методческое пособие - практич - трудовое право

> / / ББК 67 В-58 МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ЕЕДЕРАЦВИ МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) О.Б.ВЛАСЕНКО МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ для практических занятий по теме "Трудовое право" курса "Правоведение" 1998 МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕ1 О И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Гтехнический униВеРситет) О.Б. Власенко Методическое пособие для практических занятий по теме "'Трудовое право' курса *'Правоведение" Издательство МЭИ Москва ББК 67 В 58 ББК 67.627р30 Утвержаено учебным управлением МЭИ Подготовлено на кафедре политологии О.Б. Власенко Методическое пособие для практических занятий по теме "Трудовое право" курса "Правоведение" — Мз Изд-во МЭИ, 1998 — 16 с, Содержатся материалы к письменной контрольной работе по трудовому законодательству Российской Федерации.

Представлены ситуационные задачи лля решения с применением действующего законодательства, приводятся соответствующие методические указания Учебное издание О.Б. Власенко Методическое пособие для практических занятий по теме "Трудовое право*' курса "Правоведение" Редактор издательства Е.Н. Касьянова ЛР )л( 020528 от 05.06.97 Темплан издания МЭИ ! 997 г (й), метод. Подписано к печати 8.12.97 Печать офсетная Формат 60х84Л 6 Физ. печ.л.

1,0 Тираж 800 Изд24 106 Заказ 899 Издательство МЭИ,111250, Москва, Красноказарменная, д.!4 Типография ЦНИИ "Электроника*',117415, Москва, просп Вернадского, д 39 О С Московский энергетический инспггут, 1998 г. 1 Методические указании В настоящем л1етодическом пособии содержатся материшзы к письменной контрольной работе по действующему трудовому законодательству Российской Федерации - одной из двух контрольных работ, по результатам которых решается вопрос о зачете по дисциплине Т!равоведение". Контрольная работа по труловому праву позволяет проверить глубину и прочность знаний, полученных студензамн прн изучении этой отрасли правоведения, умение ориентироваться в трудовом законодательстве, приобрести навыки практического применения изучаемого материала.

Каждый студент выполняет контрояьную работу строго по своему варианту, который определяется преподавателем. Замена одного варианта другим без консультации с преподавателем не допускается В случае нарушения этого условия работ проверке и зачету не подлежит Каждый вариант включает два задания. представляющие собой ситуационные задачи, в которых излагаются определенные фактические обстоятельства и формулируются вопросы, подлежащие разрешению Задачи содержат опрелеленный спорный случай из судебной практики, разрешение которого на основе норм трудового законодательства требуется от студента. Основной нормативный источник, необходимый лля решения упомянутых задач - Кодекс законов о труде Российской Фелерации, действующий с 1972 года с последующими изменениями и дополнениями. Решение задачи должно быть четким, развернутым и аргументированным.

При этом стуленту необходимо указать не только законы и иные нормативные акты, ио также и содержащиеся в них конкретные нормы ( статьи, пункты и части статей ), на которых он основывает свое решение. При решении задач также нужно учитывать возможные изменения в действующем законодательстве ко времени выполнения контрольной рабо- ты и не пользоваться устаревшими нормативными актами Работа должна быть написана разборчивым почерком и грамотно, аккуратно оформлена, с указанием всех необходимых выходных данных 1 фамилия, инициалы, факультет, номер учебной группы, номер варианта>.

Контрольную работу подлежит сдать а указанный преподавателем срок, нарушение которого влечет для студента те же неблагоприятные последствия, что и при самовольной замене своего варианта Образец решения задачи В качестве примера приводится решение задачи по трудовому законодательству. Обстоятельства дела Старший технолог И. Часто нарушал технологическую дисциплину, за что имел дисциплинарное взыскание. После выпуска очередной партии недоброкачественной продукции он был уволен администрацией предприятия 1.

Может ли администрация предприятия уволить с работы старшего тех- нологаИ ? 2. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей э Соблюден ли зтаг порядок в данном случае" Ответы на вопросы. 1.

Старший технолог И совершил проступок за который он может быть наказан в порядке обшей лисциплинарной ответственности по п 3 Ст.33 КЗОТ РФ. 2. Увольнение работника по и, 3 Сг ЗЗ допускается только при систематическом неисполнении им своих эрудовых обязанностей, т е. в тех случаях, когда он уже имеет или несколько дисциплинарных взысканий и нарушил трудовую лисциплину вновь. В данном случае увольнение носит правомерный характер.

3. П акеаичеекие задания. 2.1 Прием иа работу Сх~ьЯМКЯ й бЬ у й ° О. на должности экономиста и кассира, администрация АО "Красный маяк" потребовала следующие документы 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза, 4) справку о состоянии здоровья, 5) характеристику с прежнего места работы. Правомерно ли требование, администрации о предоставлении и перечисленных документов? Сживя. г и. -~ Ь-- ° ° ° .~ч- просьбой о трудоустройстве в соответствии с потребностями, опубликованными предприятием в рекламных источниках. Узнав, что С только что закончил институт, ему предложили заключи~ь контракт сроком на один гол по причине отсутствия практического опыта работы по специальности Когда инженер С.

отказался от зактючения временного контраюа ему было отказано в приеме на раГюту. Правомерны ли действия администрации предприятия, предложившей инженеру С. заключить временный контракт? аяша..з. Уе.г. ч .... ° -~и ч - ч без указания каких-либо дополнительных условий. Спустя две недели администрация предприятия, заметив в поведении М. и в его отношении к работе некоторые отрицательные моменты, издала приказ об установлении ему месячного испытательного срока с целью проверки его способностей выполнить порученную работу Столяр М.

посчитал, что лействия администрации по установлению ему испытательного срока противоречат трудовому законодательству и решил их обжаловать. Правомерны ли действия администрации по установлению испытательного срока столяру М?? Какое решение примет компетентный орган, который будет рассматривать данный спор' СнтуайЗгя 4 Токарь М, был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Проработав около трех месяцев он заболел и был выписан на работу только спустя три недели. Администрация предприятия посчитала, что токарь М, не выдержал испытания и уволила его с работы. М.

обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, так как, по его мнению, администрация действовала незаконно, увольняя работника, проработавшего свыше срока испытания. Какое решение и на основе каких норм права примет суд? Пяхчвя 1 в ~ полнение из выпускников вуза. Одна из вновь принятых проектировшиц вскоре стала женой главного конструктора. Об этом факте стало известно кадровой службе и супружеской чете разъяснили, что совместная служба супругов на одном и том же предприятии, организации, учреждении, если она связана с непосредственной подчиненностью, подконтрольностью одного из них другому запрещена.

В этой связи один из супругов должен уволиться или перейти на другую работу в другое подразделение предпри- ятия. Правомерны ли действия администрации по запрещению совместной работы главному конструктору ПКБ и подчиненной ему проектировшицы? Ситтщг5ни6, Инженер-программист Д был принят на работу по трудовому контракту сроком на лва года. В контракт был включен пункт, по которому работник обязуется за один год подготовить программное обеспечение дчя реконструируемого цеха Невыполнение этого обязательства являлось условием досрочного расторжения контракта. Однако в течение первого года работы программа не была подготовлена по вине Д, и администрация в соответствии с требованиями п.

1 ст, 29 КЗОТ РФ уволила его с работы. Правомерны ли действия администрации по увальнению Д. с работы? 2.2. Переводы иа другую работу. слца, предвидя угрозу срыва выполнения плана, перевела часть работников функциональных отделов, по производственной необходимости на работу в сборочный цех сроком на !О дней. Работники, не выполнившие это распоряжение, администрацией были наказаны в дисциплинарном порядке Правомерны ли действия администрации по временному переводу работников непроизводственной сферы предприятия в сборочный цех н наказанию работников, не выполнивших это распоряжение? о временном переволе его на другую работу в другое предприятие, находящиеся в той же местности, по производственной необходимости ( ликвидация последствий стихийного бедствия ), отказался его выполнить.