смен в объеме работ (табл. 1) определяли по формуле:
Количество нормо-смен = Объем работ/Норму выработки.
Общее плановое количество нормо-смен просуммируем. Показатель нормо-смена рассчитывается с округлением до десятых.
Тарифный разряд и соответствующую ему тарифную ставку установили и привели в таблице 3.
Плановый тарифный фонд оплаты труда на выполнение планового объема конкретного вида работы определяем по формуле:
Тарифный фонд заработной платы = Тарифная ставка * Количество нормо-смен.
Суммируем все показатели и определяем общий плановый тарифный фонд оплаты труда. Расчеты осуществляем на весь технологический комплекс по выращиванию вики. Расчеты представим в таблице 4.
1.5 Нормативы тарифного фонда заработной платы при производстве вики
На основе нормативных показателей тарифного фонда оплаты труда на выращивание вики установим систему нормативов тарифного фонда оплаты труда и изложим их в таблице 5.
Методика расчета.
Путем сложения сумм тарифного фонда заработной платы по видам работ определяем общую сумму тарифного фонда оплаты труда на весь технологический процесс возделывания вики. Аналогично определяем сумму тарифного фонда заработной платы механизаторов, водителей, работников на ручных работах.
Нормативы всего тарифного фонда заработной платы, в том числе предназначенную для выплаты механизаторам, водителям и работникам на ручных работах, на единицу возделываемой площади вики (1 га) и единицу получаемой продукции (1 т) рассчитываем следующим образом.
Тарифный фонд оплаты труда – всего / 1 га = Сумма тарифного фонда оплаты труда по всем видам работ: 100 га.
Тарифный фонд оплаты труда – всего / 1 т = Сумма тарифного фонда оплаты труда по всем видам работ: 200 т.
По такой же методике рассчитываем сумму тарифного фонда оплаты труда – всего, в том числе для выплаты механизаторам, водителям и работникам на ручных работах, на уборке 100 га вики.
Тарифный фонд заработной платы на уборочных работах на 1 га = Сумма тарифного фонда заработной платы на уборке: 100 га
Тарифный фонд заработной платы на уборочных работах на 1 т = Сумма тарифного фонда заработной платы на уборке: 200 т
Таблица 5.
Нормативы тарифного фонда заработной платы при производстве вики на зерно (руб.)
| Показатели | Всего | На 1 га | На 1 т |
| Нормативы тарифного фонда заработной платы, всего | 23960,77 | 239,61 | 119,80 |
| В том числе: на механизированных работах на автотранспортных работах на ручных работах | 15570,79 2224,16 6095,82 | 155,71 22,24 60,96 | 77,85 11,12 30,48 |
| Нормативы тарифного фонда заработной платы на уборочных работах | 12867,63 | 128,68 | 64,34 |
| В том числе: на механизированных работах на автотранспортных работах на ручных работах | 6039,54 1981,32 4846,77 | 60,40 19,81 48,47 | 30,20 9,91 24,23 |
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО ВИКИ
2.1. Доплата за продукцию
Сельскохозяйственные предприятия, в соответствии с их Положением об оплате труда, в состав планового фонда оплаты труда на производство сельскохозяйственной продукции могут включать различные элементы:
- доплату за продукцию;
- доплату за качественное и своевременное выполнение работ;
- повышенную оплату труда на уборке урожая;
- надбавки за профессиональное мастерство (классность);
- надбавки за непрерывный стаж работы.
Дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ) устанавливаются с целью усиления материальной заинтересованности работников.
ДСВ могут устанавливаться двумя способами:
1) ДСВ начисляются в процентах к основному тарифу;
2) ДСВ устанавливаются по конкретным условиям и в конкретных размерах, которые не зависят от размера тарифа.
Дополнительные стимулирующие выплаты обычно устанавливаются в процентах к тарифу, то есть к тарифной ставке, и поэтому автоматически включаются в величину расценок.
При определении планового фонда оплаты труда (ФОТплан) осуществляются расчеты по установлению тарифного фонда оплаты труда (ФОТтариф) и дополнительных стимулирующих выплат (ДСВ):
ФОТплан = ФОТтариф + ДСВ.
Доплата за продукцию установлена для дополнительного стимулирования производства сельскохозяйственной продукции, получения высокого и качественного урожая.
Доплата за продукцию устанавливается в процентах к основному (тарифному) фонду оплаты труда.
Условия выплаты и методика решения
Доплату за продукцию вики установим в размере 70% от общего тарифного фонда оплаты труда, затраченного при выращивании 100 га вики всеми категориями работников, предусмотренной Положением об оплате труда. Расчеты проведем по формуле:
Доплата за продукцию = ФОТтариф*70%.
Общий тарифный фонд при выращивании вики в нашем случае, исходя из таблицы 4, составил 23960,77 рублей. По вышеприведенной формуле получаем: Доплата за продукцию = 23960,77*0,7 = 16772,54 рублей.
Полученную плановую сумму доплаты за продукцию занесем в таблицу 6.
Таблица 6.
Плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции – вики (Площадь 100 га. Плановая урожайность 20 ц/га. Плановый объем производства 200 т.)
| Плановые показатели | Плановая величина – норматив, руб. | ||||
| Всего на 100 га | В том числе на: | ||||
| 1 га | 1 т | ||||
| 1. Тарифный фонд оплаты труда | 23960,77 | 239,61 | 119,81 | ||
| 2. Сумма дополнительных стимулирующих выплат - всего | 54576,93 | 545,77 | 272,89 | ||
| В том числе 3.Доплата за продукцию | 16772,54 | 167,72 | 83,86 | ||
| 4.Доплата за качественное и своевременное выполнение работ | 12193,97 | 121,94 | 60,97 | ||
| 5.Повышенная оплата труда на уборке урожая | 10375,46 | 103,75 | 51,88 | ||
| 6.Надбавка за классность | 2199,93 | 219,99 | 110,0 | ||
| 7. Надбавка за стаж работы | 13035,03 | 130,35 | 65,18 | ||
| 8. Плановый фонд оплаты труда - всего | 78537,7 | 785,37 | 392,69 | ||
2.2. Доплата за качественное и своевременное выполнение работ
Во многих сельскохозяйственных организациях установлена дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ. Виды сельскохозяйственных работ, за выполнение которых устанавливается доплата, требования к качественным параметрам их выполнения и размер доплаты определяются непосредственно каждой организацией.
Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ (Дкач) выплачивается в процентах:
- либо к основному заработку (тарифу);
- либо в процентах к сдельному заработку.
Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ при возделывании вики установим в процентах к тарифу, в соответствии с условиями указанными в таблице 7.
Таблица 7.
Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ
| Виды работ | Дополнительные требования к качеству работ | Доплата – в % к тарифу | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| Вспашка зяби | Глубина не менее 20-22 см | 60 | ||
| Боронование зяби | Без огрехов, двухрядной сцепкой | 50 | ||
| Культивация с боронованием | Установленная глубина | 50 | ||
| Сев | Высокое качество при хороших всходах | 60 | ||
| Прикатывание | Без огрехов | 50 | ||
| Внесение минеральных удобрений | Соблюдение норм внесения без огрехов | 50 | ||
| Обработка посевов ядохимикатами | Равномерное (без огрехов) распределение раствора | 50 | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| Боронование всходов | Соблюдение скорости, без огрехов, своевременно | 75 | ||
| Скашивание вики в валки | Соблюдение высоты среза, без потерь, своевременно | 80 | ||
| Подбор и обмолот валков вики | Без потерь. Качественный обмолот. Своевременно | 80 | ||
| Уборка и скирдование соломы | Без потерь. Хорошее качество. | 50 | ||
По технологической карте производства вики определяем наиболее значимые виды работ. Это означает, что качество и своевременность (в необходимый агросрок) их выполнения в наибольшей степени будут влиять на количество и качество произведенной продукции.
Важнейшие виды работ при возделывании 100 га вики, по которым устанавливается дополнительная оплата приводим в таблице 8. В графе 2 приводим тарифный фон оплаты труда, необходимый для их выполнения.
