97902 (Лекции по деловому этикету), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Лекции по деловому этикету", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "97902"
Текст 4 страницы из документа "97902"
Для того, чтобы обе стороны были готовы говорить о существе дела, необходимо отрегулировать их отношения, учитывая три категории – восприятие, эмоции, общение.
Восприятие: Заключаете вы сделку или улаживаете спор, разногласия, возникающие при этом, определяются несовпадением хода ваших мыслей с рассуждениями другой стороны. Каким бы полезным ни было обращение к объективным фактам, именно реальность в том виде, в котором ее видит каждая из сторон, составляет проблему переговоров и открывает путь к ее разрешению.
-
Поставьте себя на их место
-
Не делайте вывода о намерениях других людей, исходя из своих опасений
-
Ваша проблема не вина других
-
Обсуждайте восприятие друг друга
-
Ищите возможность для действий, неожиданных с точки зрения другой стороны
-
Предоставьте другой стороне возможность участвовать в выработке решения
-
Ваши предложения должны соответствовать возможностям партнеров
Эмоции: В переговорах эмоции могут оказаться важнее самой дискуссии, завести переговоры в тупик или вообще сорвать их. Чтобы этого не произошло:
-
Осознайте свои и их чувства
-
Обнаружьте свои чувства и признайте их законными
-
Позвольте другой стороне «выпустить пар»
-
Не реагируйте на эмоциональные проявления. (Нарушение этого правила означает, что вы «потеряли лицо», утратив самоконтроль)
-
Используйте «жесты примирения»
Общение:
-
Внимательно слушайте и показывайте, что вы слышали то, что было сказано
-
Говорите так, чтобы вас поняли
-
Говорите о себе, а не о них
-
Постарайтесь до переговоров построить работающие отношения, используя личное и конфиденциальное общение
-
Рассматривайте другую сторону не как противников, а как партнеров в совместных поисках справедливого соглашения, выгодного для всех – будьте «по одну сторону проблемы»
-
Интересы: сосредоточьтесь на интересах, а не на позициях.
Помните, что за противоположными позициями наряду с противоречиями находятся разделяемые и приемлемые интересы. Кроме того, могут быть интересы не противоречащие друг другу, а просто разные.. Взвешивая разделяемые обоими и различающиеся интересы, можно прийти к заключению о возможности урегулирования интересов. Трудность состоит в том, что за позицией, которая чаще всего конкретна и ясна, интересы могут быть слабо выражены и трудно уловимы. Важнейшая задача – понять интересы, которые вовлечены в переговоры, помня о том, что выявление их интересов так же важно, как и выявление ваших. Помочь выявлению интересов могут следующие приемы:
-
Спросите «Почему?» - какую позицию они занимают и почему?
-
Спросите «Почему нет?» - какое решение, по их мнению, вы должны были им предложить
-
Наиболее сильные интересы – основные человеческие нужды (потребности) – безопасность, экономическое благосостояние, чувство принадлежности, признание, распоряжение собственной жизнью.
-
Составьте перечень интересов
-
Говорите об интересах
-
Признайте интересы частью проблемы
-
Смотрите вперед, а не назад
-
Сначала сформулируйте проблему, а потом предложите решение
-
Сначала изложите свои интересы и доводы, а потом – выводы и предложения
-
Будьте тверды, говоря о проблеме, но мягки с людьми
-
Варианты: Изобретайте взаимовыгодные варианты.
Иметь много вариантов всегда очень ценно, но люди, вовлеченные в переговоры, редко об этом заботятся. Появлению большого числа вариантов препятствуют:
-
Необоснованные преждевременные ограничения
-
Поиск единственного ответа
-
Убеждение в невозможности «увеличить пирог»
-
Мнение, что «решение их проблемы – их проблема»
Для стимулирования создания вариантов необходимо:
-
Отделить создание вариантов от их оценки
-
Расширить круг обсуждаемых вариантов
-
Искать взаимную выгоду
-
Изобрести способы, чтобы им было легко принимать решение
-
Критерии: настаивайте на использовании объективных критериев.
Решения, принятые на волевой основе, дорого обходятся. Выход состоит в том, чтобы вести переговоры на основе объективных критериев, независимых от воли каждой из сторон. При этом надо решить два вопроса: как разработать объективные критерии и как их применять.
В качестве оснований для справедливых критериев можно выбрать рыночные цены, прецедент, научные оценки, профессиональные нормы, эффективность, затраты, решение суда, законные основания, моральные нормы, одинаковое отношение, традиции, взаимности и т.д. Один из способов проверки того, насколько критерий является справедливым, - возможность его взаимного использования.
Для того, чтобы получить результат, не зависящий от устремлений сторон, Можно применять либо справедливые критерии по существу вопроса, либо справедливые процедуры урегулирования противоречивых интересов. Пример: древний способ делить пирог: один режет, другой выбирает себе кусок
-
Преодоление препятствий к сотрудничеству.
Выделяют пять препятствий на пути к сотрудничеству:
Ваша реакция. Находясь в состоянии стресса, столкнувшись с отказом или считая, что на вас нападают, вы либо стараетесь дать сдачи, либо уступаете, сдавая свои позиции, чтобы сохранить отношения. Это проигрыш.
Их эмоции. Отрицательные эмоции другой стороны, гнев и враждебность, другая сторона проводит жесткую линию. За этой жесткостью скрывается страх и недоверие, убежденность в своей правоте и восприятие мира как борьбы за выживание.
Их позиция. Часто другая сторона не знает другой тактики ведения переговоров, кроме жесткого отстаивания своей позиции и оказания давления на вас. В их глазах такой тактике есть только одна альтернатива – уступить, чего они не хотят делать
Их неудовлетворенность. Случается, что другая сторона не видит, в чем их выгода. Даже если вы способны удовлетворить их интересы, они боятся потерять лицо в случае уступки вам.
Их сила. Другая сторона считает, что она способна получить желаемое с позиций силы и не видит необходимости в сотрудничестве
Каждое из этих препятствий можно преодолеть, используя стратегию прорыва
Цель: | Препятствия на пути к | Стратегия прорыва |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Подготовка к переговорам
-
Определите свои интересы
-
Определите их интересы
-
Изобретайте варианты решения
-
Найдите объективные критерии
-
Разработайте запасные варианты для себя и для них
-
Сформулируйте предложения: К чему вы стремитесь? Чем вы останетесь довольны? С чем вы могли бы примириться?
-
Организация переговоров и управление переговорным процессом
-
Проведение переговоров с участием посредника
-
Требования к участнику переговоров (См Учебник «Конфликтология»)