Правильные ответы на тест Индивидуальные траектории профессионального развития университета Синергия, МТИ, МОИ

Индивидуальные траектории профессионального развития — ответы на тест Синергия, МТИ, МОИ.
Итог сдачи: 95 ИЗ 100 БАЛЛОВ.
Сдача - 2024 г.
Ниже можно посмотреть вопросы к тесту Индивидуальные траектории профессионального развития.
Формат файла WORD.


Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не
склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным
задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на
себя, движение по карьерной лестнице?
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
Наемный работник является
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Предложение труда напрямую зависит от
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или
нескольких лиц, называется:
В чем состоит недостаток телефонного интервью?
Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится
обычно
С чего начинается процедура приема на работу
Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?
К интервью обычно допускается
Какого вида интервью не существует?
Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не
определены является
Формой делового общения не является:
Коммуникационный процесс состоит из следу¬ющих элементов:
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем
и государством?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и
работодателем?
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип
социально-трудовых отношений, называемый:
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает
совместную ответственность людей:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и
работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
Важнейшая экономическая роль человека – это
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите
неправильный ответ)
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных
форм участников человека?
Человек является участником отношений
распределения и потребления 2)рынок труда
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к
самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению
ответственности на общество?
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях
характеризует тип:
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к
профессии?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском,
угрожающим жизни?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм
собственности?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы
кадровой работы?
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Какого типа личности нет в системе Голланда?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность
связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть
аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность,
позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое
манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
артистический
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной
жизни?
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
При планировании карьеры различают следующие типы целей
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
К какому этапу относится профессиональное развитие
К какому этапу относится передача собственного опыта
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении,
характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
Что понимается под текучестью кадров:
Мероприятия по управлению деловой карьерой
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной
лестнице
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
Способы поиска работы включают
Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
Какую цель преследует этап прохождения собеседования
Какую цель преследует этап принятия решения
Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только
хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации
совершенно бесплатно?