Услуга: Понятие и сущность рекрутинга

ВАРИАНТ № 1

Теоретическое задание:

1. Понятие и сущность рекрутинга. Возникновение рекрутинга. Генезис рынка рекрутинговых услуг в России: основные этапы.

Практическое здание:

Проведите анализ рынка труда по вакансии. Изучите ожидания соискателей и работодателей. Сформируйте информационно-аналитическую справку по вакансии на основе анализа информации, размещенной в открытых источниках для дальнейшей работы с компанией-заказчиком. Сделайте вывод относи­тельно предложений труда со стороны соискателей и спроса на рынке труда со стороны работодателей по данной профессии или должности. Какая конъюнк­тура складывается? (При оформлении результатов наблюдения использовать таблицы, графики).

ВАРИАНТ № 2

Теоретическое задание:

1. Основные понятия и этапы рекрутинга. Возникновение и развитие рынка рекрутинговых услуг в России

Практическое задание:

Проведите анализ рынка труда по вакансии с определением следующих критериев:

• уровень компенсации (з/плата), оптимальной для данной вакансии в текущий момент;
• доступность кандидатов: их количество и региональное распределение;
• наличие спроса на интересующих кандидатов/вакансии (рынок кандидата/рынок заказчика);
• состав типичного социального пакета для данной вакансии в аналогичных компаниях;
• прогноз рисков, связанных с работой по закрытию вакансии.

(При оформлении результатов наблюдения использовать таблицы, графики).

ВАРИАНТ № 3

Теоретическое задание:

1. Рекрутинговые (кадровые агентства): причины обращений, преимущества обращения. Классификация кадровых агентств. Характеристики деятельности сильных и слабых кадровых агентств.

Практическое задание:

Сформируйте алгоритм закрытия вакансии, включающий карту поиска кандидатов, в которой необходимо отобразить:

1. виды и каналы поиска, которые возможно использовать при работе с вакансией;
2. аргументы в пользу использования того или иного вида или канала поиска;
3. финальный выбор источника/ов поиска с указание аргументов выбора.

(При оформлении результатов использовать таблицы).

ВАРИАНТ № 4

Теоретическое задание:

1. Бизнес-процесс поиска и отбора персонала в компании. Ключевые этапы в процессе подбора персонала: подготовка, привлечение и поиск, отбор, сопровождение, адаптация, оценка эффективности.

Практическое задание:

Проведите аналитику HR-бренда компании-заказчика. Аналитика HR-бренда компании-заказчика должна содержать: данные о целевой аудитории (соисчкателях), используемых инструментах и каналах по привлечению соискателей, корпоративной культуре компании, репутации компании среди соискателей, наиболее привлекательных и негативных сторонах компании для соискателей. Должны быть указаны источники получения информации об HR-бренде компании.

ВАРИАНТ № 5

Теоретическое задание:

1. Функции и должностные обязанности рекрутера. Требования профессионального стандарта по профессии «Специалист по поиску и отбору персонала «рекрутер»). Основные этапы в работе специалиста по подбору персонала. Профессиональные качества рекрутера.

Практическое задание:

Проведите анализ рынка труда по вакансии с определением следующих критериев:

• уровень компенсации (з/плата), оптимальной для данной вакансии в текущий момент;
• доступность кандидатов: их количество и региональное распределение;
• наличие спроса на интересующих кандидатов/вакансии (рынок кандидата/рынок заказчика);
• состав типичного социального пакета для данной вакансии в аналогичных компаниях;
• прогноз рисков, связанных с работой по закрытию вакансии.

(При оформлении результатов наблюдения использовать таблицы, графики).

ВАРИАНТ № 6

Теоретическое задание:

1. Ресурсы для эффективного рекрутинга: административный, информационный, временной, человеческий (трудовой), технологический, материальный. Основные этапы стандартной воронки рекрутинга.

Практическое задание:

Проведите аналитику HR-бренда компании-заказчика. Аналитика HR-бренда компании-заказчика должна содержать: данные о целевой аудитории (соисчкателях), используемых инструментах и каналах по привлечению соискателей, корпоративной культуре компании, репутации компании среди соискателей, наиболее привлекательных и негативных сторонах компании для соискателей. Должны быть указаны источники получения информации об HR-бренде компании.

ВАРИАНТ № 7

Теоретическое задание:

1. Техника собеседования при отборе персонала. Виды собеседований. Техника оценки информации по ходу собеседования. Анализ эффективности проведения.

Практическое задание:

Для эффективного, быстрого подбора финального резюме с учётом текущей задачи, полученной от заказчика разработать свой план скрининга резюме, который включает в себя:

- алгоритм отбора резюме;

- критерии отбора резюме;

- аргументы важности каждого критерия в отборе резюме.

Необходимо из базы данных резюме (общедоступные базы данных резюме) по заданным параметрам выбрать 3 резюме соискателей, наиболее подходящих под условия вакантной заявки с учетом пожелания заказчика и анализа рынка труда. Выбрать наиболее подходящий вариант.

ВАРИАНТ № 8

Теоретическое задание:

1. Классический рекрутинг как вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих. «Executive search» как «поиск» руководителей: основные характеристики, особенности.

Практическое задание:

Для эффективного, быстрого подбора финального резюме с учётом текущей задачи, полученной от заказчика разработать свой план скрининга резюме, который включает в себя:

- алгоритм отбора резюме;

- критерии отбора резюме;

- аргументы важности каждого критерия в отборе резюме.

Необходимо из базы данных резюме (общедоступные базы данных резюме) по заданным параметрам выбрать 3 резюме соискателей, наиболее подходящих под условия вакантной заявки с учетом пожелания заказчика и анализа рынка труда. Выбрать наиболее подходящий вариант.

ВАРИАНТ № 9

Теоретическое задание:

1. Анализ рынка труда и кадровой ситуации в регионе. Трудоизбыточная и трудодефицитная коньюктура. Изучение предложений о работе и ожиданий кандидатов.

Практическое задание:

Проведите анализ рынка труда по вакансии. Изучите ожидания соискателей и работодателей. Сформируйте информационно-аналитическую справку по вакансии на основе анализа информации, размещенной в открытых источниках для дальнейшей работы с компанией-заказчиком. Сделайте вывод относи­тельно предложений труда со стороны соискателей и спроса на рынке труда со стороны работодателей по данной профессии или должности. Какая конъюнк­тура складывается? (При оформлении результатов наблюдения использовать таблицы, графики).

ВАРИАНТ № 10

Теоретическое задание:

1. Формирование профиля должности на основе целей, стратегии и структуры организации. Методики распространения информации о вакансии и сбора информации о кандидате

Практическое задание:

Сформируйте алгоритм закрытия вакансии, включающий карту поиска кандидатов, в которой необходимо отобразить:

1. виды и каналы поиска, которые возможно использовать при работе с вакансией;
2. аргументы в пользу использования того или иного вида или канала поиска;
3. финальный выбор источника/ов поиска с указание аргументов выбора.

(При оформлении результатов использовать таблицы).