ВКР: Взаимосвязь мотивации и профессионального выгорания

Оглавление
Введение
1.Понятие мотивации в психологии
1.1. Мотивационные теории и их влияние в управлении сотрудниками
1.2.Функции мотивации
1.3. Виды мотивации и факторы, влияющие на мотивацию работников
1.4 Этапы мотивационного процесса
1.5 Выводы
2. Понятие профессионального выгорания в психологии
2.1 История изучения проявления профессионального выгорания
2.2 Причины возникновения профессионального выгорания
2.3 Симптомы и факторы проявления профессионального выгорания
2.4 Группы работников, подверженные профессиональному выгоранию. Проявление синдрома у разных групп работников.
2.5 Профилактика профессионального выгорания
2.6 Выводы
3. Анализ исследований связи профессионального выгорания и мотивации
3.1 Различия между группами «выгоревших» и «невыгоревших» профессионалов
3.2 Влияние мотивации на профессиональное выгорание
3.4 Выводы
Заключение
Список литературы:

Введение

Явлeние эмoциoнальнoгo выгoрaния впeрвые описал американский психиатр и психолог Герберт Фрейденбергер в 1974 г. Этот феномен служил для описания эмоционального и психологического состояния психически здоровых людей, которые находились в тесном и постоянном контакте со своими клиентами, пациентами в ярко эмоциональной атмосфере при оказании профессиональной помощи.
В дальнейшем в изучение данной темы внесли свой вклад К. Маслач, В. В. Бойко, Н. В. Гришина, А. Лэнгле, А. К. Маркова, Л. М. Митина, М. А. Аминов и другие.
Профессиональное выгорание – это синдром, который развивается вследствие истощения личностных ресурсов человека на фоне постоянного стресса и усталости, связанных с работой.
В настоящее время накоплен большой научный материал в изучении компонентов выгорания, но несмотря на это проблема