ВКР: Договор о предоставлении труда работников (персонала)

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Институт предоставления труда работников: историко-правовой анализ………………………………………………………………………………8
1. Предоставление труда работников: иностранный и российский опыт……8
2. Соотношение договора о предоставлении труда работников, аутстаффинга и аутсорсинга………………………………………………………………….....17
Глава 2. Правовой институт договора о предоставлении труда работников…23
1. Субъекты отношений по предоставлению труда работников……………...23
2. Правовая природа договора о предоставлении труда работников ………...29
Глава 3. Нормативное регулирование отношений по предоставлению трудаработников……………………………………………………………………….37
1. Случаи, условия и порядок предоставления труда работников……………37
2. Организация трудового процесса в частных агентствах занятости………..44
3. Гарантии, предоставляемые работникам частных агентств занятости……52
Заключение……………………………………………………………………….64
Список использованной литературы…………………………………………...69







Введение
На современном рынке труда большое распространение получила нестандартная (нетипичная) занятость. «Нестандартные формы занятости – это собирательный термин, включающий формы занятости, отличные от стандартной хотя бы по одному из нескольких критериев».^[1]
К таким формам Международное Бюро Труда (далее – МБТ), в частности, отнесло временный заемный труд — форму организации труда, при которой работники оформлены не на предприятиях, где осуществляют непосредственную трудовую деятельность, а в компаниях, осуществляющих направление работников для работы у третьих лиц (агентствах занятости). Понятие «заемный труд» не является общепринятым в трудовом праве различных стран. В связи с этим МБТ при обзоре проблем нестандартных форм занятости делает поправку на то, что термины, принятые в практике Организации Объединенных Наций, не являются унифицированными.^[2]
Эта поправка является весьма существенной для Российской Федерации. Понятие «заемный