ВКР: Правовые вопросы поступления на государственную и муниципальную службу

Содержание
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ И МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ………….......6
1.1. История развития и современное состояние института поступления на государственную и муниципальную службу в Российской Федерации………....................................................................................................6
1.2. Источники правового регулирования поступления на государственную и муниципальную службу в Российской Федерации......20
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ И МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ......................25
2.1. Поступление на государственную службу........................................25
2.2. Поступление на муниципальную службу.........................................39
2.3. Поступление на государственную и муниципальную службу в странах Содружества Независимых Государств.............................................47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................52
Библиографический список.......................................................................57

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Государственное управление имеет важные функции, выполнение которых обеспечивает существование государства: поддержание внешней и внутренней безопасности страны, организацию работы учреждений образования, здравоохранения и других институтов, развитие экономики. Эти и другие функции выполняются через государственных (муниципальных) служащих, которые находятся на службе в органах публичной власти.
Законодательством о государственной и муниципальной службе регулируется порядок и условия комплектования персонала органов исполнительной власти, аппарата органов судебной и представительной власти. В задачи входят правовые основы государственной службы в государственных органах, формирование ее профессионального статуса, определение требований к работникам государственных органов, предотвращение бюрократизма, коррупции, протекционизма и подбора кадров по партийной принадлежности, создание условий для продуктивной деятельности государственных служащих, необходимого уровня их правовой и социальной защищенности [40, с. 47].
Эффективное решение органами государственной власти всего спектра экономических, социальных и политических задач в немалой степени зависит от конкретной деятельности государственных служащих, благодаря которым осуществляются важнейшие функции государства. То есть, достижение государственных целей и задач любым государственным органом напрямую зависит от верного подбора, расстановки и рационального использования кадров, входящих в состав этих органов, а также от их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы. Государственным служащим принадлежит важная роль в развитии государства, они призваны непосредственно приводить в жизнь общества политику государства.
В современных условиях государственные и муниципальные служащие решают ряд задач, направленных, прежде всего, на обеспечение поступательного развития рыночной экономики, соблюдения правовых и демократических принципов в обществе, стабилизации общественных и экономических процессов, социальной его стабильности