Реферат: Сборник рефератов о конфликтах

Содержание

• Введение
• ВВЕДЕНИЕ
• ПРИРОДА КОНФЛИКТА
• ПРИРОДА ЧЕЛОВЕКА И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ
• АНАЛИТИЧЕСКАЯ СХЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ
• Перекрестный анализ движущих сил конфликта и сфер жизнедеятельности
• Сферы жизнедеятельности
• КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
• ЦЕННОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
• Используемая литература
• Стадии конфликта
• Позитивные и негативные функции конфликтов:
• Состав конфликтующих сторон
• Пути разрешения конфликтов
• Правовые конфликты
• Классификация конфликтов
• Социальные конфликты в Российском обществе
• Проблема конфликтов в социологической теории
• Проблематика конфликта в социологии М. Вебера
• Конфликт и девиантное поведение. Эмиль Дюркгейм
• Ральф Дарендорф: Конфликт и модернизация общества
• Политические конфликты
• Социальный конфликт «богатые - бедные»
• Классификация проблем и методов решения конфликтов
• Адисциплинарный подход
• Гражданская дипломатия
• Т - групповой подход
• Дипломатия второго пути
• Проблемно-ориентированный подход к разрешению конфликтов
• Контрольная работа по конфликтологии
• Калининград 1999
• Жизненная практика людей показывает, что межличностные отношения протекают зачастую в условиях конфликтов, которые являются неотъемлимой частью человеческий отношений и поэтому существуют столько, сколько существует человек. Современные исследования немецких, австрийских, американских социологов начала ХХ века: Л. Гумплович, Д. Смолли, У.Самнер, Г.Зиммель, рассматривают конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности. Конфликт – это «столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которые люди пытаются разрешить с помощью убеждения или действия на фоне проявления эмоций» [2, c.52]. Основой любого конфликта является накопившиеся противоречия, объективные и субъективные, реальные и иллюзорные. Конфликт – это «важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия», это форма отношения между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. [2, c.105]. Существенной стороной социального конфликта является то, что его субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта. Всякая организация проходит в своем развитии через серию внутренних конфликтов, она не может существовать без определенной напряженности и без столкновения между позициями, представленными в ней, между группировками людей.
• Позитивные функции конфликтов обусловливают и функциональные последствия их преодоления. «Очерчивая приемлемый для всех сторон путь решения проблемы, позволяют приобщить к этому процессу широкий круг людей и устранить трудности в осуществлении решений – враждебность, несправедливость, и вынужденность поступать против воли» [2,c.90]. В последствии при этом более вероятно сотрудничество между сторонами, чем антагонизм. Позитивные функции конфликтов снижают возможность группового мышления и синдрома покорности, когда подчиненные не высказывают идей, которые, по их мнению, противоречат идеям руководителей. При функциональном решении конфликта симптомы отделяются от причин и разрабатываются добавочные альтернативные критерии оценки.