☀️НСПК | Практическое занятие 3. Задание 1-3,5-6 Правовое обеспечение профессиональной деятельности (ДО, СПДО) | 100% правильно ☀️

Для педагога важно иметь чёткие представления об особенностях содержания трудового договора, заключаемого с сотрудниками ДОУ. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяя для этого представленные в выпадающем списке варианты ответов. В процессе перемещения выбранных вами слов используйте левую кнопку компьютерной мыши. Обратите внимание на наличие фальшответов (указание неверных элементов трудового договора). По настоящему трудовому договору ___ предоставляет работнику работу по должности «Воспитатель», а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию «Воспитателя».

Работнику устанавливается ___ продолжительностью два месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Работник имеет право на: — ___, обусловленной настоящим трудовым договором; — обеспечение безопасности и ___, соответствующие государственным требованиям охраны труда; — своевременную и в полном объёме ___, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; Работник обязан: — добросовестно выполнять свои ___, возложенные на него настоящим трудовым договором; — соблюдать ___ внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, ___ и обеспечению безопасности труда.

Заполните таблицу «Система видов выплат заработной платы педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения». Для этого установите соответствия между наименованиями видов выплат, представленными в перечне, и описаниями их характеристик, имеющимися в таблице. Далее перенесите выбранные вами наименования в соответствующие ячейки второго столбца таблицы. Обратите внимание, что задание содержат фальшответы (неверные наименования видов выплат). Характеристики видов выплат: Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Устанавливается руководителем дошкольного образовательного учреждения Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты. Заполните таблицу «Система форм и способов защиты трудовых прав педагогических работников». Для этого установите соответствия между наименованиями форм и способов защиты трудовых прав педагогов, представленными в выпадающем списке, и описаниями их характеристик, расположенными в таблице.

Обратите внимание, что задание содержит фальшответы (неверные наименования форм и способов защиты трудовых прав педагогов) Характеристики форм и способов защиты нарушенных прав: Защита собственных прав осуществляется путём самостоятельного обращения педагога в вышестоящие инстанции и к должностным лицам. Способ защиты прав, свобод и законных интересов педагогического работника, осуществляемый посредством его обращения в суд. Возможность урегулировать взаимоотношения между педагогическим работником и руководством ДОУ, предоставление льгот Защита трудовых прав педагога при их нарушении работодателем (невыплата заработной платы, безосновательное увольнение и т.

д.). Причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред возмещается педагогу в денежной форме. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного педагога подлежит немедленному исполнению, за всё время задержки исполнения решения осуществляется выплата работнику среднего заработка или разницы в заработке. Общие основания увольнения работников всех категорий указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ. В предложенном далее перечне выберите описания дополнительных оснований возможного увольнения педагога ДОУ. Впишите в поле для ответов номера выбранных вами формулировок. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых.

Достижение воспитателем ДОУ предельного возраста для замещения соответствующей должности Избрание педагога ДОУ депутатом муниципального образования Допущение воспитателем ДОУ в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность Однократное и неоднократное применение педагогом ДОУ методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника Осуществление воспитателем ДОУ предпринимательской деятельности Совмещение воспитателем ДОУ педагогической деятельности с частной психологической практикой Изучите представленный далее перечень. Выделите в нём наименования документов, содержащих нормы трудового права, которые необходимо знать воспитателю дошкольного образовательного учреждения.

Впишите в схему номера избранных вами документов. В блоках схемы располагайте цифры последовательно, с учётом их возрастания. Перечень нормативно-правовых и организационных документов: Трудовой кодекс Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения. Международные нормы трудового права. Методические рекомендации по проведению занятий с детьми. Трудовой договор. Коллективный договор. Должностная инструкция .