Курсовая работа: Профессиональная мотивация и личностные особенности менеджеров управления в организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ МОТИВАЦИИ И ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ-УПРАВЛЕНЦЕВ
I.1 Психология личности менеджера-управленца
I.2 Мотивации структуре личности менеджера-управленца
Выводы по первой главе.
II. ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И МОТИВАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ-УПРАВЛЕНЦЕВ
II.1 Методики и условия проведения исследования
II.2 Результаты проведенного исследования
Выводы по второй главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Психологический анализ личности менеджера как всякого ра­ботника предприятия должен основываться на рассмотренных ранее психологических методах определения его способностей, социальной направленности и ориентации, природных и физических качеств. Осо­бое внимание должно уделять его аналитическим, организаторским, коммуникативным и творческим способностям, а также природным особенностям: темпераменту, характеру, эмоциональным проявле­ниям. Важно дать верную оценку направлению развития личности менеджера и его фактических возможностей выполнять свои функ­ции. Важным аспектом такой оценки является выявление реализации менеджером своих потенциальных возможностей, обусловленных полученным образованием, накопленным жизненным опытом и не­прерывным самообразованием. Необходимо, чтобы каждый менед­жер имел личную программу собственной психологической перестрой­ки, которая позволит ему соответствовать занимаемой должности в любых ситуациях и при условии изменения внешних и внутренних обстоятельств работы.
Важно отметить, что с середины ХХ столетия вопросы мотивации труда остаются одной из ключевых тем социологии труда, психологии труда, организационной психологии. Считается, что мотивированный работник обладает преимуществами перед непродуктивно мотивированным или амотивированным [12, с. 313]. Мотивация ТОП-менеджеров – один из актуальных вопросов на сегодняшний день. С каждым днем все больше и больше фирм начинают понимать, что для высококвалифицированных управленцев нужна особенная мотивация, так как именно от этих людей зависит, насколько успешна будет деятельность всего предприятия или организации [11, c. 138].
Проблема формирования личности эффективного менеджера всегда привлекала внимание исследователей различных направлений знаний: психологии управления, психологии личности, социальной психологии, акмеологии и др. Значительное количество зарубежных и отечественных публикаций посвящено проблеме анализа важнейших качеств менеджеров [6, c. 10].
Тема аттестационной работы достаточно актуальна, как показывает практика, некоторые руководители прекрасно ведут за собой людей, успешно преодолевают встречающиеся трудности, а другие в аналогичных условиях вызывают лишь недоверие со стороны подчиненных и терпят неудачу.
Целью исследования является проведение анализа личностных качеств и мотивации в работе менеджера управленца.