Ответы к зачёту: Конструирование социально-психологического тренинга

Зачет сдан на 93 балла, оценка отлично
1
Когда система в целом
обладает свойствами,
которыми не обладает ни
один из ее компонентов по
отдельности, имеет место
такое свойство системы, как
…
2
Объединение людей,
работающих во главе с
руководителем, совместно
реализующих некоторую
программу или цель и
действующих на основе
определенных процедур и
правил, – это …
3
Выявление, понимание и
административное
управление совокупностью
взаимосвязанных процессов
с целью достижения
заданной стратегической
цели – это … подход к
организации
4
Способ психологического
воздействия, направленный
на исправление отклонений
в психическом развитии
сотрудников и приведение
его к возрастной или иной
норме, – это
психологическая …
5
Функциональная роль
психолога,
подразумевающая оказание
сотрудникам поддержки в
непростых жизненных
ситуациях при помощи
интервью и бесед, – это …
6
Одно из дополнительных
свойств организации,
подразумевающее
необходимость
целенаправленного
координирования
деятельности работников
для получения необходимых
результатов, – это …
7 Расположите в правильной
последовательности этапы
консультирования:
8
Метод количественного
анализа текстов и текстовых
массивов с целью
последующей
содержательной
интерпретации выявленных
числовых закономерностей –
это …
9
Метод целенаправленного,
организованного и
определенным образом
фиксируемого восприятия
исследуемого объекта – это
…
1
0
Метод сбора информации о
взаимных чувствах симпатии
или неприязни среди членов
группы сотрудников, а
также получения на этой
основе количественной
оценки межличностных
отношений в этой группе, –
это … опрос
1
1
Метод получения
информации в ходе устного
непосредственного общения
– это …последовательности этапы
консультирования:
8
Метод количественного
анализа текстов и текстовых
массивов с целью
последующей
содержательной
интерпретации выявленных
числовых закономерностей –
это …
9
Метод целенаправленного,
организованного и
определенным образом
фиксируемого восприятия
исследуемого объекта – это
…
1
0
Метод сбора информации о
взаимных чувствах симпатии
или неприязни среди членов
группы сотрудников, а
также получения на этой
основе количественной
оценки межличностных
отношений в этой группе, –
это … опрос
1
1
Метод получения
информации в ходе устного
непосредственного общения
– это …
1
2
Метод, представляющий
собой интерпретацию
исследователем сведений,
содержащихся в документах
и выявление их сути, – …
1
3
Научные исследования,
направленные на получение
принципиально новых
знаний и дальнейшее
развитие системы уже
накопленных знаний, – это …
исследования
1
4 Наблюдение изнутри, при
котором исследователь
временно становится членом
организации, называют …
1
5
Документ, представляющий
собой некую схему действий
для испытуемых, носящий
четкий и однозначный
характер, и предлагаемый
им в начале исследования –
это …
1
6
Установите правильную
последовательность этапов
проведения наблюдения:
1
7
Процесс приспособления
сотрудника к работе в новой
организации – это …
работника
1
8
Форма обучения в виде
разъяснения и
демонстрации основных
правил поведения при
выполнении трудовой
функции и способов работы
на рабочем месте – это …
1
9
Специалист, в чьи
должностные обязанности
входит психологическое
консультирование
руководителя и сотрудников
компании для повышения
эффективности ее работы, –
это … психолог
2
0
Перевод или перемещение
сотрудника организации с
одной должности на другую
в рамках одной компании,
подразделения или отдела
по причинам
производственной
необходимости или в целях
обучения – это …
2
1 Процесс ознакомления,
приспособления работников
к содержанию и условиям
трудовой деятельности, а
также к социальной среде
организации – это …
запрещены.персонала
2
2
Процедура систематической
формализованной оценки
соответствия деятельности
конкретного работника
стандарту выполнения
работы в должности,
которую он занимает, – это
… персонала
2
3
Мероприятия по
определению соответствия
количества и качества труда
требованиям технологии
производства – это …
2
4
Преобладающий в группе
или коллективе
относительно устойчивый
настрой его членов,
проявляющийся в
отношении друг к другу, к
труду, к окружающим
событиям и к организации в
целом на основании
индивидуальных,
личностных ценностей и
ориентации – …
2
5
Совокупность
неспецифических
адаптационных реакций
организма на воздействие
различных неблагоприятных
факторов – это …
2
6
Программы адаптации
сотрудников, которые
охватывают вопросы,
связанные непосредственно
с определенным
подразделением и рабочим
местом, – это … программы
2
7 Стремление организации с
помощью моральных и
материальных средств
воздействия побудить
работников к труду, его
интенсификации,
повышению
производительности и
качества труда для
достижения целей
организации – это …
трудовой деятельности
2
8
Установите соответствие
между основными уровнями
оценки труда и частотой их
проведения: