3009 (Страхування життя в міжнародній системі пенсійного забезпечення), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Страхування життя в міжнародній системі пенсійного забезпечення", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "банковское дело" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "банковское дело" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "3009"
Текст 3 страницы из документа "3009"
Характеристики пенсійної системи в Україні
| Діюча в період 1991 –2003 років 1.Це солідарна система (вона спирається на ідею солідарності поколінь - працюючого і пенсійного 2. Працююче покоління віддає третину свого заробітку пенсіонерам. 3. Пенсія формується за рахунок відрахувань до ПФУ: - роботодавця - 32% ФОП; - працівника - 1-2% брутто/заробітної плати. 4. Розмір і своєчасність виплати пенсії напряму залежить від кількості працюючих, кількості пенсіонерів та своєчасності сплати внесків до ПФУ 5. Фактично і юридично - це державна пенсія, розмір якої становить 30-35% середньої заробітної плати. | Діюча з 1 січня 2004 року 1. Має набрати чинності 3-рівнева пенсійна система, де: - 1-й рівень - державне пенсійне забезпечення; - 2-й рівень - обов'язкове пенсійне страхування з правом приватної власності на накопичені кошти; - 3-й рівень - накопичувальні пенсійні системи: 2. корпоративні НПФ; професійні НПФ; відкриті НПФ; страхові компанії; банки (пенсійні депозитні рахунки). 3. Пенсія має формуватися з таких джерел: - державна пенсія + додаткова страхова пенсія + накопичувальна пенсія Обсяг такої "потрійної" пенсії має сягнути 65-70% середньої заробітної плати працівника. |
Аналіз даних таблиці 1.1 показує, що передбачається не сліпе копіювання, а творче засвоєння і вдосконалення світового досвіду (таблиця 1.2). В українському варіанті моделі пенсійного забезпечення передбачається, зокрема, суми пенсійного страхування в Накопичувальному фонді державного управління (2-й рівень) зробити власністю українських пенсіонерів із правом передачі у спадок.
Таблиця 1.2
СТРАТЕГІЇ ТА МОДЕЛІ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
| Стратегія | Модель | Рівні пенсійної системи | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| радянська | державна пенсія (солідарна) | немає | Немає |
| російсько-польська | державна пенсія (солідарна) | обов'язкове страхування | накопичувальна (корпоративна, особиста) |
| американська | державна пенсія (солідарна) | трудова (корпоративна) | накопичувальна (особиста) |
| німецька (виробнича) | державна пенсія (солідарна) | трудова (корпоративна) | накопичувальна (особиста) | |
| японська | базова пенсія | додаткова державна та корпоративна | - |
| чілійська | обов'язкова накопичувальна пенсія | обов'язкове страхування (3%) | - |
| казахська | обов'язкова на-копичувальна пенсія в дер-жавному пен-сійному фонді | добровільна накопичувальна пенсія | - | |
В таблиці 1.4 наведені основні макропоказники обсягів пенсійного забезпечення в розвинутих ринкових країнах світу та в Україні. Як показує аналіз даних таблиці 1.4 – низькі пенсії в Україні – це наслідок дуже низького рівня ВВП, який навіть у 2008 році не досяг рівня ВВП України 1990 року (у порівняльних цінах).
Таблиця 1.3
Головні риси пенсійної реформи в деяких країнах Східної Європи (порівняльна таблиця)
| Країна | Естонія | Польща | Словенія | Угорщина | Чехія |
| Дата початку реформи | 1998 | 1998 | 1998 | 1997 | 1998 |
| Пенсійний вік | До 2016 року піднімуть до 63 років для чоловіків і жінок | Підвищили до 65 років для чоловіків і до 60 - для жінок | Підвищили до 65 років для чоловіків і до 60 років - для жінок | Підвищили до 62 років для чоловіків і жінок | Поступово підвищують до 62 років для чоловіків і до 57-61 років - для жінок |
| Достроковий вихід на пенсію | Дозволяють тільки тим особам, які працювали за шкідливих для здоров'я умов | Дозволяють усім працівникам, але розмір пенсії не зменшується тільки для тих осіб, які мають 25 років стажу | Дозволяють тим особам, які працювали за шкідливих умов і мають не менше ніж 20 років стажу | Дозволяють тільки тим особам, які працювали за шкідливих для здоров'я умов | Тим особам, які мають 25 років стажу, дозволяють виходити на пенсію на 3 роки раніше. Розмір пенсії зменшується на 1% за кожний квартал, що передує досягненню пенсійного віку |
| Умови призначення пенсій за віком | Щонайменше 15 років стажу - для отримання повного розміру пенсії | Щонайменше 25 років стажу - для отримання повного розміру пенсії. Всі най-мані працівники, самозайняті осо-би і члени їхніх сімей зобов'язані сплачувати пенсійні внески | Щонайменше 15 років стажу. | Щонайменше 20 років стажу - для отримання повного розміру пенсії. Мінімум 15 років стажу - для отримання часткової пенсії із солідарної системи | Щонайменше 15 років стажу за досягнення 65-річного віку або 25 років стажу за досягнення пенсійного віку. Це право мають всі наймані працівники і самозайняті особи |
| Чи передбачає реформа запровадження загальнообов'язкової накопичувальної системи? | Ні. Однак таку систему заплановано запровадити у 2002 році | Так. Участь у накопичувальній системі є обов'-язковою для всіх працівників, що не досягли 30-річного віку, але добровільною для працівників віком від 30 до 49 років. Пра-цівників, які до-сягли 50-річного віку, до обов'я-зкової накопи-чувальної систе-ми не залучають | Ні | Так. Участь у накопичувальній системі є добровільною для нинішніх працівників і обов'язковою для осіб, які щойно розпочинають трудову діяльність. Накопичувальна система забезпечує довічні пенсії | Ні |
| Нарахування пенсійних внесків | Особи, які провадять підприємницьку діяльність, сплачують 20% від доходу, що перевищує мінімальний розмір заробітної платні. Роботодавці відраховують 20% від фонду заробітної платні | Загальний розмір внеску становить 45%, з яких 23% спла-чують робото-давці, а 22% - працівники. Із загальної суми надходжень 24% спрямовують на фінансування пенсій за віком, 15% - до солі-дарної системи і 9% - до накопи-чувальної системи | Працівники сплачують у середньому 15,5%, а роботодавці - 8,85% від заробітної платні | Працівники сплачують 8% від заробітку, а роботодавці - 22% від фонду заробітної платні. Внески працівників-учасників нако-пичувальної системи – над-ходять до нако-пичувальної системи, а внес-ки роботодавців - тільки до солі-дарної системи | Працівники сплачують 6,5% від заробітку, а роботодавці відраховують 19,5% від заробітної платні |
| Порядок обчислення пенсій у солідарній системі | До пенсії фіксованого розміру (встановленого в законодавстві) за кожний рік стажу додають 6,4% такої пенсії. Мінімальний період для обчислення - 15 років | Підставою для обчислення пенсії є умовно-накопичувальні рахунки. Зараховані на ці рахунки внески індексують відповідно до зростання заробітної платні в економіці та підвищення темпів інфляції | Базою для обчислення пенсії є 10 років з найк-ращими до-ходами, по-чинаючи з 1970 року. Для чолові-ків розмір пенсії ста-новить 35% заробітку за 15 років ста-жу і 2% за кожний до-датковий рік, але загалом - не більше 85% | Пенсія становить 53% середнього заробітку за умови 20-річного стажу. Протягом наступних 5 років за кожний рік додають 2% середнього заробітку, протягом наступних 11 років - 1%, протягом наступних 4 років - 1,5%, протягом усіх наступних років - 0,5% | До пенсії фіксованого розміру за кожний страхових рік додають 1,5% скоригованого заробітку протягом останніх 14 років (кількість років для обчислення такого заробітку збільшуватиметься кожного року на одиницю до досягнення 30-річного страхового стажу) |
| Порядок індексацій пенсій у солідарній системі* | Індексації не провадять автоматично | Пенсії індексують автоматично, повністю враховуючи темпи інфляції і беручи до уваги 20% зростання реальної заробітної платні | Пенсії індексують відповідно до темпів зростання середньої заробітної платні | Індексацію, що на 100% відповідає темпам інфляції, провадять автоматично | Якщо темпи інф-ляції перевищують 5% на рік, то роз-мір пенсії збільшу-ють на 70% щодо темпів інфляції та на 30% щодо тем-пів зростання за-робітної платні. Індексацію прово-дять наступного року після кори-гування пенсій відповідно до темпів інфляції |
Таблиця 1.4
Видатки на соціальний захист та пенсії за віком у відсотках до ВВП станом на 2007 рік [67]
| Країна | Витрати на пенсії за віком (% від ВВП) |
| Бельгія | 8,6 |
| Данія | 10,6 |
| Франція | 10,2 |
| Німеччина | 7,6 |
| Греція | 10,6 |
| Ірландія | 5,0 |
| Італія | 11,5 |
| Люксембург | 8,6 |
| Голландія | 9,8 |
| Португалія | 5,5 |
| Іспанія | 6,4 |
| Великобританія | 10,0 |
| Середній показник: | 8,7 |
| Україна | 9,0 |
Джерело (крім України): Комісія Європейського Союзу.
Як показує аналіз даних, наведених в таблиці 1.4, рівень відносних видатків на соціальний захист та пенсії за віком у відсотках до ВВП в Україні відповідає середньому показнику у Європі, одначе рівень фактичної пенсії не являється купівельно-спроможним, тобто рівень ВВП в Україні не відповідає європейському співвідношенню до прожиткового мінімуму на макрорівні.
1.3 Нормативно-правові основи страхування життя в системах накопичувального пенсійного забезпечення України
Згідно розділу VII (Пенсійні виплати за рахунок коштів Накопичувального Фонду) Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» на другому рівні пенсійної системи України:
1. Застрахована особа в разі досягнення пенсійного віку, має право на отримання довічної пенсії або одноразової виплати за рахунок коштів Накопичувального фонду, облікованих на її накопичувальному пенсійному рахунку.
2. Страхування і виплата довічної пенсії здійснюється згідно із Законом України «Про страхування» страховою організацією, обраною застрахова-ною особою.
Виплата довічної пенсії здійснюється у строки і в порядку, що визначені договором страхування довічної пенсії.
